第七百六十一章 人才的紧缺

无线的动作的确是快。

        12月29号才宣布要开始做《香江新秀歌唱大赛》，一个星期之后，便开始了报名和初选。

        他们没有看过《超级女声》，自然不晓得初选也有许多的噱头，所以只是派了不少的记者，去采访那些报名的人，还有哪些评委们、制作人员们。

        无线现在在综艺这一块儿，还是香江当之无愧的老大。

        一个《欢乐今宵》，就从来没有综艺节目能和它相提并论的，就算是《百万富翁》，在话题性和娱乐性上面，也要远远逊色于它。

        因此，无线搞出了这么一个歌唱大赛，又听说冠军能帮忙出唱片，许多的喜欢唱歌的年轻人，便纷纷的前往报名，无线门口的报名点，显得非常热闹。

        短短的三天时间，就有1000多人报名参加，然后无线便开始了紧张的海选。

        他们选择的品味跟前世的一样，有七八个之多，其中罗纹、甄坭、泰笛罗宾、顾家辉等人都在。

        本来黄霑想要答应他们的，可一听到刘添赐打电话，要给他100万做评委，马上就把无线的邀约给推了。

        论和谁亲，也不如和钱亲啊！

        无线这边没有了黄霑，他们也并不在意，反正这选拔歌手也没有什么难的，评委们的综合意见更重要。

        初选他们不会录制，不过在半决赛和决赛重头戏上面，他们一共会录制6期节目，分6个星期来播放，这就相当于一个类同于港姐选举了。

        如果收视率高，观众们反应热烈的话，未尝不能成为上半年的一个盛典。

        除此之外，还能给华星娱乐输送新的歌手，这真是一举两得。

        面对无线这么急不可待的推出歌唱大赛，殷俊是一点儿都没有在意。

        等到《香江偶像》出来了，他们才知道什么是真正的实力碾压差距。

        这两天的殷俊，忙碌的是审查观看上美厂制作好的《乌龙院》动画片第一部。

        原本殷俊和上美厂达成的协议，是要今年2月份，第一批的美术师和动画师们轮换一部分回去之后，他们才会开始创作的。

        但不知道什么原因，7月份殷俊还没有回来几天，上美厂的厂长严锭宪就专门给殷俊打了个电话，说他们已经开始准备制作《乌龙院》动画了。

        漫画书是现成的，他们的技术人员和大师们，也同样是现成的，既然他们愿意做，就做呗。

        然而殷俊想不到的是，上美厂居然是如此的给力。

        从去年7月把《乌龙院》的动画制作交给了他们以来，短短的半年时间不到，他们便制作完成了30集的动画片，平均一个月制作5集，这可是一个非常了不得的速度！

        要知道，上美厂现在是没有动画摄影台的！

        他们所有的动画，都是靠手绘来完成，顶多拍摄画面的时候，会使用限帧动画制作的方式，来节省不必要的时间。

        但即便是如此，能一个月制作好五集动画片，他们肯定是进行了全厂大动员，疯狂的加速制作，才会拿出这么多的成品来。

        殷俊召集了《乌龙院》的编剧和美工师们，还有从东映动画借来的动画师们一起，大家跳着看了10集左右的内容。

        看完之后，他们大家无不是点头称赞。

        无论是从画面效果、色彩效果、人物效果、物件效果、动作效果……哪一个方向来看，沪海美术电影制片厂的师傅们，都处理得非常到位，一点儿也看不出这是在封闭而保守的内地制作的，比起现在大家正在制作的《变形金刚》，在细节处理上还要好一些。

