第三百一十二章 我从来都不主动的

　　会议结束，没有投影仪的许安阳用嗓子硬生生说了两个多小时。

　　从大的目标到小的细节，从战略到战术，从鼓舞士气到分配具体的任务。

　　大冷天的，原本穿着厚外套的许安阳，从会议室出来时只穿着一件衬衫了。

　　“黄玉、陈康，待会儿你们轮流到我办公室来一趟。”

　　许安阳挽了挽袖子，让黄玉和陈康单独到他办公室，有些事要谈。

　　黄玉先跟着许安阳到办公室，许安阳让黄玉坐下，道：“今天开会辛苦你了，难得亲自让你出头配合，鼓舞一下士气。不过你这中国足球的比喻可不是太吉利啊，才一个3:0，以后怎么样可不好说呢。”

　　许安阳是有经历的人，他知道国足的吃饺子，就真的只是吃饺子，未来的路可艰难着呢。

　　黄玉道：“打个比方而已。不过你提出的目标还真是…这不太符合你的风格，以前你设立目标都是很稳重。今天……”

　　黄玉感觉到今天会议上，许安阳全身上下充满了一种异乎寻常的活力，以及……杀气？

　　总之，和之前有些区别，他之前那种自然、淡定，什么事轻飘飘两句话就能搞定的感觉，弱了不少。

　　许安阳的手指敲击着桌面，道：“我也觉得，可能我是有些急躁了。所以，我单独找你来谈谈，想听听你的意见。”

　　说着，许安阳从兜里掏出烟，点了一根在办公室里抽了起来。

　　许安阳很少在办公室抽烟，黄玉见状知道他心里肯定有烦心的事情。

　　有的人有烦心事会颓废、失神，而有的人却会用激昂的情绪去掩盖。

　　许安阳显然属于后者。

　　而黄玉倒是没有安慰许安阳，而是说了一件可能让许安阳更烦心的事。

　　黄玉道：“研发中心这边，项目是没有问题的，不过资金……我感觉，叶家那边，可能会有一些问题。”

　　“哦？”

　　许安阳听到黄玉这么说，心中一动。

　　叶家，许安阳本来有一项计划就是过年到诸暨去拜访叶家，同样因为关凌家的事耽搁了。

　　叶家是研发中心目前的主力投资者，眼看就要出成果了，叶家会出什么问题？

　　黄玉跟着道：“叶家的老大叶志强有私下联系过我两次，问了问我研发中心的情况，我都如实相告，告诉他项目的进度，他也没多说什么。”

　　“这不是很正常么，你是研发中心的项目具体负责人，他作为投资人询问你，没什么问题。”

　　“不对，刚开始的时候，他对项目的具体内容其实不关心的。后来…反正我说的那些东西，他也不懂，我感觉到他并不真正感兴趣。他来询问不过是一种……试探，他可能在考虑撤资，当然这只是我的感觉。”

　　许安阳抽了口烟，叶家的投资不是一次性到位，按照协议是分三次，三次的金额一次比一次大。

　　第一次、第二次的钱已经到位了，而第三次的钱是最多的，比前两次加起来还要多。

　　如果叶家撤资，老秦那边估计暂时也补不上这部分的钱。

　　黄玉虽然没有什么依据，但许安阳认为生意上的感觉是非常重要的。

　　有时候人就是能靠着一点感觉，做出挽救整个公司的重大决定。

　　“周六……不，后天，后天开学之前，你陪我去一趟诸暨，我要去拜访一下叶家老爷子。看看他们到底是什么情况。研发中心的资金不能断，还有三个多月的时间，要挺过去。”

　　许安阳说的三个月时间，是IPhone4上市的时间。

　　在此之前，研发中心的几个应用就要在app  store上架了，安卓机的上架也在稳步前行中。

　　许安阳可以说是先发制人，真正走在时代的前列腺上，这种时候，钱绝对不能缺!

　　黄玉想了想，答应了下来，道：“好，那就后天，我们一同去一趟诸暨。”

　　黄玉离开了办公室，许安阳立刻掏出手机，给叶志强打了个电话。

　　“喂，叶总？我是小许啊，新年好新年好啊！祝您身体健康，万事如意。叶总真是不好意思，春节假的时候本来是想去诸暨拜访您的，结果家里有点事儿，耽搁了。这不，没过15都在年里，我后天想和黄经理一起去诸暨一趟，给您还有叶老爷子拜个年，您看怎么样？对对，应该的应该的，应该亲自去……您甭客气，我早就想着去一趟了……行行，那您安排一下吧，谢谢您了…”

　　叶志强虽然照例推脱了一番，但最终还是答应了。

　　既然他答应，就说明事情有缓和余地，也有可能黄玉的感觉是错误的。

　　不管怎么样，这一趟叶家还是必须要去的。

　　跟着，陈康敲了敲门，许安阳示意他进来。

　　陈康进来，许安阳又抛了只烟给他，两人一起点上。

　　许安阳道：“陈康啊，过年怎么样？”

