第一千七百四十二章 好兆头

程翔比苏星晖大了两三岁，个子也跟苏星晖差不多高，不过他可没有苏星晖那么壮实，他是那种瘦高瘦高的，戴着一副眼镜，文质彬彬的样子，事实上，他本来就是做科研出身的。

        他在大学跟陶成益是同学，后来进了一家研究所，不过在研究所里，论资排辈的现象非常严重，所以他根本出不了什么成果，每天整日价为工资高一级低一级，宿舍多一平方少一平方这样的事情而争论，让他十分苦闷。

        后来陶成益创办了玄武科技，程翔便义无反顾的辞掉了研究所的工作，加入了陶成益的团队，现在玄武科技已经成为了国内液晶触摸屏方面的龙头老大，程翔也是意气风，跟原来那个唯唯诺诺的小科研工作者完全判若两人了。

        现在的程翔，已经从一名单纯的技术人员成长为了技术管理人员，可以管理这样大的一个项目，这给了他巨大的自信。

        他迎上前来，对苏星晖道：“苏市长，这么热的天，也过来了，辛苦你了！”

        苏星晖笑道：“辛苦什么？程总你才辛苦了呢，这么热的天，你可要天天都呆在这里。”

        程翔哈哈一笑，便领着他们进了工地，吴经理给他们一人了一顶安全帽，让他们戴上了，他们走进了工地的阴凉处。

        苏星晖抬头看着玄武科技的厂房一期工程，这幢厂房是一幢五层楼的建筑，占地面积相当巨大，足有几十亩，在海民建筑的全力建造之下，现在厂房的主体建筑已经竣工，在进行一些外部装修和内部调试的工作。

        在厂房左边，是一幢2o层的行政楼，公司的行政人员和技术人员基本上都是在这幢行政楼里办公，行政楼的主体工程也几乎完工了，也等着内外部的装修工作，等装修工作完成了，玄武科技嶙山分公司也就可以正式开始运行了。

        苏星晖问道：“这个工程能够按期完工吧？”

        吴经理回答道：“肯定能够按期完工的，还有大概一个月时间，就剩下一些装修和调试的工作了。”

        程翔笑道：“到时候还要请苏市长莅临我们的竣工投产仪式啊！”

        苏星晖爽朗的笑道：“这个是当然了，你们这么大的企业，在我们嶙山投资建厂，我们怎么可能不来呢？”

        程翔和吴经理陪着苏星晖等人围着厂房和行政楼看了一圈，然后便一起进了项目部的办公室坐了下来，办公室里开了空调，这才让大家感觉到凉爽了许多。

        苏星晖问道：“程总，人员的招聘工作进行得怎么样了？”

        程翔道：“招聘工作进行得还是比较顺利的，毕竟有市政府的好政策支持嘛，我们公司给员工都安排员工宿舍，条件还相当不错，加上待遇也还可以，所以现在到玄武科技应聘的技术人员和技术工人不少，我们在几个名校搞的校招成果也很不错。”

        程翔指了指窗外，在玄武科技厂区的另外一端，那一排排整齐的员工宿舍，这些员工宿舍都是为玄武科技的员工准备的，有单身宿舍，还有双职工的宿舍，另外像那些重要的管理人员和技术人员，也是允许带家属的，他们能够分到比较大的住房。

        能够建这么多宿舍和住房，也是嶙山市政府对玄武科技的扶持政策的结果，嶙山市政府以工业用地的价格将这些地转让给玄武科技，让玄武科技突破了修建宿舍的面积比例限制，能够建这么大面积的宿舍。

        这样好的条件，也让玄武科技能够在人员招聘上如此顺利。

        苏星晖还是非常重视这几个企业在招聘上的表现的，因为这几个企业要想顺利投产，不光是厂房要竣工，也需要招聘到足够的员工，没有员工，光有厂房又有什么用呢？

        听到玄武科技的招聘工作顺利，苏星晖还是比较满意的，嶙山市现在被确定为了省域副中心城市，省里的各种政策都给了嶙山市，嶙山市也利用这些政策，加强了对人才的吸引力，这是嶙山这些企业能够招聘到这么多人才的主因。

