第245章 轰动效应

凯琳达和佩妮娅这一白一黑的组合特别抢眼，毕竟现在国内来旅游和工作的老外不少，但拿着盖碗泡茶的老外还是比较稀奇。
  这两个老外还泡的挺像那么回事。
  车雅萱和佐藤美纪就差了点意思，倒不是说她们俩泡茶不行，是因为她们两个都是黄皮肤，和国人没太大区别。
  我作为特约评委，特意来参加她们留学生的茶艺培训结业典礼的。
  我本来觉得就是这几个老外心血来潮的爱好，只是来学习一下茶艺而已，没想到米兰直接把这场普通的茶艺培训上升到文化交流的层面上，说公司应该很重视这场东西方文化交流的活动，还要留下影像资料，还要我参加活动，还要给他们颁发茶艺师证书。
  米兰别出心裁，还特意选了几个老茶客来当评委，在这些老外中评选出优秀学员。
  这几个老茶客虽然都是非富即贵的所谓成功人士，平时见过不少大场面，但对于这场小小的活动却很上心，毕竟，选手是美国人、英国人、法国人、日本人、韩国人，还有个肯尼亚的黑人姑娘。
  几个老茶客不仅准时的来到了结业现场，都还慷慨的带了些代表传统文化的礼物，有荣昌的陶器、巫山的漆器、梁平的年画、城口的铁核桃工艺品，看来是想让这群老外感受一下我们重庆本地的古老历史文化。
  能给一群老外留学生当评委，看来是一件很让人开心的事情，我忍不住私下对米兰说：“下次再搞这样的活动，全部找茶客来当评委。”
  几个老外都穿上了定制的茶服，为了能够在结业典礼上让她们穿上心仪的茶服，我都给裁缝师傅加了钱的。
  说实话，如果单凭泡茶的技巧和现场的仪态仪表来说，佐藤美纪表现的最好，佩妮娅次之，凯琳达第三。
  但是佐藤美纪是日本人，和我们长的差不多，佩妮雅吃亏在黑皮肤上，茶服穿在她身上很漂亮，只是肤色多少有些不协调，凯琳达金发碧眼大长腿，最吸引眼球。
  结果是凯琳达第一，佩妮娅第二，佐藤美纪第三，分别获得冠军、亚军和季军，其他人都是优胜奖，雨露均沾。
  奖品也很简单，就是茶叶，只是每人的茶叶数量各有不同。
  没想到三个人都特别激动，凯琳达说这是她来中国获得的第一个冠军，终身难忘，佩妮娅竟然流下了眼泪，说她在这里不仅学习到了知识和技能，还受到了我们的尊重，没有对她的肤色有任何歧视，这让她特别感动。
  这个姑娘激动的和每个评委都一一拥抱，场面还是很感人。
  这几个老茶客表现的很绅士，都不住的用蹩脚的川普安慰鼓励着这个可爱的黑人姑娘，同时都还眼巴巴的看着凯琳达，似乎在期待这个美国姑娘也能和他们一一拥抱。
  这几个老色批…不，老绅士们得偿所愿，凯琳达落落大方的也一一和他们拥抱，我是个正经人，不像他们那么手足无措，很自然的和凯琳达拥抱了一下，凯琳达的衣服很白、很香。
  这几个老绅士们有些不讲武德，趁着给其他留学生赠送他们礼品的时候，都主动的和对方拥抱，这会再去货架上拿茶叶送人有些意图明显，我只有眼睁睁的看着这群老流氓，对，就是老流氓们得偿所愿。
  开玩笑的，我那只是吃不到葡萄说葡萄酸而已。
  最后是合影留念，这群老绅士们临行的时候一一和我握手，纷纷夸奖这场文化交流活动有意义，让中国的茶叶文化不仅传播到东亚，还到了欧洲和北美，还到了非洲，这样的活动应该多举办，应该常态化、正规化，还特别提出，他们很愿意投身到这样的文化交流活动，以后随叫随到，大力支持。
  其中有个在云南做矿产生意的周老板，严肃的对我说：“江总，诸葛亮说过，勿以善小而不为，这样的活动虽然小，但意义很大，把我们重庆的茶叶宣传出去，你做的好，以后活动的奖品我都赞助了，嗯，可以设立一个终身评委，我个人认为，我还是可以胜任的。”
  旁边和他熟悉的建材城的梁老板不乐意了：“老周，弘扬茶叶文化的事情，是大家的义务和责任，都应该身体力行的。江总，不是差终身评委嘛，我当仁不让。”
  男人至死是少年，这几个老大哥虽然平时在商场上叱咤风云，杀伐决断，此刻都放下了面具，一个个嘻嘻哈哈的，好像是路边冲美女们吹口哨的毛头小伙子。
  米兰和我把这群不太正经的正经人士送出茶舍，这才回来和这群开心不已的留学生交流。
  “你们今天表现的都很优秀，短短两个礼拜的时间，你们就能掌握泡茶的技巧，而且都很娴熟，说明你们是用心的，祝贺大家都成为一个合格的茶艺师。”我热情的鼓励着大家。
  “学习是一回事，实践又是一回事，接下来，大家可以到各个茶舍去实习，不仅学会泡茶，还要学会怎么去品鉴茶，中国那么多茶叶品种，够你们学的。将来你们回到自己的国家，如果有兴趣从事茶叶行业，我会给大家最大的支持。”

