第286章 检讨

蒋薇推开总裁办公室的门，一脸微笑地看着钟昊，“昊哥，你还真的是神了，那些从咱们公司离职的工程师们，在新的科技公司那边，干不下去了，说都要回来的。”

        “绝了！”刘宏一脸震惊地看着钟昊，“昊哥，这事儿还真的让你想到了。”

        “昊哥，我听说是那边的科技公司注销了，就连幕后的法人，都跑路到米国了，这些工程师们回来，也是无路可去的。现在，是这些工程师有求我们，我们真的要为他们保留原来的薪水和岗位吗？”

        “没错，保留一切。”钟昊一脸笑意，看着蒋薇和刘宏说道：“既然，是我们做出的承诺，自然是要兑现的。这是作为管理人员，最为基本的原则之一的，同时，这也是我们昊兴集团对待员工的理念——包容。”

        包容？

        蒋薇和刘宏两人，沉吟着这个词。

        他们有点不明白其中的道理的。

        不过他们知道，钟昊这么安排，肯定是有着钟昊的理由的。

        “昊哥，我没明白这么做的目的是什么啊。”

        “对啊，不仅仅是薇姐不明白，我也不明白啊。”

        刘宏也是一脸不理解地看着钟昊，直接提出了自己的疑问，“昊哥，我们集团公司对于这些下属都已经是仁至义尽了，现在能够接受他们回来，都已经算是业界良心的公司了，怎么还能够为他们保留原来的薪水和岗位呢？”

        钟昊轻轻地摇摇头，整个人顿时笑了。

        刘宏和蒋薇的想法，按照道理而言，也是没有错误的。

        毕竟，身为集团公司的高管，要站在集团公司的角度上考虑，这些离开的工程师们，已经不算是集团的公司的人；就算他们重新入职昊兴集团，理应从头开始的；直接保留原来的薪水和岗位，还真的是太大度了。

        在钟昊的管理学理念中，员工的离职，其实在一定程度上，是管理层的责任；无非是两方面的原因，一方面是钱给少了，一方面是受委屈；这两个方面和管理层，都有着直接的关系的。

        这一次，昊兴集团中，技术性和管理性人才的流失，不单单是何氏集团，针对昊兴集团的问题，作为总经理的蒋薇和刘宏也是要负起责任的。

        现在，社会上的公司中，有着一种伪概念，叫做执行力。

        在钟昊看来，管理层的无能和不作为，才会要求员工的执行力！

        在公司做事，作为中层以上的管理层，一定是要把握整个公司的大方向和战略的，如果，管理到位的话，不需要所谓的执行力，员工都可以按部就班的把事情做好，做到位的。

        蒋薇和刘宏都是技术性人才，在这个管理方面，还是有着欠缺的；不过，这个时候，钟昊实在是不好意思指责他们的。毕竟，他们也是昊兴集团的功臣。

        昊兴集团，能够走到这么一步，刘宏自然也是出了不少力的；盘古科技，能够走到今天，蒋薇的功劳自然也是不能够磨灭的。

        可是，管理上的失职就是失职，这是原则性的问题。

        虽然，钟昊不好意思直接，指出二人的问题；不过，这个时候，就体现出钟昊作为老板的决策能力了。

        钟昊需要用自己的决策，来影响身边的高层；特别是这些技术性人才，又是集团公司的高层，钟昊必须要亲自出面，做出适当的引导。一方面，不会对集团公司造成不良影响，另外一方面，也不会寒了这些高层管理人员的心。

        他作为昊兴集团的老板，自然是要对自己的决策负责的。

        “集团公司在发展的过程中，出现大规模的人员流失问题，我们不能够去怪何三胖在暗中使坏；没有何三胖，还有张三胖、李三胖等等，挖人，是每个集团公司都会去做的事情，这一次，正好是何氏集团与咱们公司有着恩怨，让这个矛盾提前爆发了。不过，这也是一件好事，能够让我们集团，提早有着应对计划；针对这个事情，我们作为高级管理层的，要首先检讨。”

        钟昊一脸沉重地说着，目光看向了刘宏和蒋薇。

        检讨？

        刘宏和蒋薇两人，听到钟昊的话，两人一脸面面相觑。

        一时间，还没有反应过来。

        “是深刻的检讨。”

        钟昊看着刘宏和蒋薇，“员工的离职，无外乎两点，这个你们都是知道的；我在这个地方也不重复讲了；不过，我可以直接归纳的就是，这是我们管理层的失职，是我们缺乏对员工的关心和关怀，才会让一个空壳子公司有着挖人的机会；与其去埋怨员工的不忠诚，不如来检讨一下我们的失职，我觉得最先检讨的应该是我，集团公司正在飞速发展，我这一段时间，疏于对公司的管理。”

        刘宏和蒋薇两人闻言，顿时沉默了。

        此时，钟昊的检讨，让两个人觉醒了，他们终于明白过来，在这件事情上，钟昊这是为了他们担责。

        而他们还在指责员工。

        这个境界。

        震撼！

        此时刘宏和蒋薇两人，听到钟昊的话，发自内心地折服了。

        “昊哥，您的管理理念是先进的，我们这一次学习到了，现在，我们已经认识到自己在公司上的不足，我们两个也要检讨；以后，肯定会正视这方面的缺点，勇于担当，争取把我们的集团做大、做强。”

        刘宏看了蒋薇一眼。

        “是的，昊哥，这次离职潮，是从盘古科技最先开始的，对于这个事情，我要负起责任，我要求集团公司对我处罚。”蒋薇的态度很诚恳。

        钟昊沉默了一阵子，对着蒋薇和刘宏直接说道：“勇于担当，是管理人员的素质之一，你们能够接受先进的理念，已经是很不容易了；处罚就没有必要了，你们知道为什么吗，处罚更是管理层无能的表现之一，在我们的集团公司，不允许有处罚的说法，只有奖励，不处罚的。”

        “啊……”刘宏和蒋薇两人，顿时惊呼起来。

        两人在今天，是彻底被钟昊上了一课。

        这就是领先大夏境内的管理理念吗？

        重生一世的钟昊，在上一世清晰的知道，有些公司在管理上的无能，总是喜欢处罚的；虽然，也有着对高管的处罚，可是，毫无意外的是，这些处罚，都会被高管均摊到一线的员工身上。

        造成员工的离职率暴增，管理层却稳如磐石，在公司内部，组建了属于自己的利益共同体，上，瞒着老板，下，欺骗着员工；整个公司内是一片乌烟瘴气。

        在这一世，钟昊绝对不允许这样的事情发生。

        在当天下午，这些跳槽的工程师们，在昊兴集团的人力资源助理的引导下，按照原来的岗位和薪资，全部重新给予了这些工程师们，让他们都感受到了昊兴集团的温暖。

        这些工程师内心，也是充满了感激，在以后的日子里，这些工程师都一个个自愿996，自愿加班无薪酬；一个个的，恍如打了鸡血一样，拼命地为昊兴集团创造效益。

        “昊哥的管理方针，其实，我一开始还不认可。”蒋薇瞠目结舌地看着刘宏，“可是，现在看来，昊哥是对的；这些离职又回来的工程师们在公司中，居然主动加班，主动996，甚至都不用我们喊口号，不用我们在后面喊加油；昊哥的管理方针，真的这么领先吗，这是不是管理的魅力吗？”

        刘宏笑，“是不是管理的魅力，我不知道。但是，我知道跟着昊哥往前走，一定是没有错的。”


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