        而这些企业的名头很大，都是全国同行业中最顶尖的企业，加上他们给的待遇也是非常好的，所以才能让这么多人愿意来到相对偏僻的嶙山市，加入这些企业。

        程翔又说他们现在在对招聘的技术工人进

        行岗前培训，让他们能够掌握必要的技能，从而在厂房竣工之后，就马上能够投产。

        生产液晶触摸屏，是一项技术含量比较高的工作，如果没有经过岗前培训的话，生产出来的产品次品率一定会很高，这就提高了成本，所以，他们进行岗前培训是非常有必要的。

        为此，玄武科技从总部调来了一批高级技工和基层管理人员，到嶙山生产基地来担任车间主任、班长、组长等职务，让他们对这些招聘的新工人进行岗前培训，并且对这些新工人进行管理。

        这样以老带新的模式，能够让这些新工人尽快进入角色，也能有效的提高成品率，降低成本。

        程翔还说，现在有不少海归的技术人员也都加入了玄武科技，玄武科技从事的是高科技行业，对这方面的技术人员需求是非常大的，而这些海归的技术人员都是在国外相关行业的大公司工作过的，能够回到国内，加盟玄武科技，这对玄武科技的展是有着重要的作用的。

        苏星晖对此也感到十分振奋，这些高科技行业，虽然现在国内的进步也是非常大的，但是如果要说技术人才的话，国内跟国外还是没得比的。

        但是，这是不是就是中国人不如外国人聪明呢？这当然不是，据某权威机构的调查数据显示，在美国最著名的高科技公司当中，有约三成的工程师和技术人员都是华人，这其中当然绝大部分都是中国留学生了。

        在2ooo年之前，能够靠家庭的资助出国留学的学生还是很少的，大部分都是公派留学生或者是靠成绩获得外国名校的奖学金的留学生，这些留学生，当然都是当时中国的精英分子，大部分都是学霸，他们出国之后，能够在美国高科技公司中占据这样的比例，是非常正常的。

        苏星晖常常会想，如果这些留学生都能够回国效力，中国的高科技行业又何愁展不起来呢？当然，这也只能是一个美好的愿望罢了。

        他们不回国，当然有各种各样的原因，而其中有一个重要的原因就是国内的科研环境比较差，这是毋庸讳言的，程翔曾经在研究所里的遭遇就能够说明这一点。

        另外，中国高科技行业的整体环境也不如国外，有些留学生的专业回到中国来，可能就没有用武之地了，这也是他们不回国的原因之一。

        不过，现在这样的情况已经有所改善，中国也涌现出了瀚海科技、玄武科技、恒星微电子等一大批高科技企业了，这些企业都非常重视技术研，重视技术人才，像瀚海科技，现在已经设立了数学研究所、物理研究所等从事基础学科研究的机构了。

        这在中国是难以想象的，中国的科研机构，过去是重应用，轻基础学科，所以，有大批学数学和基础物理的留学生回到中国是无用武之地的，因为基础学科的研究投入大，周期长，可是出的成果未必能够马上就见到经济效益。

        中国哪个企业也承受不起这样的代价和这样的投入，所以，瀚海科技在成立数学研究所、物理研究所的时候，在中国是产生了巨大的轰动的，而成立的当时，就有一些曾经获得过国外相关学科最高奖项的中国留学生宣布回到国内，加盟瀚海科技的数学和物理研究所。

        这个事件显示了瀚海科技的勃勃雄心，他们绝对不是一家只顾赚钱的企业，当然，他们也是中国高科技行业里最能赚钱的企业，他们巨大的利润，才能支撑他们投入巨资建立数学研究所和物理研究所，这两个研究所有可能几年都不能出什么大成果，就算出了什么大成果，也有可能几十年派不上用场。

        要知道，瀚海科技的数学和物理研究所里，可是引进了多位曾经获得国际奥赛奖牌的人才，这些人才为中国获得了奥赛奖牌之后，却都选择了留学美国，在美国从事基础学科的研究工作。

        现在瀚海科技用高薪聘请他们回国，让他们能够没有后顾之忧的从事他们喜欢的科学研究，他们当然愿意回来了，毕竟瀚海科技现在在全世界的高科技公司里也是数一数二的。

        现在玄武科技也在走上瀚海科技的这条路，在引进杰出的海归技术人员，在公司进行技术研，这意味着中国有越来越多的高科技公司都在吸引海外杰出留学生回流，这当然是一个很好的兆头。

        这对中国未来的展是至关重要的，一个国家的崛起，也是需要大量人才的。


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