chapter 40 是她吗

　　“记好了？”不知道过了多久，裴云凡淳厚而好听的声音再次响起时，她似乎才被他的魔力给释放出来，得以顺利的收回刚刚被他吸住的目光。

　　“好了！接下来，我们看看以您的要求，EAP可以为裴氏做什么、能做到什么程度、裴氏适合什么样的推荐速度！”洛雨熙定了定心神，努力的让自己的思绪回到工作上来！

　　“好，你过来，我们一起看着电脑里的资料，来讨论一下。”裴云凡的声音，也由刚才的淳厚变得越发的温柔起来，而他的目光，却不自觉的瞟向了她的胸口——她今天穿一件白色条纹衬衣，扣子正好开到第三颗的高度，露出漂亮的琐骨。

　　裴云凡抬眸看了一眼她沉静的脸，眼前似乎又浮现出那个红色的蝴蝶型胎记.

　　会是她吗？

　　*

　　“不用，您看着就好，PPT的内容我已经很熟悉了。”洛雨熙勉强的笑了笑，不着痕迹的拒绝着——他的目光太具有侵略性了！让洛雨熙心中的预警指数立马上升了两个等级！

　　他此刻的表情就似一个大灰狼！

　　“好，我看，你说！”看着她一眼的警惕，裴云凡当下也不勉强，从她胸前收回目光后，便伸手拉过桌上的电脑，状做认真的看起来。

　　洛雨熙见他恢复了正常，便又觉得自己太过紧张了----人家这样的男人，要什么样的女人没有，犯得着对你这样的小女孩动心思吗！

　　想到这里，略显疑惑的偷偷瞟了一眼裴云凡再正常不过的脸，便接着快速的介绍着接下来的内容：

　　“EAP内容包括压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性事件、职业生涯发展、健康生活方式、家庭问题、情感问题、法律纠纷、理财问题、饮食习惯、减肥等各个方面，而从实施的全面性来年，外企的发展阶段与我国完全不同，而介于国内企业，特别是民营私营企业，更加关注投入产出比、也更高要求的提出了员工忠诚度管理的问题，所以我们认为压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、职业生涯发展、健康生活方式、理财问题的解决和适度干涉，是企业最有实施价值的模块！”

　　“这其中，又分为短期和长期计划的之分。您刚才说到，裴氏现在还没有开始正式开展这项计划，所以我的建议是从短期开始做，成立专项EAP项目组，人员由专职和兼职共同组成！专职的建议有心理师资格证的专业人士，兼职的由公司人力资源部员工关系方面的同事来兼任即可。这样在渐进时期，投入就不会那么大，投入产出比的数据也会比较好看。”

　　洛雨熙讲得口干舌燥，而对面那个男人却一语不发......连基本表示听见了的回应也没有。

　　洛雨熙从笔记本里抬头看了一眼安静的裴云凡----他正用手托着下巴，一脸研究的看着自己，眸光中似有费解、又似有思索！

　　“难道是自己讲得太快了，他听不懂？”洛雨熙想起Laura说过自己一紧张说话的语速就很快的事情，便自以为是的认为，他脸上的表情是因为听不明白，所以困惑了？

　　“不好意思，我说得太快了。我再重新讲一次吧。”洛雨熙满脸歉意的说道。

　　“你先喝口水吧，讲了半天，该渴了。”

　　裴云凡突然冒出这样一句话，让洛雨熙一愣，正抬手去端桌上的橙汁，裴云凡的长臂已经先于她端起了那个大奶杯，站起身来递给她！

　　而在她收回手去接的当口，不知道是自己没接稳，还是他本就是故意的，那大半杯的橙汁全泼在了她的身上，浓浓的液体顺着她的衣领一直往下流去……

　　“怎么搞的！”裴云凡快速的抽出几张面巾纸，绕过桌子，快速的帮她擦拭着，试图阻止那浓粘的液体继续流到下面的裙子上。

　　“算了算了，我自己来！”他的大手无意间碰到她，让她的脸立时胀得通红。

　　“我、我、我……”好一会，她才满脸通红的回过神来来，慌张之间立刻直起身体，不想脚下一扭，整个身体都跌进了他的怀里……

　　……………

　　“云凡，你怎么能这样做？方逸那老小子说你冻结了我所有的支票帐户、还停止我在公司的签字权？”一个同裴云凡长得有几分相似的中年男子连门都没敲就冲了进来。

　　裴云凡眉头紧皱，转身堪堪将洛雨熙窝在沙发椅上的身体完全挡住，冲着门口的人低声吼道：“你进门之前不会敲门吗？Marry，你是怎么工作的？方逸，你就是这样看着他的？”

　　“总裁，对不起！是我疏忽了。”Marry忙转身站到裴启华的面前，用身体挡住他还有向里窥探的头：“裴总，麻烦您随我去外面。”

　　“怎么，有什么见不得人的？我要见自己儿子也需要通报吗？”那中年男人竟然是裴云凡的父亲！

　　只见他伸长着脖子，似乎想在裴云凡高大的的身影后发现什么有价值的秘密----能让他这个六亲不认、表情单一的儿子震怒的事，他也就见过那么一次。

　　“还不出去？”裴云凡冷冷的看了他一眼，声音里的凉意，足以让人在这大夏天里冷得打颤。


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