第17章 腾飞相声大赛

　　这位佟经理的高谈阔论中，杨不凡最看不起的就是一句话。

　　这句话是：“我也不是专业的，但我觉得这个事情可能是这样的……”

　　如果此时杨不凡手上有臭鸡蛋，烂柿子，臭袜子之类的东西，一定会毫不犹豫地扔过去。

　　四十多岁的人了，就凭自己是女人，就可以在这耍流氓吗？

　　你不专业大家都知道，但你自己还非要挂在嘴边干什么？

　　就是说如果你说对了，就是你水平超绝，如果说错了，就是你不专业，谁也不能追究你的责任呗？

　　你不专业！

　　你不专业你凭什么当上的质量经理啊，普通员工一个月只赚四五千块，你一个质量经理的工资是普通员工的三倍以上。

　　给你这么高的工资你还不专业，腾飞工厂要你何用？

　　杨不凡作为一个旁听生，那真是越听越气，忍不住在心里吐槽起来了。

　　至于其他的部门领导，大体上的水平，杨不凡也看了出来。

　　首先说说明星级部门领导，设备部经理，彭永强。

　　这一位在杨不凡的心中，那绝对是传奇人物。

　　甚至昨天杨不凡还在心里感谢了一下这位的骚操作，要不是他把机器弄停了，杨不凡绝对不会那么快晋升成为Lv  2级别的厂狗。

　　但是从开会时候的状态来看，这大哥可能有病。

　　对，不是血稠造成的脑供氧不足，就是神经衰弱，反正这位是完全把质量分析会当成补觉的地方了。

　　从会议开始，他就在点头，整整点了两个小时了。

　　高手，这是个高手！

　　除非是点名，点到彭永强头上了，他才会垂死病中惊坐起，用一脸茫然的眼神看向大家，然后迷迷糊糊的回答问题。

　　而他回答问题的方式也很奇葩。

　　“我认定这不是设备问题。”

　　“这个问题，经过排查，我认为不是设备问题。”

　　“我建议从技术设计上进行分析，从设备情况上分析，岂不是本末倒置？”

　　“大家现在的分析已经陷入了误区，不能什么事情都考虑设备问题，这太片面了！”

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　　这位大哥的发言，如果做成鬼畜视频一定很好玩，没准还能大火呢。

　　当然，分析会上的高手不仅仅只有彭永强一位。

　　还有一个三人相声组合，他们就是总经理许辉，生产部经理于鑫，生产部车间主任许峰。

　　这三位会议参与度极高，一点也不困，反而积极发言，互相之间眼神交流极多。

　　总经理许辉每说一个问题，就会看一眼生产部经理于鑫，而于鑫马上就会给出一个反馈，不是深情的点头，就是紧皱眉头思考片刻，然后再深情地点头。

　　如果遇到生产部的问题了，于鑫会高谈阔论一番，然后顺便点一下许峰的名字，说一句“对吧许主任”。

　　车间主任许峰这个时候会非常明确地回复一句“对，经理，确实是这么一个情况”。

　　而此时，总经理许辉也会缓缓点头，然后指示质量部经理佟莉好好记录刚才的解决措施。

　　佟莉这个时候往往一脸懵逼，完全不知所措……刚才的相声中，怎么就有解决措施了？

　　但是她又不能不写，然后就开始闭着眼睛分析，然后一通乱写，反正她也不知道这几位说的到底有没有道理，既然总经理都说记录了，那就记录吧，就这么定了。

　　杨不凡是旁观者清，很快就发现其中的套路。

　　原来这里面还有派系之分啊，明显生产部经理于鑫就是总经理许辉的人嘛，而车间主任许峰更是马首是瞻，一副帮派内双红花棍的架势。

　　许辉……许峰……这名字很相似啊，是不是有什么亲戚关系？

　　而质量部经理应该不是总经理的人，但好像也不是副总经理的人，因为她提出的一些分析，往往都是副总经理赵文明否决的。

　　但偏偏技术部经理，那个对自己好感度只有22的萧志龙，好像是副总经理派系的。

　　因为一个产品质量问题，如果经过了总经理团伙的一番胡扯，往往分析结果不是设备问题，就是技术问题。

　　而这个时候一直在打字的副总经理赵文明，往往会站出来说几句，如果有五个锅，一般能帮忙摘掉两个，顺便再把其中一两个扣回生产部，如果扣不到生产部脑袋上，就干脆扔给设备部算了。

