第119章 酒桌上的面试

　　唐求点了一桌菜，又开了一箱啤酒，今晚是喝个够的架势吗？
让吴拥军有些感动的是，唐求给他和薛小鲜单独点了两瓶饮料：“吴哥身体还没完全恢复，今晚就不要和我们拼酒了！”
虽然只是一个小动作，还是让他心里热乎乎的。当初在收音机厂的时候，厂里哪个领导这样关心过他？
等着上菜的功夫，唐求和他们慢慢聊天，借以了解每个人的特点、观念，并以此评估他们的能力。几个人都知道唐求是在面试，无不正襟危坐认真回答。
从吴拥军嘴里他们知道收音机厂被收购在即，眼前这个人就是能够决定他们命运的金主。吴拥军没有告诉他们唐求只是被推到前台的人，但以他们的智慧还是明白，唐求肯定有很大的权力。
不然为什么幕后老板没用别人？
“黄哥，你是车间里管理过一个班组的人，你觉得对生产管理来说，最重要的结果要的是什么？你怎么平衡质量、成本和产量？”
“庞哥，听说你搞质量已经有十年了，那么你认为什么是质量？怎样把质量搞好？当质量和生产有冲突的时候该怎么办？”
“王哥，你做技术，那你觉得，技术部门在提升产能和质量方面能起到什么样的作用？对于一个新项目，技术人员怎样尽快地把它交给生产部门制造？”
“杨哥，在仓库管理的过程中，你是如何控制材料的先进先出以及如何帮助采购决定订单的？”
“吴哥，现在车间里有多少主要设备？现在的状态怎么样？平时怎么保养和维护的？”
“如果让你们带一个部门，你们如何开展工作？”
…
吴拥军几个人都很吃惊，唐求竟然对企业的那套东西信手拈来，提的问题既辛辣又恰中痛点；他对于管理方面的理论水平之丰富，很多人平时都没有听说过！
对他们的回答，他总能从各个角度去解剖其中的优劣，并能从中推出收音机厂的一些弊端和问题，其思维之敏捷，让人完全不敢相信他只是个学生！
薛小鲜也从来没有想到，唐求还知道那么多东西。尽管她很多东西都听不懂，但看他侃侃而谈的样子神采飞扬，肯定不是乱说的，因为看席间几个人都流露出惊奇的表情来。
很开心很骄傲。
她的男朋友！
好在等菜的功夫不长，唐求见菜开始上了之后也不为己甚，但他们几个人的汗都下来了。
有酒有菜，很长时间没有吃这么好的伙食了，大伙食指大动，却都终于忍了下来。别看唐求年纪小，但气质拿捏得死死的，关键是他的身份太神秘，谁也不敢把他不当老板对待是不？
“别客气，大家端杯，为我们的初次相遇干杯！也祝我们今后有一个辉煌的前程！”唐求端起杯，和几个人都碰杯了。
大家觥筹交错，十分开心。
冰凉的啤酒，喝在心里特别舒服。几杯酒下肚，热情却上来了。
“唐老弟，我杨标从来没有服过谁，今天听了你一番话就觉得大开眼界，诚蒙你看得起，从今以后跟你干了！”杨标在这里年龄最大，估计也是资格最老，所以最先和唐求套近乎。酒桌上的称兄道弟拍板许愿这种事他不知道见过多少，见唐求年轻，便把平时那一套烘托气氛的手段拿出来了。
其他几个人也不示弱，都纷纷端起酒杯，要敬唐求，要跟他混。
眼见得晚饭马上就会变成廉价的效忠大会，唐求于是笑起来：“杨哥、庞哥、王哥、黄哥，我今晚过来，可不是要和大家凑草台班子的！你们什么事都不知道，就这样答应跟我做事，我反而不敢用你们了！再说，你们能不能跟我到最后，不是我说了算的！”
一句话把大家的热情像浇了一盆水，谁也没想到唐求前脚还是热情如火，转眼之间便覆手为雨了。几个人面面相觑，都不明白他的意思。  
“这次收购收音机厂，相信吴哥应该和你们说过了，我们要做的是VCD。这是一个全新的领域，你们估计没有人做过，而且你们不知道的是，我们的订单会特别急，我们的产能要求会非常大，我们的效率要求非常高，因此对人的要求也会非常高！
从前厂里的一些生产运营方式、质量控制的要求、管理方法以及企业制度，会有一个全新的变化，否则不适应现代企业发展的要求。我也会引进一些先进的管理经验，也会对我的管理团队提出很高的要求。
当然，能者多劳，多劳多得，我给出的薪酬也是很可观的；但是不适应、不改变、不努力的人，我会不断地进行淘汰，在这种情况下，我不知道你们能不能最终留下来！”
