第10章 竞争文明

14年上旬，冬末，金津练习生涯的第三个年头。

        首都的寒冬似乎格外漫长，哪怕初春将至，也丝毫不见任何转暖的迹象。

        冬季气候恶劣，每日的训练却必不可少，衣服被汗水浸湿而后风干，就极有可能感染风寒。

        在这种即将迎来月末考核的节点，感冒可不是一件能被忽视的小事。

        金津是南方人，骨子里怕冷，平日除去训练时穿得单薄，其余时候基本都是里三层外三层的裹着。

        刚进公司那时，正值炎夏，是稍动一动都能惹一身汗的程度，金津不喜汗水成日黏腻的感觉，带内衬的习惯也是自那时养起的。

        有时是一件衬衣，有时是一件卫衣，天气热点就是短袖，它们被随意折叠，装在一个不知哪里找来的纸皮手提袋里。

        ck大楼整个二层没有过多设计，只划分为三个部分用作休憩。第一区域是布满隐私柜的茶水间，柜门独立带锁，专门用来存放一些比较私人的物品，例如衣服，以及一些还未完成学业的练习生会带的书本笔记与习题册。

        金津是一名高三生，转读首都那年公司就已经与校方达成了共识，周一至周五，不算衍生的周六，一周五天他至少需要在学校上满三天，其中还包含晚自习。

        一周七天，四天都泡在练习室里，金津的学习压力自然而然会比同龄人大，但对他来说，只要时间运用合理，一切就都不是问题。

        可即便如此，作为高考预备生的他，相较高一高二时期，学业安排还是相当紧密的，他柜子里占据最多的也是各类以巩固为主的习题册。

        第二区域是男士专用的独立分层洗浴间，为杜绝不必要的暧昧事件，女士洗浴间被设立在了第一区域的最边缘，那里位置隐蔽，且距离休憩区有较远的一段距离，可以很好保护到女练习生的隐私。

