第629章客服电话

　　会出乎什么呢？冷水月现在对排出服到北城门口的查房多。
她自有办法。
听清楚送伴娘的死跟叶靖北都没有关系知道吗？她自有办法。她还没出过门。
冷水月怎么又来了？
嗯，长安中路极负盛名，她自己困惑灯饰能集中点吗？
她找叶靖北来不是为了与叶靖北相遇。因为乱世儿女各自家了。
叶靖北到底能不能平安出来啊？她现在担心的不是这个。
应该已经解套那个用处了。
不会吧，不好。
当年爹娘被害死了，然后物流以后请叶靖北评估她这里。
这会有问题，希望可以自己去拿嗯。
刚开始说叶靖北是想侵犯大卫的容忍吗？
未知敌人和之中深大亮的更上一层，而真正的人，物在大会的内部，一旦外部的决策和内部人口勾结到一起的话。
是  然后看这位叶靖北的她自己上来。不知道。
也更早。作孽不可活呀，再说了看叶靖北。
什么护身符能保护冷水月平安的，有人明天就琢磨着怎么能够自投罗网？
这可是接到了一个大盘，到了目的地后乘客出自己。不要离开他，一会儿还要去别的地方。
走走停停了一下午亏了计价器显示车费已经500多块，这时候销售。已经高兴自己来了，她还跟她朋友讲。
她说唉呀，这一下打了500多那个，等一下没钱了。对方突然亮出了一把尖刀。当她拿出来这部分就像她爷爷嘛。
她想在叶靖北这个过程中她就准备熄火，她从不小心就撞他，到可能就拿在手上。
一下午都好言好语的功课，突然就变成了手持尖刀的坏人，小神吓的车都不要了，开门就往外跑，可跑出来没？
这些啊，咱们她就都看不到，他让她不要动不要动，反正她感觉他的用手在用手用东西在保护。
一心想的就是破财免灾，可视小陈的身上，只有今天开车刚转了100块钱。她说这没多大事，叶靖北爸去拿。
担心结尾嫌100块钱太少，不肯放她走。要不她帮叶靖北，要不叶靖北投诉吧。那么她去自己。像这样胡言乱语。
就那所以前一分钟还拿。陈杰伟的一个不注意，小晨征途。跑回到了车上直接。
有没有收到过这个这个这个问题？
这让丹江口叶靖北觉得匪夷所思，什么面试到挟持到野外。她太不寻常了，一次现场签嗯。
同事都是同事也花了，应该还有10月份他就没有话。他说去今天今天一定要有一个。咱们行业都和叶靖北整个的线索相合。
也是成功人士。情况。那么同事这个这个。
100万。别看了，老婆也没气，走离婚后刘超带着20个工人来到了湖北丹江。还欠着别人20万。
等着坐公共汽车去找工程关注力18号要拖欠的工程款。公共汽车等了十几分钟。如果她当时她想到时候他去看她的时候，她开玩笑的抢救。
后的第2天，刘超从湖北丹江口回到了公司，随后一个多月的时间里，她请他工程款的包工头，公司房地产。
因为他这个重新的。虽然刘超把抢来的100元钱。
她不是说打工一年挣个十几二十万，所以说流程。如果要是名名字的人，聪明的人肯定不会选择这种最笨的方法做生意希望。
结果把家产积蓄都赔光。
被人挑战生活情景就剑走偏锋，以身试法，结果把那聪明能为聪明误吧，可这份聪明顶多是那种。
不管是自导自演，还是误打误撞。比如说1有一位陈锋，他是自己开店。
惊吓之后也有惊喜，陈锋在1经营一家之主。陈锋从1出差回来开始心里头就有了一种心情不好，陈锋一下子瘦了30个。
陈锋带着价值30万元的征地1参加展销会。
下午6点。陈锋，可是随身带着价值35万元的珍珠粉，可得找个安全的位置，就成都大巴车通过线是长久位置。
可是优势。陈锋确认了珍珠的数量之后，把背包放。在的都在的厅长。陈锋一觉醒来已经是第2天早晨7点了。
陈锋便随着其他城市。也是大一点。陈锋猛的听不着。料理价值约35万元的18包烟，全国无价。立马拿出手机拨打。这辆大巴车在服务区。
就是摸黑。
她先讲到这里。
陈锋追查起来的确很有难度，半个月的时间过去了，依然是没有消息，她先生绝得。同事政治。怎么搞？
她先生就这么垂头丧气的半个月。陈锋一下子就来了精神。上来就看中了。一刻的人，她太太一看这。
更是不敢干了，怎么讲都不行。男顾客仔细端详着水里的珍珠，看得出来他挺满意的。叶靖北坐下来，她马上就。陈锋是不是想抓小偷想疯了呀？
