第111章 稀缺价值才是成长！

　　        雨，倾盆大雨落下，苏是并没有淋湿，她早早躲进了车里，驶完机场的出租车内。她知道自己可能等不到笙湖过来找她了，或是她没有勇气去等他了。只有工作，才是需要自己的。毕竟才请假两天，就有众多的来电与信息散发着对她的需求与价值。

　　        特别是听到小苏也想离职的时候，苏是不得不提起精神去应付。她可是自己在公司的第一个得力爱将也是最理解与支持自己工作的人。原因也很简单，小苏觉得人力资源可能不是她所喜欢的专业。

　　      “很多人找工作时总说要符合自己的兴趣，也就是自己喜欢。可问题是，很多人真正感兴趣的，只是工作本身的光环。比如，你之前说喜欢人力资源，是觉得可以管管别人，然后整天穿戴时尚的出入办公场合，就比如有些人想去当明星，只是觉得当明星能出名，又能赚大钱；想当设计师，只是觉得这份工作很酷炫、光鲜；想当自由撰稿人，只是觉得这份工作很自由。”

　　      小苏不可否认地点了点头，并不说话。

　　      “小苏，其实你这种心情，我以前也有过，如果你真的离职了，你会发现兴趣跟自己的专业岗位有时完全不同，每份付出努力的工作都很辛苦，然后兴趣都是很轻松的吗？不是的，你感兴趣的那只有光环，而不是真正做什么。”

　　          “苏总，我好像听明白了。谢谢你。”小苏婉然一笑，“还好，我是先发信息给你，并没有去OA上提离职申请，否则要被人笑话了。”

　　          “可能这几天不在，工作量加大了，你有点累了吧？”

　　          “不怕你训我，可能是真的，平时有你在，我感觉什么事都不怕，反正我处理不了，背后还有一个你会指点，但你一不在，我心里特别没底，好像平时不找我的事的人都一下子过来找我麻烦了一样。就有点烦起来了。”

　　        “哈哈，好了，我这不已经回来了，刚好也可以锻炼你的应付能力呀。”

　　        “慢慢来慢慢来。哈哈。”小苏给苏是泡好了茶递了过来，“我还有问题请教呢。”

　　        “看你泡了茶过来，我就知道，这茶没那么好喝呀。”苏是笑了笑，拉她在沙发对面坐下聊。    

　　            “苏姐姐，我更乐意这样叫你，你说我们这工作到底算体力还是脑力工作呢？说真的，别人以为我们坐办公室就是脑力者，但我发现我们其实也是在做体力活。”

　　          “其实体力活还是脑力活都没关系，关键是我们不能做重复劳动者。”

　　          “重复劳动者？”

　　          “是呀，不要区分脑力或是体力，即使是某些高强度的脑力工作，依然算是重复性劳动。比如，我们的招聘率极高的时候，也还是按这些渠道去招人，被大家认为重复性较低的销售，其实时间长了，也会按固定套路，把销售流程当做例行公事走完。日复一日的重复性劳动，工作越来越熟练，但成长越来越缓慢。”

　　            “工作越来越熟练，成长越来越慢？”小苏想了想，“我第一次听到这种总结，我以为越来越熟练了就是经验。”

　　            “打比方说，我问你，一片农田，要求最快时间把秧插完，还要保证质量，你是去请教一位老农民呢，还是买本插秧的书回家自己看呢？

　　              “那直接请教有经验的农民更方便吧？”

　　            “不，正确答案是：借一台插秧机。”

　　            “啊。机器？”

　　            “面对“重复性劳动”，光提高自身效率有用吗？没有。因为无论你怎么提高，也只是从一个插秧的新手，变成一个经验丰富的老农，而且，还要花费数十年的时间。即便如此，你插秧的速度，也和插秧机完全不在一个量级。就像我们现有些数据统计与分析，两天完成的工作，机器只需要三分钟。这就是“重复性劳动”常常让人忽略的一点：你的能力其实可以被“工具化”。”

　　          “人力资源也会机器化吗？你这样一说，我对这岗位不是有没有兴趣的问题了，而是未来会不会下岗位的危机感了？”

　　            “一个人在职场上进阶的终极目标，就是依靠工具解放出自己的时间，学会调用系统外部的资源，同时拓展价值外延，并最终让自己的价值“资源化”。就是你所谓的有没有兴趣，那个时候，你出卖的不再是不可复制的时间，而是附加在你身上的各种资源。任何时候想跳槽或单干，放出风去，就能接到四周抛来的橄榄枝。不再有“重复劳动”，只有“稀缺价值”。”

　　          “明白了，我不应该重复劳动，而失去了这个岗位的兴趣，其实做什么岗位都一样，都得创造自己的稀缺价值。”