　　陈康笑了笑，“什么年不年的，就是回家吃顿饭而已，现在没有那么强的概念了。就是许总没来，我爸妈觉得挺可惜的。”

　　在许安阳的原计划中，也是要去一趟陈康家中的。

　　“过段时间吧，既然答应了，该去还是要去的，到时候会提前通知你。”

　　许安阳从陈康脸上的表情可以判断出，这个年他过的应该不错。

　　的确，对于一个穷人家的孩子来说，能带着钱回家过年，给父母亲买上足够的年货，能穿上崭新的衣服，能以一个全新面貌出现在全村人面前，这个年就没白过。

　　一个人的心情，的确是可以通过一言一行，判断和感觉出来的。

　　黄玉能感觉到许安阳的心烦，许安阳也能感觉到陈康的志得意满。

　　“喂，过年家里有没有给你相亲什么的？”许安阳问起了陈康的私人问题。

　　陈康一下子变得局促起来，他有些不好意思，道：“没…没有，我压根没想这事呢。我还是先好好工作吧。”

　　许安阳笑道：“不是没想，是你们老家的女孩你都看不上吧？哎，趁现在还在学校，早点找个女朋友，以后等工作了，就很难有特别纯洁的感情了。”

　　陈康反问道：“许总，你也在上学呢，你怎么不找一个？”

　　许安阳道：“我怎么知道我没找？我的感情问题，属于公司的机密，不能随便泄露和探听的知不知道？影响投资人对我们公司的信心怎么办？”

　　陈康挠挠头笑了笑，没有接这茬，道：“许总，您和我闲扯半天了，到底有什么吩咐没有？”

　　许安阳摇摇头，道：“过年之前我该吩咐的都已经吩咐过了，在人事工作上，你照做就可以了。我拉你进来，就是想看看你的工作状态怎么样。虽然在会议上，公司的战略目标没有提到你，但你要清楚，每一个目标的实现，都离不开人，离不开人才的招募和管理。北京、杭州、上海方面的人员招聘，到时候都要你去把关。今年你会非常辛苦，要不停的面试人，这对你会是一个很大的挑战，我要确定你有这个信心。”

　　陈康的表情严肃起来，他点点头，道：“许总，虽然我是个半路出家的人事，但你放心，招聘的事，我一定做到最好！”

　　许安阳最担心的，不是陈康的态度，也不是他的能力，而是他的资历、人脉，以及经验。

　　HR这行，还是很考验资历和眼力的，这点上来说，陈康是完全不够格的。

　　要知道，这个学期结束后，陈康才正式从华工毕业。

　　别的毕业生都在为找工作烦心呢，而陈康即将开始大规模面试应聘者。

　　其中必然有部分应聘者是有多年工作经验的职员，面对陈康这种愣头青，许安阳怎么能完全放心他去承担招聘职位呢？

　　人才队伍的建设和管理，是一切公司业务发展的基础，离开了人都是空谈。

　　还好，陈康念书的时间比较晚，20岁上的大学，加上是农村出身，所以看起来比较老相。

　　如果认真打扮一下，冒充30岁是不成问题的。

　　应聘别人的时候，不会让面试者觉得不靠谱。

　　“这样，南京这块的招人业务，你按计划抓紧，春招多从我们自己学校筛人。等到了五六月份，北京、上海那边，徐林义、吴汉超他们扎下根来，我跟你一起去重点招人。我做你的助手。”

　　许安阳想了想，招聘这块自己还是要亲自出马把把关的。

　　随着公司规模将越来越大，许安阳马上也要开始陷入管理者的一大困境——层级越来越多，效率越来越低。

　　许安阳也不是微操大师，不想到时候公司全国各地开花，他还要一个一个点去指导。

　　所以，在人才招聘上把把关，以后慢慢就要下放一些权力了。

　　听许安阳这么说，陈康忙道：“许总，您去把关，那肯定是我给你做助理啊，哪有，哪有您给我做助理的啊。”

　　许安阳摆了摆手，道：“那不行，你看着比我老，我这么年轻，比较像助理。”

　　陈康眨巴眨巴眼睛，无话可说，一根烟也差不多抽完，就离了办公室忙他的事去了。

　　因为还没有开学，许安阳一整天的时间都泡在公司里。

　　看着不大的公司热火朝天，所有人都在认真工作的样子，许安阳的内心充满了朝气。

　　那种从呼兰回来后，充溢在内心的郁结之气，正在慢慢的散去。

　　临近下班，许安阳到关凌办公室门口瞅了瞅，关凌正在拉着团购事业部的人开小会。

　　一整天时间，两人一句话都没说上，因为关凌实在是太忙了。

　　许安阳作为老板，还是可以划划水，背着手在不大的公司里晃过来走过去。

　　而关凌真是一刻不停连轴转，中午一边吃饭一边在处理手头的事。

　　许安阳几次想叫住她，想让她歇一会儿，可想想，或许一直忙，对她来说反而是一件好事。

　　等关凌开完小会，几个人从关凌办公室离开，许安阳才敲了敲门进来。

　　“喂，今晚想吃点什么吗？”许安阳轻声问道，说着要把门给关上。

　　关凌阻止了他，轻声道：“别关门，让人背后说闲话。”