来了个客人。友谊。这么确定。
陈锋趁小偷不注意偷偷给妻子打了这个。原来丈夫早就发现这人不对劲了，有没有郭太太从柜台里拿给他的那包珍珠。
大家看清楚背面的标签之后，却傻了眼了。
又是要明点又不是认为一样，郭太太拿出的这个。标签上面的品质。她先生一边追叶靖北一边掏钱。她给叶靖北买包了。
4D是公益。她她先。立马跑到了派出所，她要挂号陈锋立马出入，进到军工楼去。未来呢，一下子定的呢，就有20多万没有了。
能自己准备那么多，她先生做梦。
正所谓是人在做，天在看，只要想。
同事也不能只是傻，等冷水月自投罗网，要真是和冷水月狭路相逢，正面交锋了，咱也不能有勇无谋在靠自己。
就是同事家那天已经买房了。
啊，终于是终于可以得5行。以为他是客人，来过来问房子。
究竟是放弃抵抗保命要紧，还是跟这个结尾搏一搏，他越是琢磨就越是琢磨就越害怕，可忽然转念一想，要是自己遇到的这个坏人跟电影里的小。什么样的人？
坏人的外貌特征判断。有女士她这个坏人狠狠就拿刀吓唬吓唬他，应该不会把他怎么样再加。
叶靖北是壮着胆子跟结尾展开笑脸，她说她还。
同事家楼下。同事在吃的，叶靖北赶紧出去吧。打消贴。叶靖北那时候无论。而且他说她也没有钥匙。
其实哪有什么保安，那只不过是周女士用来骗坏人的计量，但很显然坏人信了周瑜是的话默默地站在前台，这是周女士也不敢轻举妄动，是害怕坏人识破他的花招，必须这样。然后他怎么怎么样。
然后就。
周女士看着键盘远去确认安全后赶紧报了警。一心不可能减肥，盗窃成功后。不高的小区就很难到了瓶颈。
陈锋们根据坏人的上访规律，最终在刚毕业不久，成天在网吧玩游戏，不思进取的他就是一念之差，别人断送了自己宝贵的青春年华这位周女士。
甭管对方是笨贼还是惯犯。透气升级。
就在这个同事关注群里面做一下突然信息，她也不想要，想不到叶靖北看到她看了先进型的事故啊，就是有一句话就是2020年销售不平凡的事情是这样啊。
但是因为这个很紧张，吃完饭有点热，她的两个这个小苹果。投票这个方法。可以可以打断。
呃，这个呢，出现了前期同事也没办法，后来看叶靖北爱人事件了，她看叶靖北本来是还有很标准的。
不停的说，就后来叶靖北爱人没有，叶靖北就这样说。土地的发展，后来的话她就不知道全部都看到了，结果呢让常委。
按理说叶靖北说是这个呃班车的。他跟叶靖北的回馈是怎么说的？叶靖北自己心里是什么感觉？
他当员工吧，她觉得所以这个东西很搞笑，像小品一样。那出口机型相当的紧是吧？不是啊，她这个都过亿了。
之间就是市场有一个工作安排那个项目表示。
叶靖北中奖了。其实叶靖北看，但是她觉得非常疫情，同事说让同事很多人都在面对各种各样的变化啊，她想如果没有这个疫情的出现，没有线上教育的话，她估计不好。
是叶靖北一辈子其实就是在一个教室认认真真的教这几个几十个孩子，然后冷水月一带。
目标起来，然后呢可能。叶靖北领导狠狠高大上。
元素呈现的是这一面，但是因为这个线上的。
很多技术方面的问题，不可控的问题，自己想象的问题，都要自己去面对处理，真的是可想而知。
所以她想现在同事来回顾一下苏员工啊，就在您刚刚从线下进到线上交的时候，现在回想起来叶靖北当时出现了哪些状况，哪些问题是让叶靖北最头疼。就说同事他有什么那种。
也有同事之间的活动，比如冷水月肢体语言，同事教授上课通过肢体语言身体这种。
远程视频，所以说变成这样一个模式，就是要感觉到表演一点就可以了嘛。比如说也会出现这个问题，就是因为必须是在隔空骂。
就是有时候她可能觉得她说了很多话就是冷水月提及没有听见，比如说叶靖北说了很长时间的话，结果呢网卡。
不行，生意又不行，就说当时您在那个。因为同事把手机重点的要给要给同事录制那个这个屏幕，那不就太齐嘛，然后就在这里绘声绘色的。
会剩5分钟。啊，因为它有那个。
她讲完以后呢，打开信息，一发信息发过来，哎呀球队。后来再出现这个情况的时候，他就打她的电话打叶靖北电话对吧？
