第339章隐忍不发

　　朱宏离开后，张东峰觉得不论以往是非，也许是一种解决过去存在那些矛盾的办法。
　　不过，为了驾驭全局工作需要，张东峰必须更多地了解以前班子成员的情况。
　　考虑了一会儿，他便打电话约徐东过来谈话。
　　下午一上班，徐东准时来到张东峰的办公室。
　　除了张东峰，徐东是第二年轻，只有三十三岁。
　　徐东衣着讲究，理着平头，显得十分精神。
　　因为是第一次和张东峰打交道，徐东稍稍收敛些张扬的个性，却也表现的不卑不亢。
　　张东峰开门见山地说道：“徐东，我刚来，不了解情况，找你来是想了解一下开元的情况，随便谈谈。”
　　徐东爽快地说道：“领导，你随便问，我肯定回答。”
　　张东峰首先询问了徐东分管的工作，徐东一一进行了回答。
　　只见思路清楚、条理分明，表述简捷、数字精确，张东峰感到满意。
　　接着，张东峰问起原来班子的情况。
　　徐东直截了当地说道：“以前班子不团结主要责任在一把手，吴天明根本就没有驾驭改革开放复杂局面的能力，思想僵化，新办法不会用、老办法不管用。”
　　“自己不会干，还不让别人干，这种平庸之辈在这样的位置上对开元县来说是个祸害，早就应该赶他下台。”
　　“说实话，我最看不起他，带头反对他。如果说因此影响了班子成员的团结，我有一定的责任。”
　　“平心而论，不是我闹不团结，是他没有能力团结大家一起工作……”
　　徐东历数吴天明的种种不是和工作失误，把他说得一无是处。
　　停了停，喝了一口水，徐东继续说道：“什么叫不团结？现在只要有人对一把手有意见就叫不团结，一把手的意见就是组织意见，这是什么逻辑？”
　　“团结不团结要具体分析，不能各打五十大板。我觉得陈立豪和吴天明之间的矛盾不是个人的恩怨，而是对工作的不同看法、不同意见。”
　　“吴天明思想僵化，失去多数班子成员的支持就是最好的说明。我对于上级领导对陈立豪的批评就是不服气。”
　　“什么叫拉帮结派？大多数班子成员支持就叫拉帮结派？反正是不团结了，有理也说不清……”
　　“一个班子的班长，必须有能力、有魄力、有魅力，吴天明他一条也没有，而且气量狭小，做事拖拖拉拉、做人窝窝囊囊。”
　　“领导，说实话，我是真看不起他，想尊重他都尊重不起来，这种人不知怎么能到这个位置？”
　　看着心直口快的徐东，张东峰心想后者干起工作也是非常干脆利落。
　　在接到张东峰的约谈电话后，徐东专门找陈立豪商量过。
　　陈立豪的意见是让徐东收敛点，先看看张东峰的意图再做打算。
　　如果张东峰的意图是整顿班子成员，进行组织调整，那就不进行配合，大不了调离，到别的地方工作。
　　如果张东峰依重他们，陈立豪觉得就积极配合工作，取得信任。
　　徐东是个敢说敢做的人，他看到张东峰态度谦和，对自己所谈带有几分赞赏的态度，说话也就更大胆了。
　　徐东接着说道：“领导，我和陈立豪是朋友，有人说我是陈立豪的小兄弟，是小兄弟怎么了？没有规定领导干部之间不能交朋友吧？”
　　“个人关系有亲有疏这不是很正常的吗？有的人就拿这个问题来做文章，把个人感情和工作搞在一起，无非是要送给陈立豪拉帮结派的帽子。”
　　徐东坦言和陈立豪的关系，张东峰倒是感到前者做人的敞亮和达观。
　　张东峰笑着说道：“所谓志同道合，说的不就是一派吗？但是，工作不能以人划线，是非曲直自有公理。”
　　“上届班子成员的问题，我无权说长道短，也不想论是论非。我找你只是想了解具体的情况，团结大家更好地开展工作。”
　　“你和陈立豪是朋友，我们也可以成为朋友。”
　　张东峰和这些班子成员谈话并不仅限于了解原先存在的问题，更重要的是要通过谈话了解每一个班子成员。
　　从一个人的谈吐，到对问题的看法，可以大致看出一个人的能力和品性。
　　在接下来的几天里，张东峰先后找其他几个领导干部谈话，最终对每一位班子成员有了一个初步印象。
　　班子成员毕竟是选拔出来的，总的来说素质还不错的。
　　给张东峰留下最差印象的是沈纯。
　　沈纯长的胖乎乎，圆圆的脸上永远是似笑非笑的表情，憨态可掬。
　　张东峰询问开元县宣传思想工作思路。
　　沈纯笑道：“领导，我没有什么思路和想法，我觉得要听领导的。”
