第205章 安保公司

　　其实香港的事情已经告一段落了，只是赵一回去也没有什么特别的事情要做，所以就一直在香港待着，准备陪着周瑾珏和周瑾瑜过完整个暑假，九月份再返回京都。

　　香港房屋公司刚刚完成了一次“战役”，很多事情千头万绪，不管是员工数量还是资产数量在短时间内都呈现爆发式的增加，管理起来就需要花费更多的精力。

　　而作为香港房屋公司的母公司，保护伞控股公司的任务也比较重，作为总裁的林和霞其实并没有多少时间陪着他们仨游玩。

　　所以这段时间内，基本上都是赵一带着周瑾珏和周瑾瑜在香港各个地方转悠，香港的几个可以游玩的地方都逛了个遍，除此之外就是购物了。

　　毕竟香港就这么巴掌大，实在是没有很多可以游玩的地方，特别是自然景观，更是没什么可以逛的，而他们仨之所以还要逛一遍，就是因为无聊，不逛这些地方，就真的没有地方可以逛了。

　　当香港各个地方都逛了个遍，时间还是很充裕，于是赵一就租用了一条游艇，准备带着他们俩去海上游玩一番。

　　说实话，赵一重生这么多年，也是第一次坐游艇去海上游玩，前世也没有这种经历，还是比较新奇的。

　　按照赵一目前的财富来说，买一条游艇就和我们普通人买一盒火柴差不多。

　　但是他并不打算外购，而是准备等到海燕船舶公司走上正轨后，再自己亲自为自己设计一条游艇，然后让船舶公司来建造。

　　就像之前的私人飞机一样，也是想要等到自己的公司能够制造为止，这不是钱不钱的问题，而是希望自己的公司能够具有一个良好的发展情况，算是一种自我激励，也是对自己旗下公司的一种激励。