  我的话赢得留学生们热烈的掌声，佐藤美纪冲上来和我拥抱：“老板，我回日本，一定开一家自己的茶舍，在大阪，在神户都要开…”
  勇气可嘉，值得鼓励，我拍了拍她的后背：“加油，我支持你的梦想。”
  采南茶业在总部大楼召开了一次全体员工大会，店长及总部的人员全员参加，其他人通过视频会议参加，包括南京的吴桐、方媛，云南的李总、永川的赵明。
  吕佳音也作为新筹备的互联网销售部的负责人的候选人员参加了视频会议。
  会议的目的很简单，就是推出林若曦这个高管亮一个相，我给她站台。
  她一个年纪轻轻的外人，初来乍到就坐到副总经理的位置，下面这些店长肯定不会心服口服，这个时候就需要我出面给她站台，为她背书。
  何况我和她已经达成了初步的协议，对下面的店长要进行综合的考核，不能让她们躺在过去的功劳簿上睡觉，要每个人不仅提高绩效，还要主动的去扩张，开设新店。
  这有利有弊，动作这么大，一旦这些店长们以为是林若曦的主意，肯定会对她更加不满，以后的工作更加不好开展。
  恶人还是我来做，这样她们即使有怨气，也只能执行。
  在会上，我首先通报了最近公司的一些举措和动作。
  “旗舰店已经在陈助理的亲自管理下顺利开业，业绩很不错，半个多月的时间，已经有30万的业绩了，陈助理功不可没，大家给她掌声鼓励一下。”
  陈美美现在已经颇有管理者的气质了，微笑着站了起来，朝大家点头致谢。
  “陈助理取得的业绩当然值得赞扬，但是更让我感动的是她的高风亮节，处处替公司着想。”
  “在我们第一个专营店开业的时候，她和曹总监搭档，合作的很好，后来我们天顺酒店大堂吧开业，把曹总监抽调过去当店长，她没有怨言，积极配合，后来陆续成开设新的茶舍，每每人手不够，都是从她的总店抽调人手，高雪、陶桃、邓小语这些店长和经理都是从她那里培养出来的。”
  “现在旗舰店开业，她又以总经理助理的身份去当店长，身先士卒，把旗舰店装修好，又用心的经营，取得了开门红，她为公司的发展可谓是主动积极，任劳任怨。这才是我感动的地方。”
  “当然，还有南京的分公司总经理吴桐总，把业绩良好的隐庐交给方媛店长经营，自己筹备分公司，去开设新店，现在南京大行宫店已经开始在装修，估计能够在十月份开业，吴桐总没有躺在过去的成绩上啃老本，而是居安思危，积极开拓新市场，这样的精神值得我们去学习。”
  我眼神变得严厉起来，环视了会场一周，短暂的停顿让会场上的众人有些压力，都纷纷低下了头。
  “现在公司处在瓶颈阶段，发展遇到了很大的问题，我们有些店长安于现状，不思进取，这是很不好的一个信号。”
  “当然，这和我也有很大关系，没有给大家更大的发展空间，大家来上班，无非是名利二字，能有更高的职位，能有更高的收入，在这两个目的的基础上，成就一番事业。”
  “大家没有更高的职位和收入，自然也就没有了上进的动力，这也可以理解，但是，在公司里躺平，就不可原谅了。”
  “扪心自问，大家的业绩除了自身的努力外，有多少是靠地理位置和自然流量起来的？有多少是公司的广告投入和产品宣传？”
  “我希望各位店长好好的思考一下，自己未来的职业定位和人生规划。”
  “接下来，我会出台一系列鼓励大家开拓新市场的政策，以后要把重庆各个区域设置成大区，大家都可以竞聘大区总监，一年内必须在所在区域开设新的门店，如果不开设新店，原来的门店业绩要完成，否则就职位不变，所有的绩效和分红都取消。新成立的大区总监每开设一家新店，可以自己入股，同时公司奖励一定的分红股。”
  “具体的细则我会在下周公布，同时，门店的茶艺师也可以竞聘新门店店长，总之一句话，人要流动起来，规模要扩大起来。”
  “接下来，我给大家介绍一个新同事！”


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