第200章 关键还是人的因素

第一年就这样过去了，一分钱的帐，没有要到。

        孟华也不是没有找过律师，他的高中同学就是律师。虽然他建议孟华上诉，但是孟华想想还是，多一事不如少一事。像吴乾这样的人，自己何必和他过不去，所谓宁愿得罪君子，千万不要得罪小人啊。开始对于吴乾，孟华也想不明白，这人当过兵，听他说也吃过很多苦，家庭教育也还好，怎么会沦落至此呢。后来孟华想明白了，经济基础决定上层建筑，当一个人没有钱的时候，而且没有任何东西可以制约自己的时候，欠的账当然就可以能拖就拖了，就像看一个是否讲卫生，不要看他在公众场合的表现，要看他在只有自己的时候的表现。再说他以前吃过的那些苦，往往曾经受过的压力越大的人，其实越喜欢通过好大喜功的方式减压。说到害怕，孟华突然想到一个办法。

        第一年过年的时候，孟华联系了吴乾的老婆，把吴乾给自己写的欠条，发给他老婆催账。谁知道吴乾老婆反过来，倒打一耙，她意思，是孟华骗他老公做生意，亏了，她没找孟华算账，就算孟华便宜了你现在孟华怎么还好意思，催她要钱。孟华觉得不可思议，这tm都什么理论。孟华说，我劝你，别被你老公骗了，我什么时候拉你老公做生意了。总之，孟华发现，自己怎么解释，对这个女人来说，都是那么无力，吴乾这小子肯定是提前布好了局。再说了，他和他老婆感情怎么样自己也不知道，他俩经常在一起，哪怕他再渣，自己也不好证明他渣，只能自己生气，后来吴乾老婆竟然拉黑了孟华。根据入职时填写的家人信息，孟华又找到吴乾的爸爸，和他爸爸简单说明了下情况。谁知道这下惹恼了吴乾，吴乾说，你要这样干是吧，那我就把我们俩之前接的私活告诉公司了。孟华说，你这样说，真是没良心。

        只是事后，孟华才回味起来，这应该又是吴乾的一个谎言。孟华和吴乾合计的是，有些小项目，他们可以自己成立公司，接私活。关键是这些都在计划之内，他应该后期就是拿这样的话，来欺骗他老婆，来解释，为什么赚了钱不往家里拿的。

        既然和老婆说不管用，那就找他父母说。第二年孟华联系到了吴乾的爸爸，吴乾明显感觉到了压力，虽然他也说了很多鱼死网破的话，但是他知道这震慑不到孟华了，因为孟华已经离职了。几次交锋后，吴乾答应每个月还一千。虽然孟华心里一百个不愿意，但是能见到回钱。

        孟华的离职，也给常荣留下一个麻烦。孟华人是离职了，但是他还有调休没有休完。因为做销售的，临时加班特别多，哪怕没有紧要的事需要加班，但是放假的时间他们出差在外，他们依然会写加班单，这样他们出差回来就可以调休了。原本大家对这样的事情也是见怪不怪，基本是睁只眼闭只眼的态度，毕竟很难核实。任何工作的侥幸，都会在某个特殊的场景下爆发，只要条件合适。

        离职前，孟华就直白的问常荣，意思是他自己休完再离职，还是调休直接算作是工资。常荣说，一般这种情况，调休都算作废的。但是常荣考虑到孟华的特殊地位，常荣说，我需要请示领导，才能告诉你。虽然江山建议，调休按照工资算进去，但是毕竟涉及到要多发不少工资，只能请示章龙。章龙听完了他们的汇报，说，那这样吧，以后凡是这样的情况，只要员工不提，我们就当做没有这回事；员工提了，就算作基本工资，不是工资。而且这个规定只有内部人知道，暂时不适合形成文件公开发布。常荣说，如果员工不同意，闹呢。章龙说，那到时候再说，个例就按照个例的办法来。常荣回了一句哦。章龙继续提醒二位说，以后要严格加班制度，别没事也加班。

        常荣心想，你为了自己的利益可以耍赖，你却不许员工这样做，不是典型的只许州官放火不许百姓点灯嘛。但是此时此刻，根据章龙以往的性格，自己提出来也是枉然，不如顺从他的好。

        江山心想，乖乖隆咚，幸好自己没提公开公示。因为江山知道，以后肯定还是会遇到这样的事情，如果每次都请示，太浪费管理成本，不如就定下个规矩，以后全员都照此执行。这个规定江山还是认同为，调休算作正常上班的工资的。没想到，章龙最终给出的是这个意见，这不就等于说，能不发就不发，能少发就少发，不能少发，遇到刺头只能按规定发嘛。如果是这个思路下去，以后管理内容肯定会增多，而且原本可以避免的，就是为了省这点不该省的钱。常荣的小心思，江山不是没有阅读出来，有时候管理成本加大，员工不能发挥出积极主动性，是有原因的，如果自己打造团队，一定要坚决避免这样的情况。