　　而一些边缘部门，比如物流部，采购部，销售部等，全程都在划水装哑巴。如果有实在推脱不掉的责任，这些部门的领导才会跳出来挣扎一番。

　　这分析会表面上欢声笑语，实际上却是暗流涌动，充斥着勾心斗角。

　　从杨不凡的角度来看，这些人中根本没有一个真正考虑如何解决问题的，都在拼尽全力的甩锅。

　　甩锅，背锅，再甩锅，再背锅……如此循环往复，时间也在这样的狗扯羊皮中飞快消逝。

　　但是问题是，你们叫我来开会，要是能给我贡献几个小时的三倍经验，我也认了啊。

　　这几个小时，杨不凡虽然昏昏欲睡，但却一直观察着经验的变化呢。

　　厂狗系统认定，这种会议只是普通工作状态，给的只是二倍经验。

　　就是这样，杨不凡还特别感激厂狗系统呢。

　　因为在他心里觉得，这种会议哪算是什么工作状态啊，要是厂狗系统哪怕有一点人工智能，肯定都会只给一倍经验。

　　现在杨不凡拿到了不少二倍经验，都算是捡到便宜了。

　　“浪费时间，浪费精神，浪费生命啊。”

　　杨不凡在心里哀叹着，心里已经把这些领导按在地上摩擦了一百遍一千遍了。

　　上午十一点四十分。

　　随着佟莉毫无平仄的语调一转，终于说到了昨天的拉丝工序停机问题。

　　“这个问题情况是这样的，昨晚拉丝工序开始了大规模断线，到现在也没有全部恢复正常生产效率，如果这种开机状态持续下去，三天以后我们的导体库就会告急，现在需要马上考虑购买外购导体了。”

　　听到这话，总经理许辉面色一整，十分郑重地说道：“这个问题很严重，一定要尽快解决。大家知道吗？如果一吨导体外购，我们会损失多少钱吗？接近两千块啊，于经理，咱们一天能用多少吨铜？”

　　主捧哏于鑫一直紧盯着总经理呢，听到点自己的名字，脸上马上露出了一副拉不出粑粑还极度不甘的表情，叹息道：“至少三十吨！对吧，许主任？”

　　“于经理，您的数据很准确，确实是这么多！”一直在旁边等待的副捧哏赶快说道。

　　这个时候，又轮到逗哏许辉说话了。

　　“看看！看看！一天就要损失六七万啊，这个责任谁来负？谁来负！恩？”

　　全场一片寂静，责任这个词一出，特么的谁敢冒头说话啊！

　　但最尴尬的是，听到责任一词，本来处于昏迷状态的设备部经理彭永强猛地精神了一下，也不知道是不是抽了风，突然冒出来一句：“责任肯定不在设备部！”

　　一瞬间，所有人都把目光看向了彭永强，有的人目光中带着同情，有的却是幸灾乐祸，还有的完全是落井下石。

　　彭永强一下子就清醒了，他赶紧偷偷扫了扫投影，看看到底是什么产品问题。

　　发现是拉丝工序大面积瘫痪的问题，这才松了一口气，因为这个事情确实跟设备没什么关系。

　　“因为，咳咳，因为我们在拉丝工序的保养工作和检修工作都在认真完成，设备就算是坏，也不可能六台机器一起坏吧？我觉得啊，还得从技术层面来考虑，比如拉丝液的维护啊，模具的更换频率这种。”

　　这话一出，技术部这边当然不干了啊。

　　萧志龙直接冷哼了一声，怒道：“怎么说话呢，不是你们设备的问题就是我们技术部的责任了？刚才谁也没说是你设备的问题吧，你自己跳出来的，我看你是心虚了。我建议从整体配电和保养上查一查，是不是设备的问题，先查查！”

　　彭永强看到事情已经发展到了互怼环节了，当时也不困了，直接梗着脖子喊道：“你查去吧，随便你们怎么查！现在这分析会怎么了，怎么都对着设备部使劲呢？对，咱们腾飞的设备比较老旧，平时问题不断，但不能什么屎盆子都往我们设备部脑袋上扣吧？再说了，这些设备是我买的吗？买来的时候就没好使过，我能让这些破机器开动起来，已经是大功一件了！”

　　这个时候，一直不停的打字声突然停了下来。

　　“彭经理，说话要负责任！我建议今天下午组织一个联合审核小组，就审一审设备部的保养计划和维修记录，有没有问题大家一目了然。就算这次的事情设备部不是主要责任，但平时拉丝工序断线率那么高，是不是设备保养出了问题了？”

　　说话的人，当然就是副总经理赵文明了，他看到自己的小弟萧志龙被怼了，马上就站出来维护了。

　　这个时候，总经理许辉终于展现出了自己和稀泥的才华，笑着说道：“这个事情，我建议成立一个小组吧，就由老赵你任组长，三天之内必须解决问题，如何？”

　　这话一出，副总经理赵文明脸色一沉，不过箭在弦上，已经不得不发了，他现在如果退缩，那就一败涂地了。

　　想到这里，赵文明点了点头，朗声说道：“真的假不了，假的真不了，一些实际工作，各个部门到底做没做，我和许总心里可是很清楚的。这个事情，必须全力解决。”

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　　坐在角落里的杨不凡瑟瑟发抖，不明觉厉，还有些想笑。

　　这特么叫质量分析会？

　　腾飞相声大赛还差不多吧！


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