　　张东峰继续问道：“作为班子成员和部门领导，你对宣传工作总得提出来具体的想法、做法和要求吧？”
　　沈纯回应道：“我下面还有两个副手，具体工作，他们按照上级指示精神都办了。”
　　张东峰还想进一步追问，沈纯憨笑道：“领导，你别问了，我这个人理论水平不行，优点就是听话，你叫我怎么干我就怎么干。”
　　第一次谈话张东峰不想让他太难堪，想起朱宏对沈纯“吃吃喝喝、没是没非、无能无为”的评价，也就不想再谈下去了。
　　张东峰每天上午都提前半个小时来到办公室。
　　这几天，很少有人前来打搅。
　　张东峰到办公室的第一件事，就是站在窗口放眼办公大楼前面的广场提提精神，想一想当天要做的事情。
　　接着坐到宽大的办公桌前，处理相应的文件。
　　按照他的要求，专职秘书使用不同颜色的文件夹来放不同的文件，这样方便急事急办。
　　粉色的文件夹放着上级文件，蓝色文件夹放着开元县委县府要签发的文件，绿色文件夹放着基层上报的有关材料，灰色文件夹放着相关信息和信函。
　　红色文件夹放着急件。
　　张东峰认真阅读这些文件，并在一些文件上写上批示、批语和处理意见。
　　通过每天阅知上级文件的指示精神，转发和下发有关文件，交办要做的工作，指示对问题的处理，提出对一些事情的处理意见，批复下级部门的请示，回复一些信函……
　　自从到任，张东峰就开始忙碌起来，他必须尽快全面地了解开元县的情况。
　　一个月来，他走访了开元县的各个部门和乡镇街道，找人谈话，了解干部的情况。谈完了班子成员，接着找各部委办局和乡镇街道的主要领导进行谈话，光是谈话记录就记了三大本。
　　张东峰深知一把手重在于识人、用人，他所做这一切都在为调整开元县的各级领导班子做准备。
　　他找干部谈话时总是仔细地观察对方，听其言、观其相。
　　针对不同人采取不同的谈话风格。如对谨慎者放松了谈；对夸夸其谈者考问着谈；失意者让他发牢骚，让他感到希望；得意者多问其咎，让他感到压力。
　　张东峰边听边分析，不时地发问、追问。
　　新书记找干部谈话，让开元县各级领导都打起了精神，各级领导都怕摘乌纱。
　　一时间各部门、各单位的工作都变得主动起来，开元县的工作出现了新起色。
　　一般来说，新领导上任后总要开几个会，发表施政方针，鼓鼓劲，抓几件工作，所谓新官上任三把火。
　　张东峰到任一个多月，即不召开会议会也不发表讲话。
　　刚开始，陈立豪对张东峰上任以后不召开大会，不发表施政讲话，不急于做总体部署，心里感到不理解。
　　现在他才发现张东峰不但高明，而且心机难测。
　　张东峰抱弓控弦引而不发，便对开元县各级领导干部形成一种无形的压力。
　　陈立豪在摸不清底的情况下只能一边积极工作、一边观察等待。
　　而对于张东峰来说，要的就是这种效果。
　　清正律师事务所是个松散的合伙人律师事务所，律师郭连城己经一个多月没到所里。
　　郭连城今天来到事务所，是因为所长老王约他谈事。
　　其实上，郭连城早就知道老王要谈的内容，无非是他代理的几家工程公司状告开元县府的案子。
　　这个案子本身并不复杂。
　　开元县府在发布下水道工程公开招标的公告以后，有四家公司投标，结果是四家公司都没中标。
　　这项工程居然被没有参与投标的平阳市政工程公司拿走了，据说这是因为平阳市领导的指示。
　　一个月前郭连城作为这四家公司的律师，准备起诉开元县府，法院已正式受理此案，近期就将开庭。
　　民营公司状告开元县府的案子，还没开庭就在全县引起了不小的轰动。
　　郭连城坐在办公桌前，点着烟翻看着报纸。
　　事务所里的文书孟玉说：“连城，你怎么还穿着一身旧西装？你最少也有两个星期没洗头，肩膀上尽是头皮屑，你现在有钱了，作为律师，应该打扮打扮了”。孟玉是位三十多岁的老姑娘，穿着入时，打扮十分讲究。
　　郭连城笑道：“我就这副德行，打扮也这样。不像你青春靓丽，光彩照人、人见人爱。”
　　孟玉愠怒：“你怎么说话的？什么叫人见人爱？”

　　https://www.msvvu.cc/25242/25242786/4768465.html

请记住本书首发域名：www.msvvu.cc。妙书屋手机版阅读网址：m.msvvu.cc