　　        “无论曾经的70后、80后，还是现在的90后，甚至未来的00后，只有不再沉迷于“重复性劳动”带来的轻松和安全感，你才能真正避开职场危机，赢得职业生涯的竞争。而任何没有方向、没有策略的努力，都必然造就出温水青蛙，最终坐以待毙。”

　　          "听苏一席话，胜读十年书啊。”

　　          “哈哈，是胜过离职好几回。记得我们这些看似精彩的人生背后都藏着什么？“嗯，那是辛酸。””

　　            “可何时知道自己的价值已经结束了？无法提升了？或是什么时候要考虑换岗位之类呢？”

　　            “一个人的能力边界在哪里？就是我先把一件事扔给你，你做得好，再把一件更大的事情扔给你，然后我再扔。直到你奔溃，你就知道，哦，边界在这里了。我会惊讶的发现，有的人不管你再怎么把难度指数级提高，他都不崩溃。还一脸挑衅的样子，来呀来呀。这也是一种天赋。”

　　        “看来我是没有这种天赋了对吧，一有问题，就想逃。”

　　          “那也不是，我相信你接下来就会面对问题，解决困难了。”  

　　          "其实我挑这个岗位，本身就是想过来学习的，跟大多数年轻人一样，我们这些年不都是为了学习积累经验而来吗？可你上次在应界生培训上都说让她们不要老说学习学习，公司不是用来学习的。”

　　        “因为职场没人在意你输入什么，只在意你输出了什么。你说我们以前在ipsnu，也许你每天背  30  个单词，每晚去健身房跑步，游泳终于会换气了，画画也有了进步，偶尔还会去打太极，做做手工，你看过  1000  本书，去过无数场音乐会；你的音乐  App  上收藏的都是没人发现的好听的歌，学了各种各样的技能比如调酒跳舞唱歌乐器，而职场里，你的职位是一名人力资源管理。那这些都不是你的职场能力，你的职场能力是人力资源管理应该拥有的技能。”

　　        “好像也是哦。”

　　          “职场没有我们想象中那么冰冷，但是也绝不是我们想象中那么纯良。输入知识和技能是很好的个人成长，这都是丰富你的视野和知识，没什么不好，但是你的上司在意的更多是：你对部门产生了什么价值？你能创造怎样的价值？你输入了这么多是你自己的事情，但输出什么才是公司的事情。那些学生思维是“从这份工作里我能学到什么”，职场在意的是“你可以为这份工作带来什么”。”

　　          “谢谢，我好像听懂了。”

　　          “那就好好工作吧，顺便把这两天的人力报表分析出来给我。”

　　        “啊，又要人力报表啦？好吧！”小苏扮了一个鬼脸走了出去。

　　        苏是还是坐在沙发上，并没有像以前一样急着去看电脑里的待办事项，甚至不想去看手机，她有点累，累得不想再去多想。

　　        还没顾得上喝口茶，办公室门外的脚步声越来越近，她知道，应该是下班时间到了。不用看手表，她再次把茶杯放到桌上，看了一眼手机。发现二个未接电话。都是在江城的笙湖打来的。

　　        苏是还没想好要不要回电话，或是如何回话。手机里没有他的任何信息，让她心里已经凉了半截，至少平时的交往中，如果她没接电话，他肯定会发几条信息告诉她，自己为什么找她以及担心她之类的话。又或许这次他家中出事，实在太忙吧！

　　          一想起陈秋的话以及黄颜的表情，苏是忙把刚打出去的号又重新按了下来。

　　      行政部经理提醒她，公司宿舍已经安排出来了，问她何时入住？苏是倒觉得这个时机好，就随手接过钥匙，签了字，就往宿舍公寓里走去。据行政部经理说，这套公寓还是之前财务潘总住过的，刚好他出国了，就可以马上打扫出来给她。

　　          手机又响了起来，苏是并不急着去接，而是四处看看了这套管理公寓，比起之前公司的宿舍，这套装真算是公寓了，有点像酒店的标间，设施都一应俱全。

　　          包里的手机还在响，苏是推开了房间的窗户，再拿出手机，发现来电的并不是笙湖，而是乘风。

　　          “你在哪？怎么一直不接电话？”

　　            “我，在公司宿舍，有事吗？”

　　          “你发具体地址给我，我过来找你。”

　　        “现都下班了，有什么事情直接在电话里说吧。”

　　          “就是知道你下班了，才过来找你呀，别废话，我知道你公司地址的，已经在你公司楼下了，想不到你下班这么准时，扑空了。”

　　            “你何时来东城的？还来我公司楼下？"苏是也是一脸无奈，”好吧，我过去找你。“

　　        

　　


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