第七十一章 拿下你的乌纱帽
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部长做了一个加油的动作,就回到了自已的岗位上去了。
看着部长虽然已经不年轻了,却仍有一颗年轻的心,沭蓝锦的心里也升起了希望。
一家公司想要经久不衰,那必然要有新鲜血液才是。
晚上回到了家,皇甫爷爷问起了今天上班的情况。
沐蓝锦淡淡道:“今天去了安保部,我才知道公司竟然没有信息工程部,只有外聘人员!”
“恩!这是之前技术不行,只能请外部人员。当时想着走上正轨以后一定要请先进的员工,后来,公司慢慢的走上了正轨,也没有再请人了。”
爷爷想到这个漏洞,也是感叹不已:“没想到这一个巨大的漏洞,先被你发现,被你补上了!我孙媳妇果然是我们皇甫家的福星!”
突如其来的夸奖,让沐蓝锦有点不习惯。
“爷爷真的是太会说话了!我哪里是什么福星!只不过是发现了问题,就说出来了而已!”
“这个问题我已经交给人事部了,让他们大量招聘信息工程方面的人才!”
皇甫御淡淡道。
对于公司里面的事情,他也有所耳闻。
在回来的路上,沐蓝锦又仔细的将今天所做的事情都讲了一遍。虽然感觉沐蓝锦一进安保部就大刀阔斧的改革会造成一阵动荡,但是,他并不介意让公司出现这样的动荡。
因为公司虽然看起来是整个云城的老牌公司,家大业大,但是实际上,公司早就已经出现了问题。
家族人员全部进入公司,造成了很大范围内的冗余。
皇甫御回来以后,进行了调查,准备了一批裁员。
原本以为沐蓝锦到公司,不过只是去玩玩,可没有想到,她竟然也是认真的!
“做的好!公司嘛,就要这样,一发现问题,立马解决!”
皇甫老爷对于皇甫御夫妇的做法十分赞同。
而沐蓝锦却还隐隐有些担忧:“可是我们这样的改革,会不会让公司的员工产生厌烦的情绪?如果他们有了反感的情绪,反而会对公司产生不利的影响!”
皇甫御摇摇头。
“员工们要做的,就是接受。除了皇甫集团,他们还有更多的选择。但是福利待遇比我们皇甫集团还要好的,整个云城也没有几家。”
沐蓝锦放下了筷子。勉强接受和主动愿意改变,是完全不同的过程。
回到了房间里,沐蓝锦坐在床上,开始了写写画画。
也许,她可以用更容易让人接受的方式,来改变公司!
“皇甫御,我觉得每个月一次的活动可以改成投票的方式,你觉得怎么样?”
“投票?什么投票?”
皇甫御对于这种公司集团的活动并不关心。他关心的,就只有年会,还有公司的业绩报告会。
“就是让大家选出来喜欢的活动呀!前期用不计名投票的方式,先选一波!就在安保部门试点怎么样?”
“可以!你喜欢的话,就那么办吧!”
皇甫御一幅无所谓的样子,让沐蓝锦有些着急。
计划书很快就写好了,沐蓝锦直接传到了他的邮箱里。
“公司举办这么多的活动,你确定他们还有心情工作?”
“活动是为了调动员工情绪的!你看看现在,每个人的工作都是无精打彩的,就等着混工资呢!”
想到今天去了安保部,看到了安保们的状态,沐蓝锦赶紧摇头。
对于安保部,皇甫御几乎是不关心的。突然被沐蓝锦问起来,也觉得有些无从下手。
“好吧!那就先按你说的办吧!如果不合适了,再调整!”
“有你这句话,就够了!”
沐蓝锦很快就做好了网页链接,设定了预定发送。
明天,公司将会是一个新的开始。
而另一边,人事部。
陈部长看着员工们的人事记录,脸上露出了一丝为难。
“这么多人,都是有资历的,要怎么抉择呢?”
“老陈,你在看什么呢?”
有人事部的员工看了过去。老陈做为皇甫集团的老员工了,不应该露出这样棘手的表情呀?
“没什么!好好做你的工作吧!”
“对了,老陈,今天总裁夫人来了吧?我进来的时候看到她走出去了!总裁夫人真的是越看越耐看的类型呀!我今天还……”
老陈直接站起来,打断了他的话:“你怎么知道总裁夫人长什么样子?”
“论坛上有呀!你没有看到吗?”
老陈慢慢的松开了抓着桌子的手。
打开了公司的论坛,果然看到了上面的照片。
照片似乎是在停车场里面偷拍的,一个女人跟总裁一起下了车,两人一前一后的进了电梯。
多张连拍的照片,像是一边跟着,一边拍的。
沐蓝锦的穿着比今天的还要随意。
老陈低头,捂着自已的脑袋感叹。
这篇帖子是三天前发的,若是自已之前来过,若是自已之前看过,那也就不会出今天这样的尴尬了!
以后,一定要每天都读读论谈才是!
正想着,论坛上就来了新的帖子。正是关于总裁夫人的。
听说了总裁夫人到了安保部,还提出了许多的建议,老陈的脸上露出了莫测的笑容,打开了最下面的抽屉,拿出了一部老式的手机。
“三少,小少爷的妻子已经到公司了,被安排到安保部了。”
“是的!我知道了!”
挂断了电话,老陈看了看百页窗外面,并没有人注意到这里,放心的将手机收了回去,摘下了眼睛看了一会儿窗外。
其实她并不是近视眼,只是因为疲惫,才戴上眼镜的。
又或许,眼镜,只是她偶尔的伪装罢了。
拉开了百页窗,一切,又像是之前一样的了。
论坛上,又出现了许多关于总裁夫人,以及安保部的帖子。
第二天甚至出了一个投票,让每个人都写出自已所期待的,公司举办的活动!
看到了这个活动,老陈立马敲下了几行文字。
‘公司定期裁员,将业绩不佳者予以警告或裁员处分。定期考核,让每一位员工都不断更新知识和对公司的了解。考核不通过者,裁员处分。’
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