第1428章 补人

新的杨锐遗传工程实验室，与原来的海淀区遗传工程实验室有一段距离，但已然挂上了杨锐遗传工程实验室分院的牌子，实验室里的研究员，也都很快的转移了人事关系，大部分进入新区工作，少部分留在分院的，就变成了现场研究员和养殖员。

        这也是杨锐设计好的规划。他现在已经不再是中小型实验室的负责人了，挂名“杨锐”的遗传工程实验室必然会是一所大型研究所，这就要求极好的阶梯性和容纳。

        小型和中型的实验室要讲究小而精，因为经费和薪金空间就那么多，人力臃肿的话，分配就会影响到工作。不止上级和拨款单位会有成绩要求，研究员本身也是会有成绩要求的。最基础的，副研究员想评研究员就得发表论文若干，研究员还想支持项目，实现个人意志。

        与其他单位和机构不同，研究所的学者们是最看重未来发展的。

        如果仅仅是着眼眼前的话，做研究是真真没有意思的，不说读书的时候的种种不爽，工作以后，研究实习员、助理研究员再到副研究员，做的一大半的工作都是没有意义的重复劳动，剩下一小半能有什么意义，也要看跟的老板好不好，大部分还是运气。

        国内如此，国外也好不到哪里去。类同于研究实习员的初级职位不用说，拿的薪水还不到中级职位的三分之一，活下来都够呛，做的事更不用说了，老外缺少无私奉献的学生，以至于研究实习员不得不承担更多的杂活，而且面临更大的升迁危机。事实上，很多初级职位都是给杂工们的，没有博士头衔的学者天然受到歧视。

        然而，拿到博士头衔的学者，在研究体系内，起码还有五年左右的困难期，他们的薪水虽然是中级职位的三倍乃至于五倍，但是根据地区差异，也就是拿三五万美元而已。资历较深学科较好的，缴了各种税负，每个月拿个三千美元就要谢天谢地，如果不是对未来有着无限的展望，或者真的热爱，谁能坚持下来。

        这里所说的坚持，可是以十年乃至于二十年计的。

        所以说，中小型的实验室，其实是对管理层提出了更高要求的。当然，从更高管理层的角度来看，中小型实验室也是最不用操心的，采用达尔文体系，让他们自生自灭，得到的结果就不会太差。

        稍微有钱一点的，稍加补贴的话，就能让中小型实验室的水平涨起来。

        但归根结底，大家看的都是饱含着热情，看向20年后，30年后的世界的。

        造导弹的，比煮茶叶蛋的，在这方面还是有优势的。

        不过，发展是大家的期望，而从管理者的角度来看，总归是有人会发展不起来的。

        在中小型的实验室里，不能发展起来的学者，本身就是要淘汰的学者。

        大型实验室却不必如此。

        那既不人性化，降低了实验室的吸引力，也对管理层提高了要求。

        你得判断谁是真的要被淘汰的学者。

        谁真的不行了，谁真的没有潜力了。

        老实说，这样的判断太难太难了。

        每个学者的研究方向都不同，想要理解本身就需要大量的时间和精力，还有大量的脑力和判断力，很少有人能够有这样的储备和能力的。

        总有人会做奇奇怪怪的偏门研究，但是，难道将所有奇怪和偏门的研究都从大型实验室里逐出吗？

        做主流研究的永远不缺，大量的竞争意味着总有人落后，难道将暂时落后的人开掉吗？

        在科研世界里，三年不鸣，七年不鸣，三十年不鸣，然后一鸣惊人的例子还少吗？

        没有管理者或研究所，愿意做这种故事的背景板。

        风险极大也不环保。

        另一方面，大型研究所对初级职位的需求也是很大的。

        在国外，这样的矛盾最终就产生了技师的职位。

        他们对固有的实验非常熟练，对实验室的仪器和设备异常熟悉，在具体操作的时候思路开阔，养的小白鼠都比别人养的壮实健康。

        但是，技师的进步空间狭窄，往往只是听命形式的中坚力量，可能永远都站不到聚光灯下。

        类比一下的话，技师很像是军队里的士官。

        在小规模的战斗中，他们可能比军官还要有用。

        但是，技师与士官一样，晋升就非常困难了，提升的空间也有限。

        在军队改革中，中国最终也是搞出了职业士官的制度。

        而在研究系列中，国内是否需要技师，仍然处于争论当中。

        杨锐却不管这些，自顾自的搞了相应的序列，再将人事关系丢到分院就算完了。

        在分院工作的研究员们，很快都感受到了工作的变化，但是，反对者几乎没有。

        短时间来看，科研是个很透明的体系，自己的能力如何，做的好不好，有没有潜力，个人的心中都有一杆秤。

        对于许多只能在海淀区遗传工程实验室里工作的科研员来说，他们能向技师的方向发展，已经很不错了。

        而且，技师一样是有跳出的空间的。

        最近的例子，就是谷强同志。

        “恭喜本所研究员谷强，发表论文于《自然》……”

