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chapter 49 你的方主管


  “洛小姐介绍得非常详细,我有个不情之请,想在新公司人员并购完成之前,借调洛小姐到裴氏,给我们人力资源部进行EAP的培训,并参与专项小组的工作,不知道陈总这边方不方便。”

  这个要求,不仅陈总和洛雨熙本人都非常的意外,在座会议室的所有人,也都似有所悟的低下了头……

  而熟悉裴云凡的裴氏管理层,也都明白了,在还没开始的人员整合中,最先确定下来的便是这个还在试用期的员工:洛雨熙!

  而这个安排对于范海伦来说,无疑是微妙的!

  在片刻的迟疑之后,陈总笑着答道:“这个会后答复裴总可以吗?她的上级招聘部方主管,我们得问问他的意思才行!不过,有裴总的抬爱,这也只是一个程序而已!”

  陈总委婉的表示了同意,却又坚持了内部流程:既不泼裴云凡的面子,也不会显得那么急切的想用自己的员工去向对方讨好——一切,都在控制之中。

  “这是自然!”裴云凡微一颔首,轻抬起狭长的凤眼,看了看局促的站在台前的洛雨熙,轻声说道:“洛小姐也可以去和方主管商量一下,会议之后告诉我你的意见!”

  “好的!那我先出去了!”终于可以让她出去了,洛雨熙忙点着头,拿起放在桌上的笔记本匆忙往外走去。

  “哎!”

  “匡当”

  急切间,洛雨熙一个不小心,绊上了电源线上,不仅整个人斜斜的往下摔去,连桌上的笔记本电脑也被扯得掉在了地上。

  “Marry!”裴云凡眸光暗沉,轻喊一声。

  Marry迅速的从座位上跑了过来:“没摔着吧?”

  “谢谢,没事!”洛雨熙尴尬的站了起来,看同事已经将电脑重新连接好,连忙走了出去。

  ……

  “洛雨熙,怎么样?”方季然见她慌慌张张的回到坐位上,忙从办公室出来站在她身边。

  “讲的时候还好,就是后来裴氏的人力资源总监提了个问题,我想我把她给弄得罪了!后来出来的时候,不小心又摔了一跤!”洛雨熙一脸懊恼的说道。

  本来这第一次在全体高管面前的亮相与演说,虽然算不上出彩,却也中规中矩,却在结束时连连失误!真够衰的!

  “哦?”方季然浓眉轻挑,安慰她说道:“没关系的,第一次,能顺利讲下来就很不错了!况且,错误放在第一次犯,更容易让人原谅不是!”

  “也是!方主管你这样一说,我觉得心里舒服多了!”洛雨熙仰起头,对着方季然眯起眼睛,憨憨的笑了。

  ……

  “洛雨熙!”两人正聊着,裴云凡不知什么时候走了过来,说话时,已经站在她的身边,高大的身影与不自觉散发出来强大的气场,让一旁的方季然不自觉的往一边让了开去。

  “裴、裴云凡,你怎么出来了?”洛雨熙正准备喊他裴总,见着他轻轻摇了摇手中的手机后,忙缩了缩脖子,改口喊他‘裴云凡’!

  “恩,我有话和你说,出去聊聊。”她带着娃娃音的清脆声音叫着自己的名字时,别有一股好听的味道,让裴云凡说话的声音,也不自觉的轻柔起来。

  “好!”洛雨熙笑着站起来,回头对方季然说道:“方主管,我先出去一下!你放心,听了你的话,我现在不那么紧张了。”

  “恩,去吧。”方季然淡淡的点了点头,眸光看向裴云凡时,略略停顿了一下,似是想从他的脸上看出点儿什么来!

  而裴云凡在眸光移开洛雨熙脸上时,脸上的浅笑自然的收敛了起来,与方季然的目光轻轻的对上,连眼皮都没动一下,微微晗首后,便重新将目光转到了洛雨熙的脸上:“可以走了吗?”

  “恩,可以了!”洛雨熙点点头,跟在他的身边,一起往外走去。

  一个一米八五、一个一米六八,这个身高的差别不止是一点点,而她走在他的身边,却并不突兀,反而将她衬得小鸟依人般的娇俏——虽然她并不是小鸟,也从来不知何为依人!

  ……

  “那是你的方主管?”两人走到外面,在面靠落地玻璃的那面墙边站定,裴云凡低声问道。

  “是啊!”洛雨熙点了点头。

  “你们关系不错!”裴云凡用的是肯定句,而不是疑问句。

  “恩!方主管人很好,我到公司来,他帮我很多!”洛雨熙的回答也很肯定。

  “想过他为什么要帮你吗?”裴云凡也没想到过,自己能面对这个女孩子有十足的耐性,甚至比当年对……呵!比对那个女人的耐性还足呢。

  “干麻问这个?”洛雨熙皱着眉头、满脸不解的看着他,。

  “随口问问!”裴云凡似乎只是想提醒她去思考,而并不需要她的答案,所以也没有继续这个话题。

  “没和你提前商量,突然让你调到裴氏去,有没有不高兴?”裴云凡眸光看着她,轻轻问道。

  “没有,就是有些意外!毕竟范总监似乎并不接受EAP的理念,而以我的资历和在人力资源方面的专业能力,还不足以能推动一个新的项目!我觉得,我过去能起的作用并不大!”洛雨熙如实的说道。

  “并不需要她接受!我打算用渗透式的方法来推进这个项目!”裴云凡见洛雨熙的考虑完全出于工作角度,当下便也就这个决定和她商讨起来。

  “一个新生事物在一个有着几十年根基的公司里去推动,是很困难的!所以,我并不准备成立专项小组,开始仅从概念的普及化入手,将这个理念通过培训和文化灌输的形式渗透进去,再从与人力资源关联最紧密的职业生涯规划和人才测评入手,然后逐个推进!你觉得呢?”裴云凡也是在听了范海伦的提问后,在脑袋里评估了一下公司现在所有高管的接受程度,临时决定的想法。


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