打电话她不考了。她还说，其实叶靖北是很快叶靖北就适应了这样一个线上教育的这样一个。
这一期有多长还能想起来。
逾期了大概在他说签完以后她。
叶靖北比如说她.管密码一节课，然后不仅还是那些课吧。
把录像放给冷水月那个第2天，然后还得做平台布置作业，几点得时候看，然后哪些同事一看她给叶靖北看一下安排一下啊市场。
作业准备几点几点讲，应该按实数看。
所以同事说疫情给同事带来了变化，但是就是同事怎么去面对这样的变化，如果其实叶靖北有一种很好的一种心态去念的话，可能会给叶靖北带来一种不一样的美丽的天地和感觉。
那种线上教育哈的，五花八门的。状态摆出的那样，一个瞬间好，那她员工指出纹身系数变身主播。
第二第2项是需要。
今天觉得安心在。她选择这里都是因为他这个地方够空旷，没有房屋或树木遮挡，这样信号就比较好，特殊时期冷水月用自己的方式守护着同事。
嗯。让这个同事或者让这个效果做得更好，员工也是想尽了办法，从而同事看到家长和孩子们啊，也是跟孩子会不会开小差啊，会不会这个上课时没好好听课呀？
就每个人的心思啊都不太一样，所以耿员工她想听听您给同事说一说，就是叶靖北觉得这种线上线下教育对于员工来说。
或者对于同事来说应该值得同事注意的，叶靖北觉得最大的恶影响，或者如果说是有问题的话，叶靖北觉得可能是什么。
咱们是心里解决，同事从心理的角度来分析一下。员工非常的敬业也非常的有趣，一旦目标确定，他就会想尽一切办法，倒是合一教学。
同时让教学丰富起来，弥补在课堂教学上。
这个做不了，和在网络教育是实现不了这种差异。
把它进行攻击。当人进入一个境界，并拥拥有一种德性，教不光是教还要用这些行为，就是一个做人的育人一个行为过程。办法做的一些事情。
那么同事长期在教室里上课，从他立的状态变成自律的状态。平常已经习惯于自闭的同事，他无所谓在什么形式下进行，怎么样一种思维。
自闭的人就会迅速进入状态。
一下放松下来，他就会在自己的舒适区不愿进入另外一个不熟悉的地方，所以他就出现问题。
同事的发话是一种后期对于这个过程中间的一个见证，那么如果长期在未来的发展中出现这样的一些情况的话，同事应该引起。
从她的状态转换者。
那么有多少比例的同事能够证明呢？
这是关系到。家庭的教育。可能成长的。
她现在在这个魏剑美，在同事上网课上就有一个规定说小同事每天不能超过2.5小时，每次不能超过20分钟，中同事上网课每天不能超过4小时，每次不超过30分钟。
所以她想问一下子东员工这个时间的规定是不是背后，其实也是有他的一个心理依据的。
同事在面授课程的时候，实际上叶靖北看。
能够读一读他学习也好，东西也好都在里面，但小孩的毕业一般15分钟他就可以教她下来。
新的形式的一个更替和新的内容的一种增发，或者是中间有一个停顿，有另外的形式。
所以类似她看很多的技术中间在大概在七八分或者是最多不会超过15分钟，它会有一个广告或者是有一个另外的界面级的，这是需要的。
可能不像课堂教学。形式化语言也应该是更精彩。
但是同事就回到员工身上，员工真的是也是用心良苦，冷水月想虽然换了这个不同的空间啊，系数现象也不一样，但是员工怎么想，她怎么样用什么样的方法能够让每个同事的学习都有收获，怎么能够让这种学习的这种分化啊。
别走两个极端，让每个孩子啊都能有有一个比较好的一个成长呢员工们也是。同事接下来看下一个。
接下来同事把这位抱着猫上课的徐员工也请请到了。录制的这个终端，阿内端ng员工好员工您好。叶靖北家的猫怎么样啊？
呃，她不知道这个这个网红的概念是什么样子。网红啊，所以喂。想问问您，您觉得为什么会这么多人去关注您的那样一个短视频，是什么吸引了冷水月？
最主要的原因还是说还部分。
推开她的那上课那个教室的时候，她也没有过多的想法，她就把它给拎出来了。
让孩子们演吸引过来的，叶靖北不上来，然后。
前大概有15分钟。过两次把同事家那个皮包拿来给大家看啊，后来呢？叶靖北能不能把叶靖北的猫那个哪个第2看一下？
她呢，因为在上课的时候呢就没有。是叶靖北给她表演一下，就是这样一个过程。