        东映动画的动画师更是忍不住竖起了大拇指，上美厂果然就是上美厂，不愧是我们漫画之神最向往的圣地啊！

        既然大家都审核通过了，殷俊马上把动画片交给了丁琳香，让她负责去和全世界各大电视台谈判动画片播放的事情。

        上一次免费送《变形金刚》给全世界各大电视台播放的工作，就是丁琳香去联系的，现在她再去联系，自然是轻车驾熟。

        这联系电视台，其实也有讲究。

        《变形金刚》你送到哪儿，都有人需要，因为机器人这样的东西，全世界的小孩子都喜欢。

        但《乌龙院》不一样，它表达得更多的是华国的传统文化和笑料，一般也只有儒家圈子里的国家民众，才会看得开心。

        别的国家文化不同，自然感受就会很不一样。

        这就是为什么即便到了2020年，好莱坞的歌舞片在全欧美都能横扫票房，但基本到了内地，也直接是扑街的下场的重要原因。

        因此，殷俊让丁琳香这一次直接看准亚洲市场来联系，欧美那边就大撒网，能赚多少就是多少，不接受任何广告分成协议。

        亚洲市场其实也挺大的。

        首先日本、韩国和宝岛三大市场，就足以让人吃饱了。

        特别是宝岛市场，《乌龙院》本来就是他们的漫画家画的，风格和用语也都很符合他们的心意，《乌龙院》的漫画单行本就在宝岛卖得非常火爆，险些超过了人口是他们四倍的日本。

        但是这一次有点麻烦的是，《乌龙院》是内地的沪海美术电影制片厂制作的，依照现在内地和宝岛的关系，不知道他们的电视台有没有胆子敢买这部片子。

        日本和韩国就没有这种限制了，新加坡、马来西亚、泰国、印尼、菲律宾等国家，更是传统的华人群体庞大的地方，因此也肯定能卖出去，只不过是价多价少的问题。

        况且麒麟卫视和他们国家的一些电视台，都有长期的合作关系，这一点也是可以作为优势来推销的。

        丁琳香这个女人性格泼辣大胆，办事情也是差不多的样子。

        特别是殷俊和乐易铃，都不会给她刻意设置障碍，她刻意全身心的投入到工作中去，不用担心各种关系的制约，也不用担心勾心斗角，只要把事情做好，那么她就能受到奖赏，也能有丰厚的红包可以拿。

        总共才两天的功夫，她就把价格打听得七七八八了。

        因为《乌龙院》的漫画畅销全亚洲，所以大家都很买账。

        日本、韩国这两个漫画和动画消费大国给价最高，加起来是30万港币一集，其余的国家加起来也有20万。

        丁琳香胆子大，直接就去问了宝岛的华视，说这样一部由内地制作的动画片，你们愿不愿意买。

        和前世一样，《乌龙院》在宝岛非常的行销，华视也知道它的地位，所以在嘀咕商量了一阵后，给出了5万一集的报价，并且要麒麟卫视一定把版权信息和发行信息给做好，千万不能出现内地的任何相关信息。

        这就是掩耳盗铃了。

        到时候上面的人问起了，他们也可以说是麒麟卫视的责任，他们不知道这是内地制作的。

        殷俊立刻拍板，同意了他们的要求。

        紧接着，欧美的回复也来了，看在《变形金刚》如此受欢迎的份儿上，看在《乌龙院》的漫画也在他们国家小有市场的份儿上，有12家电视台都愿意购买版权。

        他们当然不可能为《乌龙院》拿出多少的买断费用，《变形金刚》还差不多。

        但架不住人家欧美的电视台有钱啊，况且人家币值很高，12家电视台的买断费加起来，居然又有72万一集。

        再加上麒麟卫视一集也必须给3万，这么一统计，一集《乌龙院》的售价竟然达到了130万港币！

        它的成本是多少？

        一集制作成本，沪海美术电影制片厂报价过来的是5万人民币！

        就这，都是他们壮着胆子给报的。

        也就这，乐姐姐都直接给他们打了回去，只给4万人民币一集，不过如果每半年保证缴纳30集，那么就会另外给50万的奖金。

        听到这个，上美厂的人顿时没有半点怨言，反而是沾沾自喜，觉得自己占了好大的便宜。

        毕竟他们最大的成本就是人工，而人工现在在内地是不怎么值钱的，真正成本最多2万人民币一集而已，算下来怎么都是他们大赚。

        殊不知，其实乐易铃也觉得自己是大赚了，即使是5万人民币一集也是如此。

        只不过是因为她觉得不能是别人说多少就是多少，要讨价还价才能让别人不存在侥幸的欺负老实人心理，所以才砍掉一部分的。

        况且她还运用了激励机制，让上美厂更加拼命的为麒麟文化工作。

        如此的成本计算，除去拷贝、运送、税收等等一切费用，《乌龙院》一集动画片，给麒麟文化带来的都是90万港币的纯收入。

        欧美和日韩都是习惯一周播放一集动画片，《乌龙院》一个月四集，麒麟文化便净赚360万，一年下来4400多万，这可真的不少了！

        现在还只是一部而已，等到今年三月份过后，《变形金刚》动画片已经满了一年免费播放期，继续谈价钱的时候，那就不是什么一集100万能打发的了，起码都是该300万港币的利润，才能对得起它全球火爆的名气和声望。

        然后剩下的《麒麟周刊》连载漫画，也会在今年纳入制作流程。

        能制约麒麟文化所属的漫画改编动画片制霸全球的，只有动画师的短缺。

        即使是现在麒麟文化的动画师已经超过了70人，想要制作一部动画片，熟练了是没有问题的，比如说《变形金刚》，现在一个月做5集出来，已经没有问题了。

        如果再增加一部的话，已经是有点勉为其难，更别说是全部的漫画动漫化了。

        去年来香江的那群美术学院毕业生们，目前也只能是打打下手，做做绘画之类的辅助工作，想要彻底的成才，达到现在他们的师父和日本动画师的地步，起码得五年以后，三年都只能说是堪堪够用而已。

        于是，今年2月春节过后，殷俊还准备再次扩大招聘的范围，他准备每年在学校里面，至少招募200人的规模，让他们分批次的学习，争取在三五年之后，逐渐派上大用处。

        一个公司想要发展，什么都可以缺，唯独人才不能缺！

        ……

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