第477章 年终

入口处。

        进门的长廊一侧，竖立着一面红色祝福墙，每一个入场的公司员工，首先到门口签字负责人那里签字，领取一个抽奖号码后，都要来祝福墙这里写上一句祝福的话语。

        祝福语没限制，祝福公司、祝福家人、祝福另一半、甚至祝福自己、祝福社会主义都行，只要是正面阳光的话语，都没关系。

        写完祝福语，从另一个门进去，就可以在负责礼品发放的礼仪那里领取一份过年红包，这是全体员工都有的礼物，红包不多，每个人六百元。

        走进展厅。

        舞台上已经全部布置完毕，三层红帘已经搭好，舞台四周是闪烁的霓虹灯光，展厅四周，不时有光柱扫过。

        展厅划分为五个区域，按照要求，每个区域都代表不同的公司团体，周边四个分别是淘宝科技、征途科技、支付宝公司和菜鸟物流，而中间的区域，则是每一个公司的高层领导以及十佳员工、最佳团队、杰出贡献员工等获奖员工集中的地方。

        这些获奖的员工，在中间区域跟公司领导坐在一块，与有荣焉，俱是红光满面，喜笑颜开。

        随着时间慢慢临近，每一个餐桌前，开始陆续有人员就坐。

        年会的形式是先以中餐为主，吃完中餐，撤掉餐桌摆上瓜果拼盘等点心之后，就开始节目互动以及抽奖互动，间杂员工表彰环节等，这几个环节嵌套进行，要持续到晚上六七点钟。

        接下来就是自由环节，自由环节是员工自由发挥的阶段，只要你有一技之长，都可以在舞台一展身手，无论好坏，都可以获得一份参与奖，如果表演期间得到中间区域管理层的一致好评，还可以拿到一份特别的神秘礼物。

        跟自由环节同时进行的，就是年会的晚餐。

        晚餐结束，即代表年会结束。

        13:25分左右，中间区域靠近前排的地方开始有人就坐。

        这是各公司的高层管理开始到了。

        中餐的环节不用细表。

        无非就是主持人简单致辞，李正一上台简单讲了几句，然后宣布年会聚餐开始，早已饥肠辘辘的员工们开始大快朵颐。

        吃饱喝足。

        临近16:00，白马湖酒店的服务员们开始进来收拾餐桌，不到片刻就清理完残羹冷炙，摆上了瓜果拼盘等物。

        舞台的气氛陡然一变，劲爆的音乐开始响起，全场镭射灯光齐齐闪烁，舞台边沿，一缕缕彩色气雾缓缓涌出，把舞台渲染得美轮美奂。

        来自恒盛传媒的四位礼仪主持人身穿主持礼仪服装，缓步走上舞台。

        “展望未来、精彩无限。”

        为首的男主持首先开口，雄浑的声音仿佛能够穿透整个展厅。

        “各位领导、各位员工，这里是长水淘宝科技有限公司、长水征途科技有限公司、长水支付宝科技有限公司、襄宁市菜鸟物流基地联合主办的2002年度年会现场，欢迎所有领导和员工的到来，欢迎你们。”

        四个主持人开始有条不紊地接词。

        与热情激昂的开场白相呼应的，是舞台两边同步LED屏幕上面播放的宣传短片。

        短片主要以四家公司取得的成就为基点，配合各自公司的宣传图片、素材以及重要时刻剪辑而成。

        其中，以淘宝科技负责人刘墙东、征途科技负责人章晓龙、支付宝公司庄向秋、菜鸟物流负责人林文星为首的管理团队频频出现在宣传短片中。

        反倒是身为四家公司的缔造者李正一，却在宣传短片中很少出现，实际上，对于全体员工而言，李正一的形象根本就不需要过多地宣传，因为除了菜鸟物流之外，其他三家公司的员工，几乎天天见到李正一本人。

