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第336章 都是关系户!


“你把这告示揭掉干嘛?”楼山川问道。

苏眉把纸过来,递到了楼山川手里:“告示是用浆糊粘的,上面的浆糊都还没干透,这要是贴了十几天,不会是这样。”

“你的意思是,有人在你过来搭乘电梯的时候,撕掉了告示,后面又贴了上去?”楼山川拿着那张被撕下来的纸问道。

证据很明显,苏眉也没隐瞒,径直点了点头:“我从来没有坐过电梯,所以第一次坐,我认真看了这电梯好大会。

如果当时有这么大字样的告示,我一定可以看见的。

而且电梯上有新的纸张被撕的痕迹,揭下来的纸张上面又有没干的浆糊,这些都足以说明,是有人在搞鬼!”

“谁会这样做呢?”楼山川的表情当即变得严肃起来。

这个时代没有监控,苏眉自然不知道会是谁做的,至于那个带她过来的人,根本不是医学研究院的人。

且说苏眉还没有怀疑那个人有问题,就算他真的有问题,他只要说一句他不是内部人,不知道电梯有故障就可以撇清关系。

谁做的苏眉也不知道,只是:“我才二十四岁,就成了医学研究院的院长,想必对我不满,想给我下马威的人多了去。

况且我师父还在的时候,得罪过的人不少,我也无法认定谁有嫌疑,只是可以肯定这件事,是有人在背后动了手脚。”

“那要不要报警?”岳清山问道。

就这样的情况,报警也没用,只是会闹得人尽皆知给别人增加一项谈资,苏眉想还是不要了:“等着吧!有坏心思的人,不会只出手这一次,他会有露出马脚的时候。”

现在说再多也没意义,苏眉干脆翻篇略过了这个话题。

“各位教授都是来找我的?是有什么事情要说吗?”苏眉问道。

暂时代替苏眉管理研究院的楼山川闻言接过了话:“是这样的,你从接任以来,还没来过研究院,我们想了解你这次过来的打算是什么。

按照原本的计划,你师父是想等你四年后大学毕业,二十八岁再正式接管研究院院长一职的。

但是我觉得,你既然现在有时间过来,那就可以着手开始了解研究院的各种事宜。

顺便也开个会,让院里的人都认识认识你,你看呢?”

“管理方面,目前我还没有插手的打算,毕竟我年纪小,确实不容易服众,还需要慢慢的寻找契机。

但是开开会,让我认识一下院里的老前辈,还是应该的,毕竟以后还需要大家的照顾。”知己知彼才能百战百胜,不见见这些人,苏眉怎么知道哪些是刺头,哪些人最有敌意。

她既然对改变研究院的生态环境有想法,那么肯定首先要亲自去了解里面的人。

听到苏眉的话,楼山川询问道:“那你打算什么时候开这个会?”

“择日不如撞日,就今天吧!”苏眉本来是想明天开会的,开的这么唐突,她怕会打乱教授们本身的日程安排。

但是转念一想,就得打乱才好。

那种敌意很大,不就会恰好趁着这个机会,找她的茬,对她大发雷霆。

听到苏眉的安排后,楼山川点了点头:“行,我现在就回办公室找小唐,让他尽快的安排下去。”

小唐是楼山川的助理,研究院里的每个教授,都是有助理的。

教授们多半时间都只忙研发相关的事情,一些杂乱的事情,都是助理帮着去处理。

在楼山川走后,剩下的教授便喊着苏眉一起去食堂吃饭。

困了大半天,苏眉什么也没干,直接就到了吃午饭的时间。

研究院里的食堂很大,里面除了十二大教授外,还有其他一些做研究的人。

看到食堂里人来人往,苏眉禁不住问道:

“不是说这医学研究院,需要通过层层测验才能有进入的权限,那里面怎么会有这么多的人?”

苏眉以为,按照研究院的招新方式,每年能通过考核的人少之又少,里面应该十分冷清才对。

“通过考核才能进入实验室,是许多年前的老传统。

前几年董天改过这个规矩,他觉得研究院新鲜血液太少,所以把考核制度,改成了教授推荐制度。

有好几年的时间,做研究类的学者,只要有教授推荐就可以进入研究院。

这么做的后果就是研究院招揽了一大批并没有什么屁本事的人。

四年前院里的财政紧张,又才重新恢复了考核进入的制度。

看着这么浩浩荡荡的人,哼,真在里面做出成绩的没几个,好多都是吃着公家饭的酒囊饭袋。”

原来是这个样子。

来之前,苏眉还以为研究生又神秘又高大上。

现在她才知道,这里内部管理混乱,许多的经费投入,都花在了没本事的关系户身上。

虽然都知道这些关系户没本事,偏偏还不好把他们裁出去,既然能凭借着关系户的身份进入这里,那背后肯定有很强硬的关系。

而且关系户不在少数,苏眉只要有动他们  的念头,这些关系户就会拧成一股绳。

有背景的人拧成一股绳,苏眉就更别想切断他们。

一群靠关系混进来拿着国家工资和资源的蛀虫,这个研究院的摊子不是一般的烂。

难怪苏眉坐到这个位置也没受到太多的阻拦,大概是上面的人也认识到了,研究院现在就是一盘鸡肋,他们也懒得多费心力管理。

任由这种局面发展下去,到时候国家对科研的金钱投入只会越来越少。

难怪这个年代的真正有本事的科研人员待遇一般,原来背后还有这些废物在抢饭吃。

想到这个,苏眉不禁问道:“咱们医学研究院的招新是要考核,那物理研究院,化学研究院呢?他们是怎么招纳新人?”

“最开始跟咱们一样,是用考核的方式,后面几年学咱们用推荐机制,最后又跟咱们一样,回到了考核机制。

几个研究院都一样,人满为患,但真正有本事的··········”说到这里,岳清山摇了摇头,这些事情说起来,都是一言难尽。

这种现状确实挺让人无奈的。

人际关系交织了一座复杂的迷宫,关系网犹如密不透风的壁垒。

那些手握薪资却缺乏贡献的蛀虫,如同行尸走肉。

而真正的智者,他们的才华如流星划破夜空,却往往被这座堡垒拒绝在外,未能得到应有的赏识和重用。

这是时代的悲哀,也是人才的遗憾。

其实苏眉仔细想想,这种推举制度,在这时候十分常见。

比如父亲退休,儿子可以直接顶替父亲的职位。

这种子承父业的就业制度,也算是推荐制度的一种。

包括苏眉接任院长,也是因为有秦正庭这一层关系,靠着她自己爬多少年她都爬不上来。

接任的人有没有能力不一定,但是肯定家里得有关系。

这种看似合理的做法,恰好就阻挡了真正更适合,更有本事的人往上爬的机会。

在七八十年代,子承父业算是一种最为常见的时代就业特色。

一个时代,自然不是苏眉能改变的。

但是至少现在她可以插手研究院的事情。

科学的发展,关乎国家以后的发展命脉。

在其位谋其政,苏眉既然答应师父,会梳理出一个干净的科学殿堂,她就一定会去做。

思索之间,苏眉已经随着几位教授,排到了打饭的窗口。

她刚刚把盘子伸出去,就忽然来了个女人,挤到了苏眉前面,把苏眉的餐盘挤得落到了地上。

餐盘在地面发出哐当一声巨响。

前面的女人却仿佛没有察觉,打了饭转过身就要走。

插队不说,挤到了人还不道歉,苏眉皱起了眉,盯着女人的背影喊道:

“站住!”


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