第九百零八章 开工（下）

香江很早以前就有了竞争上岗、竞争下岗的制度。

        每一个工厂，只要遇到了那种不符合需求的员工，第一反应就是解雇，然后寻找新的工人来代替。

        在资本的世界里面，根本就没有温情，只有赤果果的利益。

        但是这样的以利益为目标，最直接的反应，就是使得香江的工业急速发展，成为了70-80年代的亚洲电子和小商品工业基地之一，成为了亚洲四小龙之一。

        我们很难评定这个发展方向是不是最正确的。

        因为就在隔壁的日.本，完全采用的是另一套措施。

        无论什么时候，无论什么过错，无论什么不足，除非是万不得已的万不得已，都不能解雇一个员工。

        这是松下幸之助提出来的企业经营理念，经过了几十年的实践和展开，已经在日.本的会社和工厂制度里面扎根发芽，开花结果。

        照理说，这样有点宽松的制度，不容易激发工人们的工作积极性——反正我不努力也不会开除我，还是有薪水可以拿，多好？

        可是结果恰好相反，日.本从50年代开始，一直到2020年，在世界上都是最有名的工业机械强国。

        除了德国可以和日.本比试一番，没有任何一个国家可以在工业、机械、电子产业上面和日.本相提并论。

        这是一个耻辱的事实，当我们在欢天喜地的欢庆自己成为“第一制造业大国”的时候，却从来不敢说，我们在这些技术领域比日.本强。

        我们可以在航天技术上面甩日.本八条街，但有些行业，不行就是不行。

        不行就继续努力追赶，从来没有什么丢人的。

        说回眼前。

        所以说，日.本的可以靠宽松的制度成为世界顶尖，香江也可以靠严格的制度成为一时瑜亮。

        两种制度都有着非常鲜明的针对性，可它们都成功了。

        这里面有很多很多的原因，但在殷俊看来，这还是最终要落在人的身上。

        是的。

        社会的主体是人。

        生产和工作的主体是人。

        日.本为什么在那么宽松的用人制度上面，还能赶超一系列的工业强国，达到数一数二？

        不就是他们坚持了自己的文化教育和素质教育吗？

        文化教育使得人们能更加准确的理解和动手。

        素质教育使得人们对自己的工作、对自己的工厂有强烈的认同感，真正的把公司当成了自己的家，这才迸发了强大的工作能力和团队精神。

        其实我们国内也有这样的时候。

        那就是50-60年代，在那个困难的时候，一大群工厂工人们，咬紧了牙关，努力把一穷二白的华国工业基础硬生生的搭建起来。

        尤其是航天工业和两颗蛋的技术，尤其是两颗蛋，这才让华国真正的立了起来，不再担心会有外部的武x危机。

        这要是没有强大的奉献精神和团队协作精神，根本不可能达到，而华国也就会沦为二流，再也爬不起来。

        但是呢，有一句说一句。

        在过去的十年，这样的奉献精神和认真精神，已经受到了挑战，从现在开始的十年，更是让华国国有工厂体系崩溃的十年。

        各种乱象，让30年之后看起来，都禁不住感叹唏嘘。

        一旦支撑着工人们的那股子精神气儿消散了，那么我们就不再和日.本一样，而是沦为了真正的一大堆废物工厂，被激烈的市场竞争打得落花流水，成千上万的工厂破产倒闭，最后苦的，还是那群工人们。

        ……

        现在是1981年，民众们大致上还是淳朴的。

        能进入到工厂里面，告别的一天到晚游手好闲，告别了面朝黄土种地的日子，干干净净、体体面面的做活儿，对这10000个工人来说，简直是太梦幻的工作了。

        最重要的是，工资还那么的高，实习期都有50块钱一个月，都相当于其它工厂或者供销社的正式员工了！等到他们正式入职，起码都是80起，比起在乡村里的父母、兄弟们的收入加起来还多。