　　很多东西，如果自己不曾拥有，就会产生羡慕，自己也想拥有，但是大部分人确实经济拮据，无法达成目标。

　　其实这些东西一旦拥有，获得的满足感也就那么回事，就和我们小时候获得的玩具一样，玩个一两回就丢到角落里去了，只有到偶尔想起来的时候，才会记得自己拥有这么一个玩具。

　　所以很多幸福不是在于拥有这些东西，而是在于追求这些目标的过程中获得的，就像有的观众反应，主角开局即巅峰，后面没有期待感一样。

　　因为人们在追求这些东西的过程中，能够获得自我提升的满足感，这是一种成就感，是人类不同于其他动物的一种特有感觉。

　　所以对于赵一来说，这些富豪的奢侈品，并没有让他急需拥有，而是让自己旗下的公司来一一实现，这种满足感反而要强过自己拥有这些东西。

　　香港作为国际大都市，租借游艇出海是相当方便，只需要找到游艇俱乐部，交一定押金即可，到时候回来再进行统一结算。

　　香港的一些富豪虽然也购买了游艇，但是他们本身就公务繁忙，不可能时时刻刻都用到游艇，于是就专门将游艇交给相关俱乐部打理。

　　而俱乐部就可以将这些游艇出租出去，船主也能够获得一定的收益，至少能够减少游艇的养护费用。

　　由于赵一他们只有三人，在加上一些安保人员，总人数只有10人左右，安保人员中有人能够开游艇，也就谢绝了俱乐部推荐的驾驶人员，服务人员更是一个没要。

　　这本身就是私人性质的游玩，没必要让外人在场，再说香港现在的社会环境就复杂，小心一点总是没错的。

　　就像现在这样，赵一带着他们俩登船之前，安保人员还要对整个游艇做安全检查，一是检查游艇是否存在安全隐患，二是检查是否安装窃听装置。

　　自从保护伞安保公司正式运营起来后，很多安保流程都得到了相应的规范，一些安保技巧以及相应的安保设备也相继研发出来，并且投入到应用中。

　　像这次的安保检查，不可能安保人员用人工仔细检查，那样做所花的时间就太久了，无法提高安保效率。

　　而是安保人员手上拿着一些仪器，对着游艇内部和外部进行扫描，如果存在窃听装置，就能够自动警示，大大的提高了安保效率。

　　至于游艇是否存在安全隐患，则是需要安保人员学习相应的船舶知识了，这些知识，在保护伞安保公司也有相应的课程。

　　不仅如此，像其他各种武器装备，安保公司也一个不落的进行相关培训，所以如果安保公司的安保人员不打算吃安保这碗饭，只要专精某一项，出来后，也是这一行的精英人士。

　　为此，安保公司花费的成本也是巨大的，好在目前的人员工资还不是太高，所以总体成本还在可以接受的范围之内。

　　安保人员工资不高，只是相对于国际水平来算的，一是因为这些安保人员工作的环境和平程度很高，危险系数不高，工资水平也就不会很高。

　　二是目前很多安保人员还没有完全脱离培训阶段，算是学徒阶段，这也限制了他们的薪资水平。

　　每一个进入到安保公司的安保人员，不管是负责什么安保，都是按照高级特种人员来培训的，所以培训周期特别长，其中甚至一些安保人员，承受不住相应的培训。

　　这些人员，只能有两个途径可以选择，一是参与到纯技术培训，出来后，只能够在公司担任技术或者幕后方面的工作。

　　而且中途不能够退出，不然可能会泄露安保公司的一些保密技术或者培训方法等。

　　当然有这个规定，就会有相应的补偿，不然没有人会在这个组织中一待就是一辈子，通过这些补偿条款，至少他们可以保证自己后半辈子衣食无忧，当然大富大贵也别指望。

　　另一个选择，就是只能够退出安保公司了，因为毕竟存在一些人，体力训练跟不上，而智力方面也不拔尖，这些差距肯定会存在。

　　所以这部分人只能够拿到安保公司给予的补偿金，退出安保公司，补偿金的多少要看他们接触到安保公司多少秘密了。

　　如果接触的秘密较多，那么相应的补偿金也会多些，目的就是让这些人不要在外面多嘴，不然就要承担相应的后果。

　　如果这些退出的人员收到外部势力的胁迫，也可以向安保公司求援，安保公司也会给予适当的救助和支援，让这些人员摆脱别人的胁迫。

　　上面的一些措施，安保公司现在是用不上，毕竟除了技术方面外，其他的秘密确实没什么了，暂时也不会执行什么秘密任务。

　　这些措施之所以制定出来，目的还是健全安保公司管理制度，让所有进入安保公司的安保人员，能够全面了解安保公司的相关制度。

　　潜移默化下，让他们养成一种习惯，待以后真的要执行相关秘密任务的时候，能够及时进入状态，也可以解决他们的后顾之忧。

　　还有很多相对敏感的规章制度，这里就不一一列举了。

　　按照赵一的习惯，要么不做，要做就要做到同行业中的顶尖位置，之前他旗下的一些公司也是这么过来的，现在安保公司也是一样。

　　只是目前赵一的产业在国际上虽然和一些企业有摩擦，但是还没有到兵戎相见的地步，大部分还是停留在商业规则上的较量。

　　正是因为如此，安保公司暂时算是无用武之地了，但是相关的严苛培训，还是在安保公司成立之初就展开了，不能够事到临头才开始做，未雨绸缪总是没错的。

　　按照赵一的想法，善战者无赫赫之功，那些隔三差五就需要力挽狂澜的，那些总是需要救急的，都是管理者无能的表现。

　　虽然看上去是他们挽救了危机，但是从另一个角度来看，说明这些管理者并没有预见到这些危机，更别说是化解危机的相应方法了。

　　他旗下的公司管理人员已经和他们合作了有些年了，赵一的想法一开始就告诉了他们，让他们在实际工作中，尽量要有前瞻性，在获得巨大成功的时候，更要思考背后的危机。

　　正是有这个思想的指导，他旗下的公司这几年来也是风平浪静，偶有一些危机，下面的公司也是能独自解决的就独自解决，解决后也万不敢向他邀功，只是在相应的总结报告中会提到这些。

　　而赵一也不会因为他们解决了这些问题，而特别对这些人进行表彰嘉奖，因为这本身就是他们应该要处理的问题，是他们的工作职责。

　　当然如果下面因为这个而隐瞒相关情况，让赵一认为他们管理的公司没有任何问题，这也是不可能的，因为他旗下的各个公司都会让会计师事务所、人力资源公司和律师事务所的人员入驻。

　　而公司的运营情况，这三个公司都会掌握相应的情况，隐瞒基本上是做不到的，即使瞒住了，到时候超出了预期，带来巨大的损失，相关负责人受到的处罚也会很大。

　　如果真遇到了生死存亡的时刻，赵一还有宙灵在，宙灵会提示他，让他不至于被手下蒙在鼓里面。

　　正是有着诸多预防措施，才能够让赵一拥有这么多产业的情况下，还能够让自己优哉游哉的生活。

　　如果是一般的老板，估计他旗下的任意一家公司，都够他们忙的脚不沾地了。

　　这也是为什么普通人，总是天资不烦，终其一生，也只是做成一项事业，经营一家公司，很好见到经营很多的企业老板，即使他们这么做了，也很难做到样样顶尖。


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