        食堂前的公告栏里，金黄色的大字与头等的横幅一样显眼。

        而在公告栏和横幅的下方，还有红色的大字和横幅：“恭喜本所研究员谷强，连续发表4篇论文于顶级期刊。”

        顶级期刊，在研究所系统内，是直接表明的，包括CNS在内，一个个的名字，都是写出来的。

        顶级期刊配人名，在杨锐的推广下，很快成为了杨锐下属几个实验室的最高荣誉。北大、清华和中科院，也都有意识的学了去。

        荣誉，是打破一切禁锢的法宝。

        谷强红光满面，就站在食堂门口向大家作揖，像是新郎官似的。

        很快，杨锐也带着许正平、簿耿鑫等人，一并前来。

        “恭喜恭喜。”杨锐老远抱拳，并且送上一封红包。

        红包是他自己出钱的，得了诺奖之后，杨锐开销要自由许多。给发表了顶级论文的作者发红包，也快被杨锐完成一个传统了。

        “谢谢杨教授。”谷强捏了一把红包，更加激动和感谢了。

        这篇论文，正是杨锐答应，还给他的论文。

        为了在竞争中获胜，谷强开发出来的“一锅搅”的技术，并没能第一时间发表。

        不管是从个人还是学术角度来说，谷强都等于对团队做出了巨大的牺牲。

        因此，杨锐曾经许诺，一旦该技术被人提前发表了，就还一篇顶级期刊的署名论文给谷强。

        谷强的运气不错，并没有失去“一锅搅”的署名权，尽管如此，杨锐后期还是给谷强了福利——另一篇《自然》期刊的第一作者，以示奖励。

        这已经是学术领域的灰色地带了。在完美的科研世界里，谁做出来的成果就由谁来署名发表才是正理。

        然而，世界并不是完美的。

        杨锐也没有这样的道德洁癖。

        利用实验室超卓的实验条件，以及出色的眼光，杨锐愣是安排谷强刷了两篇论文出来。其中一篇顺利的登上了《自然》。

        尽管营养不足，但顶级期刊就是顶级期刊。

        如今，谷强手握4篇顶级期刊论文，俨然已是国内一线的大学者了，理论上，他现在只要站出来，立即就能获得一个大项目的指挥权，再拿下来，就是国内顶级的大学者了。

        但是，捏着红包，谷强笑的直不起腿，又哪里会做这样的考虑。

        除非请他回山大当校长，否则，单论项目和经费，国内生物学界，哪里有比杨锐遗传工程实验室好的地方。

        “你现在做的，就是对我和研究所的最大回报了。”杨锐说着学阀套词，轻轻拍拍谷强的粗爪子。

        泡的药水多了，再好的护肤品都救不回来了。

        “鞠躬尽瘁死而后已。”谷强不知怎么想起这个词了，竟有士为知己者死而后已的感触。

        想当年，他虽然是个桀骜不驯的超级实验员，但是，顶级期刊却是个不敢想的梦，甚至连梦都不算，他根本没有这个意识。

        至于现在——诺奖之外的荣誉，对谷强的难度，都比不上当年的顶级期刊对谷强的难度。

        “你有难题就说出，咱们又不打仗，不用死来死去的。”杨锐开了个玩笑，将话题拉到了喜庆上来。

        杨锐遗传工程实验室里面，刊发论文到顶级期刊，就是比结婚还喜庆的事，有时间的都会来庆祝。

        事实上，这也就是比结婚喜庆的事。中国一年就有1000万对新人结婚，没有几个值得全球知道的。

        “只要攻克目前的显微镜瓶颈，我们就能解决第一模块的主要问题。”谷强也不是个擅长说话的人，开口就是工作。

        “这个已经有解决方案了，我们回去就说。”

        “啥方案？我怎么不知道？”谷强身份第一模块的负责人，马上不干了，直接拉住杨锐。

        学阀比军阀就这么一点不好，遇到的傻子比军阀还多。

        杨锐走不脱，只好耸耸肩，道：“国内在显微镜方面有专长的人不少，我们准备补几个给你。”

        “从哪里补？”

        “不知道，反正明天开始调档案，你看中谁就拿谁。有想要的人吗？”

        “我想要的多了，人家都是大拿，不可能来的。”谷强笑了起来。

        “8811项目是国家重要项目，你想要谁，就请谁来。”簿耿鑫很少说话，说话的语气却很肯定。

        (本章完)


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