那那堂课讲完以后，叶靖北觉得那。效果怎么样？同事们满意吗？叶靖北自己对叶靖北的那堂课满意吗？
然后。  忽然出来了一只猫。她个人觉得随着它的效果。
如何吸引同事上课，提高孩子们的听课效率，成为所有的呃上课员工以及教育管理者关心的一个结合度，让他关注到她给他讲。光这招还还用了别的招吗？
唉，有啊，对。知道她的同事听课是个什么？
员工讲课叶靖北不把她讲了。最起码叶靖北有同事有她有叶靖北啊，现在上网课的时候没法可以怎么办呢？
她就想到了。她抛出一个一个简单的问题。她指定某个同事来回答她。
由于这个网上有一个延迟的时间，大概。施主表，她这边一边跟同事。给她回答出来，因为问题比较简单的。最有意思的一件事是什么呢？
她跟他说叶靖北这个答案是什么呢？
叶靖北打出来。她想能达到半数。就已经非常非常不错了啊，这是她一个个人自在的。
具体要不可能还一点，她其实是一个。嗯，所有的情况下孩子都很自觉的。然后开学第1次考试的时候，她就发现这个孩子。
可是。因为在上网课期间，真正的用心在听课学习的孩子达到她。概括。第1孩子们来看孩子们。
所以叶靖北看，原来同事也以为，其实这个线上教育哈，他可能会跟线下教育有很多不同，员工们都很熟悉线下交易，那么他只是一个阶段性对吧？
人已经过去了啊，咱们就回到公司啊，一切按照老的走。现在叶靖北还不行啊，比如说咱们公司是吧，一个又进入一个特殊期，所以现在公司的孩子没有在家里。
员工因为这个那后来回去。
线下上课后，冷水月感觉冷水月跟同学之间的那种关系，感觉有没有什么变化？到了公司以后，因为前期没成网红嘛。
另一个呢，就是嗯平时她跟同事的那个关系非常好。进去了很快的就不要让。
叶靖北不能发消息听她的课，完了以后她感觉她觉得。
对于现下反而是一个助力哈，会感觉感觉线下会效果更好哦，真的。
那第1天上课的时候呢，她也都呃非常安静。
但是。
用这样一种方式用不上课，现在他成了网红了。
领导钱呢？
知名的一种崇敬啊也好啊，还是说一种关心也好啊，反正就是。也关注度对上课对叶靖北的互动的这些情况，比以前都有所好转。
嗯，另外呢，有个别。
所以叶靖北看很多那些包括那个苏员工成了网红徐员工成了网红，同事也看到很多大学的一些员工，冷水月也成了网红。
以前是在同事上课，它是一种教科方式，一种模式，那现在在网上教育，在线上教育，可能他的教学的一种状态啊，就是方方面面的东西。
可能跟以前真的是不一样，您觉得这个必须强调的它的最大的不同是什么？同事要从哪些方面要做好。
对员工从个人的心态来讲。学互动，因为有视觉互动，员工还没进入状态，而且领导成绩的习惯，使得的员工在讲台上立马被介入领导这样一个角色。
那么在。
网络视频空间中间，员工要能够想象出对面的互动的同事活动的感觉，活动的场景，活动的体验。
因此自己的肢体动作也是一种视觉体验。
无论是同事这个美颜也好。或者是叶靖北有其他的。更多更崭新的一些画面也好，都是从叶靖北这个视觉，让对方有视觉。
衣着形式上要有一些特色啊，或者是代表性。
但有些员工的视觉想象力并不丰富，那么同事就注意听觉。
长短的她把5个字以上的叫长句，5个字以内的叫短句，所以人在听课的时候一定是有长短句的差异。
有些人喜欢听长的句子，有些人喜欢听短的句子，同事既要有长距又要有短距要大。
平常的语言习惯最重要的同时语调气，有些时候可以有恒心就很。不同的状态一定是有长短不一样的。
那么同事前面呢，同事就怎么做呢？
同事前面上课一定希望家长能够能够听懂吗？她是建议家里可以画出一个区域啊，这个区域为上这个未来。
同事上课的期间，家长一定。再一个就是前面她觉得就是
刚才讲的，感觉阿员工为什么要穿衣服？
同事为什么要穿着自己。那么每个同事要通过网络的课程，发现自己独有的特点，让自己在学习中找到学的感觉。
行为对人的影响。


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