第四百四十四章 磨蹭摩擦

磨蹭到了下午3点的时候我才上线，实在是不能再拖了，要不然的话我还想再等一会儿再上线，从这个时候6个小时的经验加成，也就是到晚上9点再拖下去的话，我估计我都怕我打着打着再睡着了的，那就错过了这个时间了。

唉，今天一天就这么过去了，大门都没有出，就已经下午了，把今天的任务已完成，就已经9点多了，随便的收拾收拾，就要马上准备睡觉了，这一天过得也太快了。

也许是接近60级的缘故，我竟然有些惶惶，甚至不想升到60级，看了一眼好友列表，师兄已经升到了60级，而且他也明确的告诉了我们，达到60级以后经验条就会被锁死，虽然还能够继续获取百分比的进度也在上涨，但是它的末端已经出现了一个锁的样式，意思是不会再升到61级了，这就是当前的最高等级，而且我们想象中的新技能和新的属性加成都没有如约而来。

看来真的是锁级了，不知道这个版本会持续多久，目的很简单，就会让我们停下来停下步伐，等待新加入的第2批，第3批人。现在这款头盔的售价虽然没有变，但是购买渠道却多了很多，原本的只接受现金和信用卡，现在支付方式多种多样，而且18周岁以下的人也可以购买了，不过对他们好像有一种保护的机制，嗯，就是在他们进入工作室之中……

因为他们如果十几岁的话，按照法律的话，他们就是雇用童工，所以应当会有一系列的保护机制，就是他们的收入最低是多少，然后他们每天的工作时间是多少，而且现在我们国家的这个政策吧就是从提倡全民教，育到现在的九年义务制教育之后，人员分流，总之五六年就变一个政策，到现在搞的就是说，依旧有好多人是不愿意上学的。小小年纪就想着说挣钱打工养家糊口，这个样子也不是坏事嘛，如果能够学到一个技能或者说找到一份营生的话也还是不错的。

可是我觉得这个保护机制对他们来说并不算好，因为理想是理想，现实是现实，法律上为了保护这些同工的权益，就要求这些，我游戏工作室们说他们每天的工作时间不能超过6个小时或者是多长时间，然后薪水最低是多少？还要有什么样的生活待遇，但实际上不贴合实际情况啊，这款游戏他每天的在线时间怎么着都得要10个小时以上了吧，就6个小时是最基础的，像老李头以前16个小时，我现在都有14个小时，当然我们是稍微拼命了一点，就算是普通的职业，玩家12个小时或者10个小时的上线率怎么都要保证得了吧，可法律。强行规定他们不能超过6小时，这就是一个很尴尬的状态，一旦超过那就是违法的，不是说赔偿一些钱赴约加班费就可以解决得了的，这个事情特别特别的麻烦，给整个电竞行业造成了非常大的困扰。

虽然我们是不服老的，但是心里确实清楚，人的黄金年龄，就那几年，反应速度就是在十几岁到20岁出头的时候最强，而开头的这两年，都属于一个未成年的时候，就先别说让他们去赚钱了，就是说以一种补贴的形式让他们去参加训练赛，那都是违法的，这个就，唉……很难说这个东西，因为法律上这是一种保护机制，而且很多的人很多的家长都是有着圣母心的，他们就觉得就是说这是不能对他们造成什么样的伤害，但其实这种保护本身就是一种伤害，因为它不是在真正的保护它，是在限制了他们的自由竞争的权利。

就以我们这个游戏来说吧，我知道的，任何工作室都是要求拉长的在线时间，然后有一些转换率怎么样的，但这个并不属于高强度的劳动，因为它本身并没有多累，而且对神经来说也没有太多的负担，呃，头盔中是有附带这些功能，用来安抚神经的。对人体因为也没有什么伤害嘛，所以科学实验也确实证明这一点持续时间在线，超过十几个小时都没有任何的不适，只是会有点累而已，因为长时间没有睡眠嘛，但仅此而已，这都是人正常的生理反应，没有其他的多余的伤害。

可是一旦这项法律，或者说完全按照他所规定的这个时间，进行操作的话，那基本上所有的工作室就等于说被动的拒绝了未成年人的加入，即使他有再高的游戏天赋，他的家境再不好，需要这样一个机会来补贴家用，那他也没有办法参加这样的工作，因为现在这个社会不只是说工作机会少。

这样的世代随着工业的快速发展，工厂上，像我小时候听说的富士康什么的，都不再招人了，很多人真的是拿着四五百块钱的国家每个月给的补助，就找不到工作，然后在一些私人的小生意饭店里面怎么样，每个月有个3000块2000多这样的收入，然后除此之外让他再去找工作他也是找不到的，这已经不是我小的那个时候，上了大学之后就一定能找到工作，而且只要是个省会城市就遍地是工作，虽然大部分都是从事销售行业吧，但是底薪加提成怎么样的也还可以，现在的社会连销售都不怎么需要了，都是经过大数据核算和人工智能进行这种沟通交流交易的。

这批孩子很有可能就是说处于一个很尴尬的地步，他们想去别的公司上班也不行，然后去上学的话也没有继续的费用，而且国家也不太支持全员受到高等教育，只支持其中一部分人受到高等教育，他们的人生很迷茫，就比我小的时候还要迷茫。这让我想起了我小时候的那一个关于妇女权利的保护法案，现在看起来简直就像开玩笑一样。

我记得那个时候的法律规定，就是说，女性在上班参加工作的时候，如果怀孕了，公司是不能够辞退她的，反而还要支付她的工资和五险一金等等的待遇，还一如往常，这表面上看是对女性的一个保护机制，实际上这是一个伤害机制。

市场，它不是死板的，是老板的，没有傻的，一旦这项法案法律正常实施的话，那如果诸位是老板的话，会有什么样的选择呢？有一个非常好的做法就是凡是女性员工，概不接受，就是我直接拒绝你们来上班，这样我就可以不用为你们怀孕哺乳期……这样花费更多的钱来维护我这个公司的运转，直接规避掉这个风险。

理想是理想，现实是现实，它的出发点是好的，是想保护女性的权益，但是真正实施起来的时候，直接就导致了女性在职场上更加的寸步难行，因为没有公司会冒着风险，要他有这么多大把的男性青年劳动力可以选择，为什么非要钻那个牛角尖？吃力不讨好的给自己找风险呢，而且女性自己本身也有一些问题，他们受到了一些田园女权的书籍影响等等，开始就觉得他们既然出生起来是这个性别，那就拥有享受实现一切美好的权利，那就拥有说不劳动也可以获取资源和金钱的权力……

这不能说是一把简单的双刃剑，不仅是连自己都捅，更是连自己的朋友里一块捅，真的是有百害而无一利，这就是脸面上的治国方案而已。

是属于那个时代的当权者目光短浅造成的后果，现在的经济情况这方面的保护措施就好多了，根据每个地区的不同哺乳期或者怀孕的女性职工他们可以直接拿到一定数量的金钱补偿，而且这个数量是居委会或等等协会直接交到他们手上的，可供她们自由支配，甚至某些地区还规定了，如果这笔钱你不在一年半之内花完，这笔钱是要收回的，这笔钱在一个固定的银行卡上，它不能转出，不能赠予谁，只能花掉。

当然这个就是根据地方的不同它实施起来略有不同，也有说可以取出来存着的。是这项法案就没有说变更很彻底，依旧是有很多地区强行规定了……嗯……女性怀孕期间不付工资可以，但是五险一金还要交，算是折中的权宜之计吧……


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