第二十五章体系
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“我并没有给公司投过简历对吧。”
夏天骐对于给公司投简历完全没有半点儿印象，说起来他能答应来面试，这个过程他甚至记得都有些模糊。
“不错，公司招人是单方面的，也可以说是强制性的。”
中年人肯定的点了点头，将手上的烟头掐灭，就这个话题解释说：
“只有符合条件的人才会被公司选中，继而强制邀请来面试。无论你答应与否，你之后都会来这里面试。
因为你们都拥有特殊体质。
再确切点说的话，是你们对于鬼魂都有着敏感的感知力。
一般来说，普通人几乎不会被鬼魂们感知到，所以他们被鬼魂盯上的概率很低。但是像你们这种拥有特殊体质的人则不同，你们很容易被鬼魂发现，而一旦被发现后果很可能就是死亡。
不但你们自己有事，还会因为你们的关系连累到你们的亲戚朋友，导致他们也被鬼杀害。
而公司将这些拥有特殊体质的人招进来，既算是隔离，也算是变废为宝的保护。”
“变废为宝的保护？你确定这是保护，我要不是运气够好，根本不可能活下来！”夏天骐觉得这中年人是被公司洗脑了，连这么脑残的话都能说出来。
“如果公司不将你招进来，那么你最终只会莫名的被鬼杀死。可你现在进来公司了，从实习期活下来了，那么你就能够知道真相，并且逐渐拥有对付它们的能力，难道这不算是一种保护吗？”
这一回夏天骐并没有吭声，但心里面愤怒却并没有得到平复。
“另外，运气也是一种实力，我可以说我能活到现在，爬到主管这个位置也是因为运气够好。因为那些运气不够好的人都已经死了，所以千万不要妄自菲薄自己。”
说到这里，中年人停住了一会儿，想来是留给夏天骐一点儿时间消化，之后才又说道：
“转正之后。依旧需要参与解决灵异事件。
不过时间不定，短时间可能三四天甚至更短，长时间的话则需要一两周，甚至更长。
你可以将解决灵异事件看做是公司安排下来的任务。
而在没有任务做的时间里，你就是一个普通人，可以过普通人的生活，并没有所谓的“坐班”。
什么时候得到上级的任务指派，什么时候前往事件的执行地。
执行地可能是乡村，也可能是城镇，总之并不固定。
正常情况下执行任务的人只有你自己，这个主要视事件的难度而定。参与执行的人数越多，则事件难度越高。
至于事件的难度则取决于鬼的实力。
我们统称为鬼为鬼物。
当然了，鬼物也并非是没有强弱的，其中鬼魂最弱，鬼魅次之，厉鬼最强。
不过这个最强只是指在普通职员这个范围，换句话说，还有比之厉鬼更强的鬼物，但眼下的话你暂且不用考虑。”
“鬼魂，鬼魅，厉鬼？”夏天骐一头雾水的看着中年人：
“难道鬼也分三六九等？人死后怎么这么多道道？”
“鬼当然分三六九等，另外，有一点你需要清楚，鬼物未必和人类有关系。它们可能也是一类物种，就像我们人类一样。”
“你说鬼不是人死后变得？”中年人的回答令夏天骐很是惊讶：
“但是怎么会有那种东西。”
“不要太小看这个世界。好了，我们言归正传，有些东西等时机成熟了你自然也就知道了。”
说到这儿，中年人便从抽屉里拿出来一份纸质的合同，一张证件，以及一块腕表，推送到了夏天骐的面前：
“这就是转正合同，你签了它就是公司的正式员工，享受正式员工的待遇。至于这块腕表，叫做荣誉表。每次你执行灵异事件，这块表上都会出现相应的信息，以及事件完成情况的评分，及奖励。具体的还需你日后自行去了解，我就不再多说了。
至于这个证件，则是你的工作证，如果在执行事件时遇到麻烦，比如遭遇警方，甚至是军方的阻挠，直接出示这个证件便可以将麻烦解决。”
“卧槽，要不要这么牛比！”
夏天骐听后心里面顿时兴奋起来，忙从桌子上将证件拿在手上，翻开仔细的看了看。
证件的内部很简单，就像是上学时用的学生证一样，贴着他的两寸照片，并印有一个特别诡异的头像。夏天骐盯着那头像看了半天，却发现非但没有看清楚不说，反而越看越模糊，甚至出现了一阵强烈的眩晕感。
“这是……怎么回事！为什么我看不清那人像的脸？”
“你看不清楚很正常，因为就连我现在也没资格看清楚。”
“你也没法看清楚？那是谁？”
“有人说是BOSS，也有人说是总监，但究竟是谁就不是我们这个级别能够知晓的了。公司里，级别之间的差距很大，所知晓的事情也完全不同。
一般情况，普通职员所接触的最高级别就是主管。”
“哦。原来是这样。”
夏天骐嘴上虽然没说什么，但心里面则是很不以为然，毕竟他可是接触过高级主管梁若芸，现在想想的话倒是觉得自己还蛮牛比的。
不过真正让他震撼的是，这个印在证件上的人像竟然是个活生生的人，他实在是难以想象这人得牛比到什么地步，才能将自己得人像印在上面，并且级别不够的人甚至都没有资格见“他”照片一面。
越是了解这家公司，夏天骐便越能觉查到这家公司的神秘，以及可怕。
中年人这时候继续说着：
“在日常生活中，一定不要向非公司成员透露自己的身份，否则将会遭受扣除荣誉点的严惩。另外，证件也只可用在在灵异事件中遭遇的麻烦上，而不能用于日常生活，否则依旧会遭受扣除荣誉点的严惩。”
“荣誉点？那是什么东西。”
夏天骐这时候打断道。
“就是解决事件后所获得的评分奖励，而这个奖励对于我们来说非常重要。
因为包括增强我们自身，我们的晋升，以及年度任务完成情况，都需要奖励点。
这就是我之前所对你提及到的员工考核。”
“这个员工考核如果不达标，或是完不成会怎么样？”夏天骐试探性的问了一句。
“领导级别的会被降级，普通员工则会被开除，而开除就意味着——会被杀死。”
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