第133章 女人的钱最好赚

门外噼里啪啦的鞭炮声响了足足两分钟才停下，鞭炮燃起的烟雾过了许久才散去，街上爱玩闹的孩子们朝着鞭炮碎末们一拥而上，寻找着那些没有被点燃的鞭炮。

        孩子们开心的捡着，找到一个就开心的惊呼一声，不一会儿，这一片地儿就全被孩子们捡漏的差不多了，大家呼啸着散开，举着手里的鞭炮去找大人们借火柴去了。

        这街上不远处还有不少商店也在迎财神，但没有家家乐超市的仪式规模这么震撼，这么完整，一般也就放个鞭炮就顺带图个喜庆。

        也因为这个仪式，家家乐超市门口的人也是最多的，这不，仪式刚结束，超市门才刚打开，客流就涌了进来，一瞬间超市就热闹起来。

        陈松还在给员工们分发新春红包，毕竟过年期间赚了不少钱，所以陈松给大家的红包都还算比较厚实的，里面给的最少的都有十几块钱，算是对方大半个月工资。

        这不，才刚迎完财神，发完红包，顾客就像蝗虫过境一样，密密麻麻的人涌了进来，也不知道过年时候大家咋起的这么早，为啥还有这么多想要买的。

        一天忙碌的生活又开始了。

        ……

        傍晚的时候，客流明显少了许多。

        再加上天气寒冷，大部分人只想窝在家里的被窝里不出门。陈松见客人少了不少，于是打算早点打烊关门，让大家可以早点回家。

        现在国家可没有假期三倍工资的规定，招聘的工人大部分也都不是按照8小时工作制在工作，就比如家家乐超市，早上9点开门，晚上8点左右才关门，中午也没休息时间，只有换班吃饭的空隙，相当于是上班时间在11小时左右。

        当然，在后世的996工作人群来说，是很正常的，但在后世这样严格来说是不正常的，大部分员工是不乐意的。而在这个时代，百货商场售货员这类员工还是许多人比较憧憬中意的工作，超市员工这种相类似的工种，活少工资高，大家表示就算再上班两小时都无所谓。

        超市三楼的办公室里，四人再次汇聚一堂。

        周婉言有些不好意思，在这里打扰大家，虽然有着代替自家哥哥监督超市的借口，但总觉得自己是个外人，这不为了更好融入，她给大家倒茶整理东西，丝毫看不出来是一个省委大老板的女儿的气质。

        陈松此刻也没有把太多的注意力放在周婉言身上，昨日关于分店的念头一起来，他想着虽然钱没到位，但是其他地方可以先搞起来。

        家家乐超市想要走上正轨，然后做大做强，往外扩张开分店，整个超市的人才储备体系工作成为当务之急，必须要马上创立起来。

        最简单的标准：前期工作表现不合格、工作态度又不端正、只想着混日子拿高薪的员工都被劝退，而工作非常努力、态度又良好，有上进心的员工则要多留意。

        经过这几天的观察，再加上大牛和王瑶的汇报，陈松心里已经有对超市那十几个员工的大致印象，过段时间他们是走是留就看接下来每个人的具体表现了。

        陈松很清楚，哪怕是那些独角兽型的大企业，手里也要时刻攥着一条抽向自己的鞭子。

        这条鞭子会时时刻刻地鞭策着员工不断前行，给企业带来充分的活力与激情。

        这是后世经商带来的经验，除了先知的各种信息外，也就是他这一身二十多年经商和管理公司的经验，才是他的金手指了，他必须好好利用才行。

        哪怕现在的家家乐超市还只是小的不能再小的小公司，但组织架构现在就可以搭起来，免得以后一旦扩张就手忙脚乱，没有人可以主持工作。

        这次四人小会，陈松决定将大家分门归类，放置到不同的部门，比如销售部，信息统计和财务部，仓储部门等等好几个部门。

        陈松的处置，王瑶和大牛虽然看不懂，但大家也不是什么都不懂的人了，在县里这么久，和不少厂子都打过交道，知道一些基础的架构是有利于发展的，并没有反对。

        反而是周婉言提出了疑义，认为现在超市初期，大家都很忙，现在就开始分部门工作，很容易把原先都磨合的默契都打散掉，不利于工作。

        陈松考虑了周婉言的话，虽然觉得很有道理，但是他有自己的安排和计划，所以组织架构必须调整，打破员工们的工作默契度这个可以用接下来的时间调整，并不算太大的问题。

        另外，得于周婉言和周谨言的身份，再加上这段时间超市的稳定出货，本县的供应商和各种商品来源，已经完全稳定。换句话来说，哪怕他们以后再外面开连锁超市，本县就是家家乐超市整个零售事业的大后方。

        这是一个红军辛苦耕耘的根据地！以后对手都不能插手的地方！

        当然，开启连锁店计划之前，攘外须先安内，得把超市内部员工的问题处理好，大家才能放心大胆地朝外面扩张。

        毕竟这些员工都只是普通人，没有过期那种背景经验，也没有太出众的技能。而陈松想要布一盘大棋，就需要从现在开始，底层培养自家员工，增强员工的忠诚与归属感。

        当然，以后肯定也会出代价去国企挖人，只不过肯定不会那么挖很多，只会对某些关键位置，比如总经理，连锁超市负责人等少数职位进行挖人空降。

        说完这些公司后续计划的内容，王瑶和大牛听的似懂非懂，只觉得陈松好厉害。而周婉言听完后则是双眼放光，她可不是王瑶这样什么都不懂的女人，作为省委大老板的女儿，从小耳濡目染懂很多事情。

        那些国企老板的做事方式她几乎都懂，但像陈松这样管理公司的，国内还真没见过，就跟国外那些有名的公司老板一样，让周婉言看到了陈松身上那散发着的极为有魅力的光芒。

        那一瞬间，周婉言仿佛觉得眼前这个男人浑身都是迷，让人着迷，让人无法挣脱视线。

        陈松没有看到周婉言眼中看自己的异样目光，说完自己的计划后，就准备听取王瑶汇报今天的数据。

        “陈松，你看，这是今天的数据，利润和其他各品类商品的销售情况！”

        轮到自己的领域，王瑶满脸喜色地拿出好几份表格递给他。

        陈松赶忙接过。

        “三万二，恩，比昨天低了一点！”

        这数据并没有出乎意料之外，陈松早就知道春节这几天的盈利会越来越低，然后逐渐稳定成一个正常水平，现在这个数据，已经开始稳定下来了。

        陈松再去瞧各个分类的销售情况，发现日常化妆品和护肤用品与服装商品的销售最是火爆。

        原来是最近从南边进了一批新货到了店里，这据说是南边按照国外的配方搞的护肤品，所以深受女人的喜爱，这一下子，就将进购的存货消耗了大半。

        而前段时间新流行的新款式衣服，也传到了这边，于是服装这块也开始火爆起来。

        陈松点点头，不管哪个时代，女人的钱，永远是最好赚的！


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