        虽然吴乾、孟华的离职，公司深受其害，但其中，也不是一无所。从中，江山发现武义倒是个人才。为什么说武义是个人才呢？首先，不管是孟华还是吴乾的离职，武义都没有牵涉其中，孟华作为武义的直属上级，吴乾作为g省唯一和他平级的项目负责人，虽然两人都因为一些糟糕的事情离职了，但他可以做到独善其身，本来就很难得了。其次

        后来武义和江山熟络了，武义才讲出了，积压在他心里很多年的心里话。武义说，自己很早就看出来了，像孟华这种粗狂的负责人，首先不会识人，不善断事；其次过于太善良，当断不断，优柔寡断，最后最容易出事；最后，作为一个省的负责人，自己嘴巴严实，想说什么就说什么。关键自己发现，孟华对下属没有把控力，这太危险了。

        任何人任何情况下，都会有更深层次的秘密，关键还不能说，不是不想说。这次武义隐瞒了江山的是，武义很早就看出来，孟华有野心，人在江湖，你有野心没关系，关键你城府得深啊，就不要说还要由着性子的幼稚，关键他还能是自己的顶头上司，这就太危险了。

        江山知道武义的意思，江山清晰的记得，发生在孟华管辖区域的一件事。项目上有名员工叫李超，有一次因为提成问题，李超直接把和他隔一级的领导孟华，投诉到了人力资源处。也就是因为那件事，江山才开始注意宋玉这个下属。

        人事专员小梅和李超沟通了两次，都没有说通，然后小梅就把这件事汇报给了自己的领导宋玉，宋玉是人事经理。宋玉说，他有什么诉求吗？小梅说，他就是反应不公平，说为什么干活多的人，反而拿的提成少。宋玉说，公司的制度，你都和他解释清楚了吗？小梅说，解释了，顽固的很，说啥就是不听。宋玉说，李超是哪里人。小梅说，他就是我们项目所在地的。宋玉说，好，那让我来处理吧。

        宋玉给李超电话过去，并开了外音。电话通了，宋玉先是问了他情况，果然，他还是老一套的说辞，愤愤不平状，并没有因为复述了很多次这件事而减少情绪化的东西。宋玉说，年轻人呢，你叫我怎么跟你说呢，你毕业也有几年了，对社会上的规矩，对办公室的规章制度，总该有所了解了吧。李超说，宋经理，你这话是什么意思，你说说，我哪里不了解了，只要你能说的出来，我就俯首称臣。宋玉说，你不是最近才从天上下凡的吧，你说说，人跟人怎么好比呢？这个事情，先不说公司有严格的提成制度，也不说孟华的工作内容，其实你并不知情，单单就说人家孟华是省级负责人，已经为公司付出五六年了，哪怕前几年公司都发不起工资，人家依然坚持在一线跑业务。咱们就说，人家孟华去你们那边，本来就是外派性质的，平时背井离乡不说，你李超如果有能力做区域负责人，如果也愿意外派到外地经常出差，也给你一样的待遇，只要你能力达到了，只要你愿意出差，你说行不行？宋玉这样说，李超自然就不说话了。

        此时江山正好过来找宋玉，有新任务安排，然后就看到了这一幕，全都被江山看见。江山心想，可以啊，宋玉人才啊！虽然话糙了点，有倚老卖的嫌疑，关键最终还是把事情解决了。看来，宋玉这个女孩子，以后是可以堪大任的。有机会，一定要让她上，这样的人才不充分挖掘，真是有埋没之嫌。

        虽然江山内心是决定重用宋玉了，但这个的过程，也并非一帆风顺。怎么回事呢？宋玉这个岗位是江山入职后，要求设置的，也是江山全部把关招聘面试的。宋玉当时入职的时候，江山也才刚入职一个月不到，入职的职位是江山的助理，副经理级别，兼职着管人力资源，宋玉之前只是做主管，到公司后，也算是升了半级。当时宋玉还是但是，当然是未婚状态。

        如江山的判断，宋玉入职一个月后，很快便展现了她的工作能力，顺理成章也就转正了。当时公司的用工形式，大多数都是第一次合同，一签一年，试用期一个月，第二次合同签订三年。只是宋玉试用期期间的两次请假，让江山内心隐隐觉得，有点不对劲。宋玉当时请的两次假，一次两天一次一天，原因一次说身体不舒服，一次说家里有事。江山潜意识，是这么想的，按理说一个很努力的员工，还在试用期期间，短短一个月之内，怎么会请两次假呢。这也才有了，后面发生的宋玉未婚先孕事件，让江山觉得自己被骗。


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