吴拥军率先表态，事实上他也无路可退，反正失业在家么。并且他听了好一会唐求的话，从经验上判断，唐求是个真正做事的人。
人家放心把收购工厂的大事交给他全权负责甚至都不露头，说明他至少在企业管理、资本运作方面都是有两把刷子的，刚刚的一番话已经把他折服了，虽然唐求主要讲的是生产运营这一块，但那种逻辑思维和理论是完全成套路的，没有十年以上的浸淫是做不到的！
他相信厂里的那些个厂长、副厂长、车间主任的水平比起唐求来都会被拉下去，完全不是一个层次的人！
他也纳闷唐求的这些东西是从哪里看来的，企业管理速成？
那他背后的人也太牛了吧！
不管怎样，遇到这样一个有能力又真正做事的人，他还是很钦佩的，所以他说：“唐老弟，我呢这几年在厂里时也没闯出个名堂来，所以经常郁闷！现在听你一席话，我觉得我这么多年都活在狗身上了，现在只有靠一个年龄比你大一点才敢托大喊你一声老弟！
别的人我不敢说，但从今天起，我愿意跟着你做事----你说的各司其职、充分放权太让我舒心了！要不是厂里那个姓马的副厂长嫉贤嫉能拉帮结派把郝厂长排挤走，收音机厂不会搞成现在这个样子，我也不会先被提名为车间主任后被排挤到管理那几个设备，最后还被扫地出门！  
我也不需要知道太多里面的事，我只要知道你是真做事的人就行了，而且我相信你肯定会做好的！就冲这个，我跟你做了！”
这话唐求很舒心，也有了意外之喜，原来他竟然是个被内斗耽误的人才呢，怪不得自己刚才问他设备管理方面的事他的回答有条不紊。然后又忍不住问他好几个“超纲”问题时却都能回答到点子上，并且眼界方面绝对不是一个设备科技术员能达到的层次。
那个黄运来，对生产管理这块确实可以，最重要的是他很得职工的心，刚刚问到的如何平衡质量、产能和产量的问题他说得就很到位，可堪重用；
相比之下，质检组长庞永的气魄就不太够，他还担心质量和产量冲突后会影响出货的问题----尽管这是个问题，但不应该由一个连企业中层主管都不算的带班组长去考虑的。或者因为他在国企待的时间较长后思维被同化了，这个观念得努力改了。
85年张瑞敏就带头砸了冰箱，在他之前几年鲁冠球就把40多万的次品当废品卖掉了，这是中国第一代企业家质量意识的觉醒。不能在十年之后，质量人的观念还停留在十年前甚至还不如！
唐求不做则己，做就要做最好的，这是他对自己的第一个企业的第一个要求：中国制造，不应该只是便宜低端，还应该有高品质！
庞永的底气在唐求发表了这番慷慨激昂的表态之后有了不少的提升，他也在审视自己的价值和对职业的认知。诚如唐求所说，不敢、不能控制住品质的品质人是无能的，让其带病出货甚至对工厂来说是一种犯罪！
相对来说，技术员王强的脑袋就灵活多了，这可能也跟他很年轻又一直在技术圈子里待，没太被同化有关。他回答唐求的把新项目的产品分解，按工序交给工人生产的思路很合现代IE管理的思路。据此，他也提出了质量控制点的办法。
唐求判断，他肯定是看过相关的书籍了。对这样一种有上进心的人来说，前途无量。
所以千万不要小看国企这帮人，他们很多人只是被时代影响了，耽误了，不是没本事…
“几位老哥，今天我很高兴，你们都是在各自领域里有一定水平的人。你们愿意到新厂里来和我一起组成新的管理团队，愿意和我一道把新厂搞起来，我唐求也不会辜负你们的努力。
我可以保证，你们在新厂里都有机会独当一面，你们的薪资也都会有一个较大幅度的提升！我也相信，将来的某个时候，你们回忆起今天的场景时，一定不会为今天的决定感到后悔！”
薛小鲜在旁边听了半天的话了，对唐求口口声声说众人和“他”组成新的团队感到好奇，忍不住问他：“你在新厂里面到底是干什么的？”
唐求晃着杯中酒，微醺的脸上透着笑意：“我不是跟你说了么，我如果不是总经理，你怎么做总经理夫人？”�0�2


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