第716章

这一点，我本人深有体会。

我在宜都市上任之初，很不习惯当时宜都市委机关的办公氛围，慢、懒、散成风。

经过我长时间的、不间断的持续调整性的改革，终于在最近才扭转过来。

但还是不够彻底，还是有极个别的部门单位在应付差事、极个别的机关干部在混吃等死。

究其根本原因，就是没有经过彻底改革。

等我受命成为西陵市委副书记的时候，更加感到党建工作的压力巨大。

一方面是党建基础过于薄弱，另一方面，是我们党政机关干部的基础素质确实不好，亟待提高。

这方面的例子我就不举了，从一个可以连闯十关的‘钢’字，就能很清楚的看得出来。

相比较宜都市，西陵市的干部队伍更需要来一场全面的改革。

所以，我才说省委的指示是正确的、及时的。

结合省委的改革指示精神，我认为，我市的党政机关干部队伍改革的侧重点，应该放在整体提升干部队伍素质、扭转干部队伍不当思想这两个大方向上。

怎么提升干部队伍的整体素质，一虎同志已经做了很详细的技术说明。

我认为，一虎同志讲的很多举措是好的，动机是透明的，这充分体现出了我们领导干部办事公开透明的新风气。

我就说说，应当采取什么样的方式来扭转干部队伍当中不当思想泛滥吧。

众所周知，思想高地，我们不占领，就会被敌对思想占领。

要想占领我们广大党员干部的思想高地，只有学习，不间断的、有效益的学习。

至于要学习的内容，需要孙书记的指示、需要结合当下的实际情况来决定。

我在这里要重点提到的是，我有意推广学习分制度。

学习分将会和政绩考核分一起，成为干部待遇考量的一个环节。

只有这样，把他们的切身利益和学习绑在一起，他们才会用心学，不间断的学。

让我们干部的脑子动起来，动在怎么才能更好的为人民服务上，就是我对这次干部队伍改革的基本要求。”

刘广林讲到要推广学习分制度时，第一个惊掉下巴的，是组织部长安一虎，只有他最清楚，这个制度的威力有多大。

可以说，这是专治机关滚刀肉的一条妙方。

你想玩混的？

对不起！我们有制度！

想要和我们玩，你就要陪着我们学习。不然，你没有学习分，什么都玩不了。

这还不是最妙的地方。在刘广林的这条建议里，最妙的地方在于，学习课题的不确认定性。

你想拿着往常的答案直接抄，对不起，没门！

所以，安一虎第一个鼓掌，尽管他是带着两分的巴结，但也有八分的真心为刘广林鼓掌。

聪明人都坐在这里，不管是即将离职的毕春来，还是处理结果未定的邱大成，都明白刘广林这一招的威力。

所以，掌声不断。

只有李市长，他佩服刘广林的不是这个学习提议的本身。

真正让他佩服的是，刘广林主动限制了自己提议的高度，把党员干部意识形态这一块的空间留给孙书记来讲。

眼中时时刻刻有领导，刘广林的这个政治大局观，真的很成熟。

就是在这种条件下，刘广林依旧可以把这项干部改革的任务，讲得这么出彩，这么切实有效，这就是领导水平。

一个政治成熟、又有很高领导水平的年轻干部，是值得我们珍惜的。

果然，孙书记的归纳总结讲话就很舒服，不但能做到言之有物，还能进一步拔高现有议题的政治高度。

这让他深切体会到了和刘广林搭班子的惬意。

这和赵启东那个副书记相比较，哦，这两人根本没法比，这两人根本就不在同一个层次上。

一场胜利的常委会是很提振士气的，尤其是组织部门。

安一虎回到组织部之后，立刻召开了科级以上干部大会，重点研究了“考进考出”的基本规则，以及“扣人情分”的基本章程。

这一场由刘广林在暗中推动的党政机关干部队伍的改革，还需要组织部拿出具体的淘汰方案出来，在下一次的常委会上通过，才能全面实施。

但，干部队伍的改革，工作量实在太大了。

往往在动一个干部的同时，需要考虑到十几个干部的总体动态才行，才能做到基本不乱。

所以，这一段时间里，市委组织部加班就成了常态。

负责干部处的几个科室，在安一虎的要求下，干脆地把门锁上了，停止了和外界接触的一切机会。

毕竟，在这种关键时候，哪怕是传出去一点点消息，都有可能让外面乱起来。

他安一虎好不容易争取到了一个平安着陆的机会，怎么可能让自己的手下给败坏掉！

组织部这里的空前紧张先不去说他了，宜安工业园区的基建已经开始做准备工作。

市委就整个基建项目成立了一个临时指挥部，由李子健市长亲自担任指挥长。

大家都知道，这是个大工程，光是铁路都五十多公里呢，更不要说还有公路、桥梁、甚至是大型稳固建筑。

这里面弄钱的机会简直不要太多！

所以，西陵市甚至楚天省，都在盯着这个临时指挥部的副指挥长人选。

一时间，那是八仙过海，各显神通。

不要说李子健了，就连孙书记都被这些说情的搞得不安生，这不，正在和刘广林抱怨呢！


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