        所以宣传短片，主要以四家公司的管理层为主。

        特别是菜鸟物流的林文星，以前只是淘宝科技公司的一位后勤主管，现在却突然以菜鸟物流负责人的身份出现在现场，顿时让很多认识他的淘宝员工惊讶不已。

        菜鸟物流前来的员工不多，管理层只来了6位，其中四位就是林文星、李勇、罗伟以及易晓刀。

        林文星红光满面，在长水混过一段时间的他，跟在座的很多领导都认识，所以与他们频频敬酒，处理得颇为圆滑。

        与之形成鲜明对比的，却是菜鸟物流其他几位管理人员，因为都不熟悉，所以颇为拘束。李勇的脸色是茫然的，显然是没有应付过眼前这样的局面，不知如何是好；罗伟的表现要好很多，毕竟在襄宁市经常与各种业主打交道，又跟襄宁市庄永盛颇为亲近，所以倒不怯场。

        表现最离谱的就是俗称疤脸的易晓刀。

        这货一副死板的面孔，生人勿进，坐在那里仿佛一副雕塑，外人看起来好像酷得一塌糊涂，实际上桌子底下微微颤抖的双手，早已将极度紧张的他偷偷地出卖了。

        宣传短片的最后，是几段富有激情的话语：

        “梦想，需要掌握在自己手中。”

        “自信，才是通往成功的捷径。”

        “拼搏，才是人生最强的旋律。”

        短片最终定格的画面，是一个男人坚强挺拔的背影，面对着波涛汹涌的大海，如中流砥柱一般。

        主持人最后的声音响起：“年会正式开始，下面请欣赏，大型舞蹈——《奔向辉煌》。”

        ……

        精彩的节目由此而拉开了序幕。

        节目中穿插着抽奖互动环节，从参与奖开始，一路经过优秀奖、三等奖、二等奖、一等奖、特等级，奖品由随身听、手机，一直到笔记本电脑。

        从三等奖抽奖开始，每抽奖完一次，都要做一次优秀员工的表彰活动，对于优秀员工、优秀团队和杰出贡献员工等，给出的奖品就是一般的抽奖奖品可比。

        优秀员工最差都是笔记本电脑，十佳员工则是两倍的年薪奖励，杰出贡献员工则是一辆奥迪汽车，获奖员工总共只有三人。

        当然，员工评比里面，不包含管理层。

        随着一个个奖品的发放以及与之对应的工作业绩介绍，底下与会的员工们，在羡慕的同时，绝对不会有嫉妒之类的情绪，因为业绩的公告，其实就是一个公示，它在告诉大家获奖员工的依据，同时也是激励，它让所有人都明白，想要成为台上的一员，什么样的业绩才是标准。

        最佳贡献团队奖是由李正一亲自颁发的，每一家公司都有一个入选团队，当然，菜鸟物流除外。

        获得最佳团队奖的分别是支付宝科技有限公司的金融事业部对外业务拓展小组、淘宝科技有限公司技术部门技术支撑维护小组、征途科技有限公司奇迹运营团队外挂工作小组。

        支付宝科技有限公司的入选团队，入选理由是支付宝公司后续活跃用户增长中，其中近五成都是拓展小组辛勤开拓的结果，没有她们勤劳的汗水，支付宝业绩的增长，就不可能有如此昂扬的曲线。

        淘宝科技有限公司入选团队，入选理由更简单，因为淘宝网从对外发布以来，无论注册用户数以及并发数如何增长，淘宝网站从来就没有过卡顿或奔溃的现象，这完全得益于时胜杰麾下全体团队鼎力维护的结果，而其中，又以技术支撑维护小组的功劳最大。

        征途科技有限公司入选团队，入选理由是奇迹外挂的杜绝，几乎达到了零容忍的地步，市面上的外挂要说完全没有，那是不可能的。但是任何一款奇迹外挂，在外挂小组的监控下，没有一款使用超过一个月时间，要么被取缔，要么合理的功能被奇迹吸收。这一小组，对于奇迹运营的稳定，以及奇迹营收的增长，起到了至关重要的作用。

        所以说，三大最佳团队实至名归。

        而最佳团队奖的奖品，李正一也没有吝啬，每一个获奖团队都有200万元奖金，同时每一个团队成员，都得到了一份公司给出的待遇极好的长期合同，合同最基础的年薪，直接翻了一倍。

        接下来是自由环节以及年会晚餐。

        余者皆不细表。

        闹闹哄哄，直到晚上八点半，年会才正式结束。


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