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第五百十一章 幸福的烦恼


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        请作者们写作时务必警醒:不要出现违规违法内容,不要怀有侥幸心理。后果严重,请勿自误。(已有外站作者,判刑三年半)老实说,杨锐给苏先凯的条件并不突出。

        调到都来工作是个好条件,但北京那么多人,说明在都工作,其实并不是什么了不起的事。

        杨锐给苏先凯的薪水也不突出,他的华锐实验室是私人实验室,想开1ooo,想开两千,都随便自己。苏先凯入了北大的编制,就由北大薪,他最多给点奖金福利,也不能保证具体的数额。

        唯一比较特别的,就是解决了苏先凯夫人的工作,不过,这个在大学里,或者说,在全国各级党政机关事业单位内都不稀罕,好点的单位,都会想尽办法解决家属工作的问题,这对机关领导来说,是一项极重要的工作。

        而且,直到21世纪,这个政策仍然在使用,尤其是21世纪初的时候,普通高校为了招揽人才,争夺如211或者升本升大学之类的名额,往往都会给博士生两个相似的条件:解决家属工作,并解决住房问题。

        美国高校亦有雷同的政策,如果夫妻双方都做研究工作,特别是在同一领域工作,那大学理论上都会给夫妻双方一起提供工作机会——虽然目的是不单纯的,但结果是相同的。

        不过,杨锐招揽的并不是博士生,这个条件就非常吸引人了,尤其是吸引北京以外地方院校的人才。

        研究领域的贫富差距是非常可怕的事实,自建国伊始,中国的科学研究中心就在北京,上海依靠着自身的富裕,稍微能说几句话,但是北京如云的高校联合体相比,只能说是每况日下,抽东南之血以滋京城是从来没停过的。

        复旦上交之类的高校虽然偶有高招,但却是从来没有登顶过,而且是力量越来越弱的节奏。

        除了上海,全国其他地在研究水平上的差距,与北京就是绝对的天壤之别了。

        看看南京大学就知道了,建国之初直到改革开放,南京大学都在各方面的指标都排列前茅,然而,这并没有什么卵用,随着中央财政的力量越来越强,只是财政倾斜一条,就足够让南大匍匐,更别说其他的无影连环脚了。

        对做研究的人来说,在不在北京,差距是极大的,除非是某些特色研究,否则,地方高校想做第二梯队都要竞争。

        这就比如那篇表在《sce》上的著名的埃博拉病毒基因组测序论文,作为一篇国际合作论文,它有58名共同作者,论文在8月5号投稿,两周以后被接受,其中六人在看到论文表以前就死于埃博拉病毒的感染,而这些研究者,全部属于塞拉利昂的凯内马政府医院,他们当然是重要的研究者,58名共同作者都是重要的研究者,某些时候,一线研究者更是不可或缺,但特征性如此之强,如此一线的研究工作,并不一定是研究者们所追求的。

        研究者也是人,研究者更追求低投入高产出。

        如果说,杨锐之前放出的风声,还传的不光,引起的重视不够的话,苏先凯的故事,却让杨锐和他的实验室,瞬间变成了热门话题。

        年轻的cell作者,高端仪器,还有极具人情味的实验室政策和待遇,再没有比这更符合中国人的期待了。

        杨锐在短短的几天里,就收到了1ooo多封履历表。

        “快赶得上工厂招工了,我都不知道,中国有这么多的研究员。”杨锐望着每天都增加的信件傻笑。

        “上次统计,中国有2oo多万名科研工作者,你这些算什么。”许正平其实也高兴,人多了他轻松,研究成果自然也能出的多一点。

        杨锐“嗯嗯”的点头,道:“不知能持续多久,小苏同志的示范效应很好呀。”

        苏先凯在旁腼腆的微笑,他的组织关系还没有正?调过来,但人先过来帮忙了,也是此时的一贯作风。除非是领导话,否则,组织关系几个月办好都算是快的。

        许正平则道:“示范效应是挺好的,就是这么多的简历,什么时候看得完?先说好,我是不看的。”

        他知道杨锐有自己的评断标准,才不想掺合着挑人呢。

        杨锐果然笑着摆摆手,道:“我来负责。”

        说完,杨锐就推着小推车,将一车的履历表运回了自己在角落里的办公室。

        这是一间大约四五十平的长方形房间,更难得的是拐角房,东西两面全是大玻璃,要是按照后世的公务员办公室标准,妥妥标到了天上。

        然而,杨锐并不是纯正的公务员,更是标准土豪一只。以他目前财富水平,购买服务简直是不要不要的。

        所以,才几天的功夫,杨锐一口气找来的八名工人,就把办公室装修的能住人了。

        杨锐将小推车丢在房间中间,自己就在地上盘腿一坐,开始翻看简历。

        苏先凯透过门看,暗暗咋舌,道:“他翻的好快,我就是这么被找出来的?”

        许正平调侃道:“杨锐刚选出来的时候,我也吓了一跳,你说那么多名校毕业生不要,怎么选了这么一个。”

        他比苏先凯大2o岁有余,说话随便的多。

        苏先凯还急着问:“然后呢?”

        “什么然后?”许正平装不明白。

        “然后杨锐怎么说?”

        “杨锐啥都没说。”

        “不解释?”

        “忘了。反正,他选人啊,是挺特别的。”许正平不在乎这种事,说过就算。

        苏先凯注意观察了一会,就见杨锐一会儿快翻过简历,一会儿又闭目沉思,完全不明所以。

        实际上,杨锐是在回忆名字呢。

        他的实验室撑死就进三个人,说不定只能进两个,这么少的名额,当然要慎之又慎。

        如果是公司的hr,遇到这种情况,社招先看工作经历,校招就看学历。

        至于此人是否有内媚,hr哪里管得了这么多,供求关系如此严酷,当然是要从漂亮的里面找内媚的。

        杨锐是没有多少看人的水平的,他就有一点优势,直接知道名字。

        一眼扫过的,那是确定这丑名没有见过,闭目沉思的,是比较这熟悉的丑名是否同一个人。

        这种方法,前些天不太好用,累死了才找到苏先凯一个,此时,却是让杨锐一连看到多个。

        “真是幸福的烦恼啊。”杨锐看着脚下的三个履历表,一名未来的中国工程院院士,一名未来的欧洲科学院院士,一名未来的耶鲁讲座教授。

        杨锐并未立即做出选择,而是满怀希望的看向窗外。

        估计还有好多信没寄过来呢。

        ……


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