第057章 早餐会的重要性

自从程帅完全培训工作后，大多数都是组织培训，真正算上他自己授课的，只有一次，还是他自认为最熟悉的企业文化课。讲完，他就找到师傅江山，大倒苦水。

        程帅有话直说：“师傅，讲心里话，第一次听你说企业文化课，看你谈笑自如，那时候我还以为企业文化课很容易讲呢。谁知道到我这，哪怕我提前准备了三个小时的课件，讲的时候还是磕磕绊绊的。别说听的人不满意了，我自己都觉得不满意，甚至我还恨自己，怎么这么挫，一上台就紧张、害怕，真不知道培训工作还这么难干。”

        江山一边安慰程帅，一边说：“很正常，上台讲课都会紧张。我当初也是在台下试讲两遍，才敢上台的。”

        程帅说：“师傅，你台风这么稳健，还在台下练习两遍啊。”说到这里，程帅好像知道自己太性急了，立刻说：“知道了，师傅，你放心，我会努力的，不会给你丢脸的。”

        江山不说话自顾笑了。

        晚上，宋夏宿舍。

        宋夏挠着头说：“最近要去一所高职院校招聘，原本是可以安排江山过去的，但是之前我和那所学校分管的副校长有利益往来，我担心这次我不去，直接让江山去会不妥。”

        何霞说：“这好办啊，你可以先给那边一个电话说明下情况，总之就是要说明其中的利害关系，比如你可以说你的工作太忙，基层招聘以后会安排江山负责，但是决策权还掌握在你手里。”

        宋夏又说还是当面说比较好。何霞听了，也是这样认为。

        宋夏又矛盾了，说：“可是明天中午还有接待，如果早上去，去早点也可以回来，但是明天的早会我就参加不了。”

        何霞说：“你安排你们部门的人替你参加早会就是了。”

        宋夏说：“娇姐、李姐不住公司，这么早过来也都不愿意，过去我都试过了，李韬、程帅太年轻，不适合替我开早会，我就是考虑以后但凡我有点事，让谁替我开早会，想来想去，我还是觉得让姗姗，替我参加早会比较好。”

        何霞没有明白男朋友话里的意思，说：“这有什么关系。”

        宋夏鬼魅一笑道：“你考虑问题简单了。”

        何霞秒懂：“我明白了，那肯定是让姗姗替你参加会比较好，再说了，那些领导哪怕要批评，对一个六畜无害的女孩子也不会多说什么，这样又可以减少让江山参加核心高层会的机会。”

        宋夏笑了。

        上班路上，江山遇到刚开完早会，同往办公室去的姗姗。看到一大群人，都是刚开完早会的，江山秒懂其中状况，笑着向珊珊打招呼。

        姗姗说：“今天亏了，原本想参加早会就不用做操了，谁知道下起雨来。”

        江山说：“做操不也蛮好嘛，早上锻炼下，人一天上班也有精神。”

        姗姗心想，看来是话不投机，反驳道：“那是你自己的感受，我的情况相反，早上不做操，我才一天都有精神。我相信大多数都是和我一样的心态。”

        说到这里，江山赶忙换了个话题。因为江山知道，有些事情，大家三观不同，不是争论就能争出结果的。比如拿集团做操这个制度来说，不管从员工身体健康角度看，还是从公司的长远的管理水准来看，都是极好的策略，但是总有些员工牢骚满腹。这就是每个人的看法不同，好在管理者看的更长远，珊珊这样的水准看似是当不了管理者。

        江山问：“宋部长出差了？”

        姗姗说：“他也是昨晚临时和我说的，说是去一个高职谈校招，我还以为他会带上你一起去呢。”说到这，珊珊又问：“他既然没有带你去出差，怎么没有让你替他参加早会。”

        江山说：“宋部长昨晚也电话和我说了，他说他先去初步接洽下，我对校招不还不熟嘛，他想让我在家再好好学习下招聘、面试技巧，下次正式校招他再带我去。”

        姗姗说：“宋夏说的话你也信？”

        江山说：“姗姐，你这话里有话啊。”

        姗姗说：“我就这么和你说吧，我就看到过那个职校老师给宋夏送礼物。”

        江山说：“不会吧。”

        姗姗说：“招聘里面的东西多了，以后你经常出去招聘，你就知道了。”说完还提醒江山道：“这话你听了就忘了吧，哪怕回头说起来，我也不承认是我说的。”

        说到这，珊珊笑了。

        又过了几天，宋夏办公室。

        宋夏说：“虽然你面试考试试卷是考了九十多分，但你不要以为你在面试方面真的就合格了，要知道这些都只是理论的，面试、招聘最重要的还是解决现实的问题，还是得在现实中多看、多学。”

        江山点头答应着。

        宋夏说：“关于即将去的职校招聘，你自己思考过没有？哪些是重点，哪些还有疑问。”

        江山说了几条，然后又说对校招的整个流程，以及面试的要点还把握不了。

        宋夏说：“不会就问，你这个态度好。再说你刚才的问题，提的就很好嘛。整个流程我帮你对接好了，回头我会发给你，至于面试及选择学生的要点，这个倒是值得我们探讨的问题。”

        听宋夏说的这么空洞，江山问的更直接，说：“宋部长，比如我怎么知道哪些学生适合我们呢？”

        宋夏说：“这个问题你就不要问我了，你得自己去找答案。你在车间也待过的，每年我们从这些职校招聘来的学生，最终都会被安排到车间，但这里也有个先后顺序的问题。比如他们先是会被安排在车间一线实习，最终目的就是培养未来的车间资料员、车间主任助理、车间主任甚至更高的职位，当然这要看每个人自己的发展潜力的和规划，最终留下来的可能只有10到30。”

        江山说：“这么低啊。”

        宋夏说：“你这句感叹就暴露出你的短板了，你不知道行业的数据，为什么说这个值低呢。说到这个问题，就需要你在实际的招聘过程中，提高招聘效率了。”

        江山说：“哪些技巧可以在面试中使用，提高效率呢？”

        宋夏批评道：“走还不会，你就想着跑，未免太心急了吧。”看江山一下子没了心气，宋夏说：“比如我们选的这些学生，首先得学习好，学生学习都不好，肯定工作也不用功；其次得有个干活的身体，比如看着就要身高体壮的那种；最后就是能吃苦，怎么体现能吃苦呢，比如家是农村的经常在老家干农活的。”

        江山说：“还有吗？”

        宋夏又批评道：“学习是双向的，你不能只是问，你自己也要研究学习。”

        江山知道自己可能问的太多了，转移话题道：“宋部长，这次校招，主要是招男生还是女生？”

        宋夏说：“男生为主，如果有优质的女生，也可以要一两名，质量部也需要一到两名女检验员作为储备。”

        江山说：“好，我回去针对你说的这些关键词，我再理理。”

        宋夏说：“自己先找出问题，自己回答。”

        江山说：“好的，我的意思，我找些话术，问了这些话术，通过他们的回答，我要能判断出，他们身上有没有你要求的这些品质。”

        宋夏说：“哦，你这样说，确实也有这个必要。”

        看到江山离去的背影，宋夏释怀一笑。


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