        这样的工作，你说谁愿意放弃？谁愿意被淘汰？

        之前的学习文化、学习英文他们都熬下来了，现在最后要正式上班了，要正式领高工资了，就要被淘汰了，谁能受得了？

        不仅仅是他们在这边有点人心惶惶，就连霍健宁他们也有点作茧自缚的感觉。

        这几个月的时间，他们都在仔细的观察员工们。

        手脚不灵活的、干活儿偷懒的、做事情不开窍的、喜欢耍小聪明的……这些都不是麒麟电子需要的工人。

        可问题就是，再怎么的考察和筛选，最多也就是500多人不合适，剩下的全部合格。

        按照香江的工人标准来说，他们绝对是最优等的工人，跟麒麟工业园区的那群工人们相比，都丝毫不逊色。

        要知道，在流浮山下的麒麟工业园区的工人们，早已是香江的招牌，每次外国来的那些考察团，政.府的人必然带他们去麒麟工业园区，让他们看看，香江的工人有多么优秀。

        虽然在文化程度上和上升潜力上，他们不如日.本的工人，但除开了日.本工人，他们可也是数一数二的强悍。

        这些工人的出类拔萃，和殷俊的福利待遇有关，也和麒麟集团的严厉制度有关。

        但现在的这群工人，薪水待遇比起香江的差了十倍都有余，可人家居然还做得这么好，这让霍健宁他们都有点舍不得砍掉多余的人员。

        只不过，你这话都放出去了，再随意的收回来，是有点不像话。

        况且麒麟电子收录机工厂，也确实用不了这么多人啊。

        现在的60条生产线，满负荷运转，加上所有的一块儿，8000人都有点富裕，更别说是9400多人。

        香江的生意人，可是最讨厌浪费的了。

        究竟怎么办，霍健宁最终还是没有办法。

        现在来到了内地大半年，他已经非常清楚这边的民风民俗，如果贸然的把已经进入工厂的工人们解雇掉，很容易引发大问题的。

        这不关你有没有道理的事情，而是这种事情，很难被工人们接受。

        最后他实在是没招了，眼看着正式开始生产的日子要到了，但始终没有一个说法，工人们的情绪也越来越不稳定，霍健宁只能把电话打回了香江，询问殷俊该怎么办，要不要给省里招呼一声，让他们来帮助遣散这些人？

        殷俊听着就拒绝了这个主意。

        他比霍健宁更加的熟悉内地的情况，虽然这事儿是麒麟电子有言在先，即使是淘汰那么多工人，也没有任何的错处，但是这淘汰下来的人，却会惹出不小的麻烦，会让政.府非常头疼。

        即使是政.府不会怪罪麒麟电子，但不舒服是肯定的。

        这也怪霍健宁，你要淘汰人，就先招聘8000，等到淘汰了再按照数量补充进来就行了嘛，干嘛多招2000人？

        现在你给了人家希望，人家也拼命的努力了，你却最后非要淘汰本来就合格的工人，换谁身上，谁也想不通啊。

        因此，殷俊直接就给霍健宁吩咐了，你把这1500多人留起来，作为三班倒的备用人选。

        现在看起来是有些浪费，但也没办法，况且明年就要开始上音乐磁带的生产线和灌制车间了，这些工人正好拿到这两个工厂去做。

        得到了老板的允许，霍健宁这才是逃过了一劫。

        他赶紧的在厂区用大喇叭宣布了这个事情，并且第一时间通知那500多不合格的员工，让他们离职。

        这么干净利落的处理，除了那500多不合格的员工沮丧之外，其余的绝大部分人都是欢欣鼓舞，也使得这500多人的怨气，一点都没有影响到工厂的正常运作。

        临安市的头头们，见到麒麟电子这么处理，也是暗自松了一口气，他们也是担心这样会出问题的，幸好现在解决得非常好，皆大欢喜。

        搞定了工人的事情，麒麟电子临安收录机工厂，才选择了黄道吉日，正式的点鞭炮开始生产了。

        年产能1600万台收录机的体量，足以让全华国的任何一家收录机工厂为之胆寒！

        即使是最开始的几个月，适应性生产最多只开一半的机子，但这股收录机的潮流，却已经开始散开了影响。

        无论是沪海的，还是江东的，还是其它地方的收录机和收音机工厂，都在密切的关注起了麒麟电子。

        这家来自香江的电子工厂，技术能力怎么样，产品质量怎么样，价格怎么样……这些问题，他们都不知道。

        因为人家是香江的工厂，除开一些领导会去看一下之外，他们是禁止任何无关人士进入厂房的。

        不像是国内的这些工厂，无论是哪家工厂，都是兄弟单位，俺们可以随便参观，然后参观着学习着，你的技术我就会了。

        其实，他们倒不是特别的担心。

        香江工厂嘛，各种成本高，生产出来的东西虽然有可能好一些，但是他们的价格贵啊。

        我们的价格非常便宜，是针对平民百姓的。

        两者的销售对象都不一样，那有什么好起市场冲突的呢？


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