　　许安阳笑了笑，心想以前关凌是生怕别人不知道，自己和许安阳有点不清不楚的关系。

　　而现在反过来，反而是担心起其他人说闲话了。

　　要不说人的心态不一样，立场不一样，言行就不一样呢？

　　过去关凌想着在公司宣誓主权，虽然她心里隐约清楚，自己可能争不过宋唯冰，但起码在公司里，施雯，还有颜筝都得靠边站。

　　出了公司，关凌是不想管也管不着，但在公司里，她希望许安阳最在意自己。

　　现在不同了，两人经历了一些事，心从未如此近过。

　　她的安全感大大增强了，在两人过去只是暧昧的情感中，突然多加入了一份亲情。

　　没错，在关凌看来，许安阳已经是这世界上她最亲的人了。

　　她爷爷奶奶都已经去世，还剩下个外婆，对这个外孙女并不上心。

　　别说对外孙女不上心，对冯美芳这个女儿都不太在意。

　　哦，还有在北京的姨，除了她，就剩许安阳，关凌将他当做亲人。

　　如果说爱情是水泥做的，虽然硬，但很脆，很容易碎。

　　那亲情就是沙子，水泥里一旦掺了沙子，就会更有韧性。

　　如果再组建成家庭有了孩子，那就是加了钢筋和石子，变成牢固的混凝土了。

　　所以，现在的关凌很有安全感，她反而开始注意起影响来。

　　怕和许安阳表现的太明显，背后风言风语的，对许安阳的声誉还有日常工作开展不利。

　　许安阳明白关凌的心思，道：“好，不关门就不关门，我关心你总可以吧？晚上想吃什么？”

　　关凌转了转眼珠，道：“嗯…我想吃羊肉汤。”

　　“行嘞，羊肉汤！咱们去一号门吃。”

　　“嗯，好。”

　　等到下班，许安阳和关凌最后才离开。

　　许安阳不是那种自己不下班，还要拖着员工不下班的老板。

　　一到下班的点，许安阳就会开始催促，“手头工作做完的人，抓紧下班啊。你要是不下班，说明你白天工作没有好好做，不一定会给老板留下好印象哦。抓紧下班，不要造成不必要的内部倾轧，走走走，该走的快走。”

　　作为社会学的学生，在课堂上许安阳学习过“霍桑实验”，其中有一项实验就指出，增加工作时长，或者提升工作奖励，并不会增加总的工作产出。

　　原因除了人的效率、精力有限之外，一个重要原因在于，那些工作效率特别高的工人，会适当降低自己的产出，来和大多数人保持一个持平的状态。

　　这是一个工人的潜规则，这样大家都能处在一个比较舒适的工作状态下，否则某些人为了自己的利益疯狂加班工作，就会导致其他人也必须跟着疯狂加班工作，工作环境会变得很糟糕。

　　当然，这是在工厂中，工人们在内部有非正式性的组织和利益团体，一旦有人违反就拳打脚踢进行孤立。

　　而到了现代的公司中，员工流动性高，同事之间的关系弱化，无法组成利益团体，每个人都只重视自己的个人所得，“奋斗逼”从此就开始出现了。

　　许安阳并不欣赏奋斗逼，员工在工作和生活中找到一个平衡点，对工作效率，尤其是工作创造性尤其重要。

　　点我网和研发中心的工作，都是需要创造性的，许安阳不想把他们逼成牛马一般。

　　大不了，奖金少给点就是了~

　　最后从公司出来，天已经黑了，许安阳和关凌手牵着手，从科技园步行去一号门。

　　许安阳的车还丢在老家呢。

　　因为没有开学，所以学校里人很少，走在路上不会遇到熟人。

　　关凌还是第一次和许安阳这样手牵手走在学校里。

　　她头靠在许安阳的肩膀上，感觉到了无限的温暖和安全感。

　　“关学姐，你还记不记得，当初开学的时候，就是走这条路，你指引我去院办的？”

　　去一号门的这条路，就是去院办的路，许安阳也是借指路的名义，搭讪了关凌。

　　“记得啊，你当时是故意的吧？”

　　“哪有，我刚来不认识嘛。”

　　“哼~我才不信。”

　　关凌回想起来，总觉得许安阳这小子当初就不对劲，哪里知道后面两人会发生这么多事。

　　“有什么不信的嘛，后来是你主动要我的电话号码的，你忘了？我还给你酸奶喝呢。”

　　“别提酸奶了！你说实话，当时是不是故意找我搭讪的？”

　　“我真没有，你知道的，我从来都不主动的。”

　　“你得了吧你~”

　　


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