        而对于公司这种特意为练习生创造卫生条件的行为，金津是相当满意的。

        每天上午结束训练，他都会去二楼的独立浴间洗澡，然后换上一身清爽干净的衣服再去食堂吃饭。

        食堂自然是被安排在第三区域，那里还有一个中型便利店，满足日常供需的话是绝对足够的。

        为确保练习生的体能可以维持在一个健康的标准，食堂的饭菜基本都是以口感寡淡的低脂餐为主。

        金津吃不惯食堂的口味，一日三餐除去午饭基本都在外面解决，或者有时起了性质，就窝在宿舍煮碗番茄蛋面。

        他手艺是阿婆教的，用来打发一下足够了。

        练习生宿舍楼距离公司大概有十几分钟的步程，除去极少部分本地练习生，其余来自外地的基本都住在那里。

        一般情况下的一周七天，金津只有四天会住在那里，其余三天则是住在校舍。

        学校距离公司差不多有五十分钟的车程，每到星期天下午结束训练，金津就会赶去学校上当天的晚自习，一直到上完星期三的白课，才会匆忙赶回来。

        不只是学校有固定的新学期月考、期中考、期末考等一系列不可缺席的场合，公司这边，同样有一月一小考三月一大考的练习生筛选机制。

        因此，为配合学校与公司的重要事件，金津的时间大多是打碎了任意拼接的。

        这样的情况在ck并不出奇，许多年纪小的练习生走的都是这套流程。

        今年的二月初三至初五，ck在首都举办了一场“以质胜数”的海选活动。

        与以往不同的是，此次海选不再允许只存有野生经验的素人参赛，而是早在活动公布初期就已明确提到，只接受拥有过丰富训练经验的素人报名，且自身条件仅限于唱歌和舞蹈。

        这条被明确标注在报名条件第一行的文字，早在初发时就激起一阵不小的争议。

        网友猜测，ck此行是因为有了新团体计划，但现有的练习生库存中没有能与其完美匹配的人选。

        不再以“挖掘潜能”为主，光是预选阶段就劈掉了大部分人，再到初赛、复赛，最终成功留下的也就只有十来个。

        当然，不仅是外部竞争激烈，练习生内部也执有一套相当残忍的淘汰机制。

        一年十二个月，从一月算起，每个月底会单独抽出三天，给全体练习生进行一次小型素质考核。

        此考核不存赛制，也不含淘汰性质，目的只为让练习生做一个阶段性的自我总结，看看自己相较上一个月，是否取得了进步。

        不管练习时长是三天还是三年，只要还属于这个公司，就必须参加。

        负责审核的导师，会在观看过程中，适时指出他们在日常训练中，可能养成的一些不好的习惯。又或者，是给予一些专业上的指导，毕竟一个练习室动辄几十人，仅凭老师的一双肉眼，是没办法完善照顾到每一个人的。

        而相较这一毫无杀伤力的小型素质考，三月为一期的中型摸底考就略带了些残忍的意味。

        虽然ck内部公知的“三大考核”它只排第二，但其凭借残酷的优胜劣汰机制，还是成功在各位练习生的理智生涯中杀出了一片天地。

        比起传统意义上的曲舞演绎，摸底考在此基础上还加注了一条“自身创作需求”，换句话说就是，每一位练习生在应付素质考时，还要分出多余的心思来基于自身创作。

        考核标准只有一条，那就是基于现有的曲舞，作出含带强烈个人风格的二创，编舞编曲都不限，但要在不更改原作意喻的基础上，使其与自身完美融合。

        这是一道相当难的命题，金津也曾两次败在这个摸底考上，事实上，连续两次取得倒数第一，已经是非常危险的境况。

        规则上，每三月一次，连续三次取得倒数前三的名次，就会遭到公司遣散。

        排名有并列性质，与金津同期的三位前室友，同样淘汰于这个机制。哪怕考核的意义快要从根本上差离，但本属练习生必须参加这一条，是永不会改变的。

        值得注意的是，摸底考具有评级资格，它可以帮助练习生更快找到自身定位。

        刚进公司的练习生，潜能有待发掘，实力还未明朗，公司是无法给予他们硬性定位的，他们会暂时处在一个无所属的状态。

        而这些无所属人士，自然是被集中在一起，然后按照正常流程参加素质考与摸底考取得评级。

        评级三次为准，例如某练习生第一次摸底舞蹈表现好，就会被安排进舞蹈班，第二次唱歌表现好则会被安排进vocal班，直到第三次才是真的定性，公司会给予其官定属性，日后是舞担还是曲担全凭这一次分晓。

        但这条准则并不适用于所有人，部分自身实力强悍且发展均衡的练习生，公司在短期之内也是无法给予评定的。

        这些特殊的无所属人士，会得到代表自身实力的字母评级，而后穿梭于等级之中的每一个班级。

        但这样的情况并不多见，整个ck也只有四例而已。

        至于最后一种，则是全体练习生的心之所向，两年为一期的大型评定考。

        评定考不含淘汰机制，且基本都在年初举行，它的目的简单粗暴，只为选出“实力成熟且拥有出道资格”的新人预备役，这是全体练习生的目标，也是他们崭新的起点。

        评定考名额有限，与素质考和摸底考不同的是，它不存在全体练习生参加的情况，而是采取自发报名机制，并且条件十分苛刻。

        第一，必须有一年半以上的训练经验，第二，在三月为期的摸底考中至少取得三次一等，第三也是至关重要的一点，要有属于自己的硬性定位。

        就像金津实力a等，没得到官方定位的他，也是没资格参加14年初的评定考的。

        至于有资格参加并且成功入选的练习生，则会作为预备役进入s班，公司日后若有新人企划，会着重在这个班里挑选。

        而隐藏在这些“大型厮杀”下的小角落，也始终恪尽职守的进行着它的本分。

        14年12月的摸底考，淘汰了大部分人，金津的第二批室友同样淹没在那群人中，甚至平日快要人满为患的练习室，近来也迎来了空荡。

        距离年初的海选已经过去九天，按照正常流程，这一批次的十几位“半素人”，应该也已经陆续进入公司了。

        不知这一波人里，又会出现几个有能耐的呢……


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