第035章 文化是骨子里的

这两天，sap系统的推进工作到了人力资源部。人力资源部这个阶段，涉及到使用系统的，主要是姗姗负责的人事信息录入，和李姐负责的计件工资部分。开始她俩以为只要学习下，以后的信息才录入进去，以前的暂时不会录进去，谁知道是全部录入。她俩一时自然是完不成，只能发扬集团一贯的作风，一方有难八方支援。一时间，人力资源部整个部门人员，全部进入挑灯夜战的工作氛围中。开始，也就是加班到九点多，后来到了十点多。发现还是不能在规定时间内完成。前面，围绕着各个部门对sap实施以来的牢骚，大伙儿还热烈的讨论着，氛围一片和谐，有说有笑，分配到各人手中的活，也都干得挺带劲。但是慢慢的，后期加班越来越晚，过了十一点，特别是十二点后，大家就显现出疲乏状。精神状态不好，脑子自然也不好使了，录入数据的出错率也高了，大家困乏的，甚至连嘴都懒得张了。此时，江山又想到了刘宏的埋怨，看来针对别人的问题和困难，建议和风凉话都好说，事情真到自己身上了，感触还真就不一样了。不过这还只是短暂的体力劳动，可怕的是集团的培训学习是长期的。

        这天晚上九点半，宋夏来到江山他们办公室，望眼看去，见办公室还有江山和姗姗在加班。宋夏问江山，这次的考试的分数出来了没。江山说：“刚阅完卷，刚统计出来。”宋夏说：“这次怎么样？有不及格的吗？”江山说：“有。”宋夏说：“不会又是刘宏吧。”江山说：“还真被你猜对了，就只有他不及格，刘宏这次的分数是35分。”宋夏说：“不会吧，又是倒数第一啊。很明显他是一点没学，态度有问题啊！”上次模拟考试，刘宏就考了47分，就是倒数第一。

        宋夏指了指江山说：“江山，这家伙，我看你还是得提醒他，老是倒数第一，还不及格，这样下去可不行，会大家拖后腿的。”江山答应着。宋夏还是不放心，继续提醒道：“好，那我先下班了，你们走的时候记得关电脑，关大门。”江山说着好。全程，姗姗都没说话。待宋夏走远，江山好奇的问：“姗姐，宋部长过来打招呼，你怎么也不应个话。”“说的都是废话，有什么好回答的。”姗姗这样一说，江山想想，好像也是。姗姗继续吐槽道：“江山，你知道他是怎么爬上这个位置的吗？”江山自然说不知道。姗姗娓娓道来：“黄部长走后，大王总原本是想从集团里，申请调一位下来的。整个集团人力资源体系，好像都知道这样一个事实，我们中研公司这边的人力资源，一直在集团内都是比较薄弱的。”江山惊讶道：“哦，原来大王总没准备提他啊。”“狗屁，大王总那么傲的人，怎么会看上他。”姗姗这样评价宋夏，江山实在没想到。江山心想：“宋夏矮是矮了点，形象还算可以的，没有姗姗说的这么挫吧，难道他是哪里得罪了姗姗？或者是工作能力确实很糟糕？”看到江山阴晴不定的表情，姗姗解释说：“也不是说他工作有问题，虽然咱没做过部门领导，但凭感觉，他的水准还没有达到部门领导人的要求，他的实际工作，也远远没有达到出色的标准，每天就知道围着小王总转。”江山说：“那也得小王总喜欢啊。”姗姗说：“你没看出来吗？在我们办公室，他既不敢管娇姐，李姐呢，也经常不服他。好了，我们部门的工作，就全压在我们俩头上了，欺软怕硬的货。”到此，江山才知道，原来姗姗心里的气结在这里。

        江山问：“我说呢，平时娇姐、李姐确实都是直接喊他宋夏，从来不喊他宋部长的。”姗姗说：“说到这，我就想笑，你知道吗？因为这个称呼，有一次，他竟然私下找我谈话，特意提醒我说，以后在场面上，还让我喊他宋部长，我们家曾山听了都说，宋夏怎么可以那么虚伪。”江山说：“不会吧，他真这样说，这人也是牛啊，哪怕心里真是这么想的，也不能直接说出来啊，说出来就显得尴尬了吧。”姗姗说：“谁说不是呢，另外你知道吗？他现在虽然负责我们部门，但从职级上来说，还是和我们一样的小职员，他还没有得到正式的任命呢。”江山说：“难道这事还有跑？”姗姗说：“谁知道呢，哪怕任命了，也只是名头上是部长，实际最多还是副科级别。”

        对集团的职级，江山也是最近才搞清楚，大公司就是规矩多，就拿集团的职级来说，那分的就相当细，从低到高依次分别是，副科、正科、部长助理、副部、部长、总监助理、副总监、总监、副总经理助理、副总经理、总经理、副总裁助理、副总裁、总裁、董事长。哪怕大王总是中研公司的总经理，其实在集团也只是总监级，就这还是前段时间刚下的晋升任命，大王总下面的五位副总在集团都只是总监助理级。姗姗说的，想想，也能理解，毕竟宋夏之前一直也只是普通员工。

        江山突然想起来一个新问题，问：“那之前黄部长的职级也是副科了。”姗姗说：“好像是的，她走之前做副科也有七八年了吧，在我们公司，如果没有绝对硬的实力，出色的业绩，也没有背景靠山的话，的确难升。”“当初为什么没有空降一个负责人下来呢。”江山疑惑的问。姗姗说：“听娇姐说，集团那边人选原本都选好了，但要正式下调令的时候，人家反悔了，说家里人反对，说不想两地分居。你知道的，这些年集团各个公司都发展的太快，到处都缺人，再加上我们这种小地方，有谁愿意来呢。”江山恍然大悟似的说：“原来如此啊。”

        “我们这公司就在这县城，对吸引厉害的人才，确实有很大阻力。”姗姗说：“你没有注意到吗？和集团公司用人比，我们很多部门的人员基本都是低配版的。”江山对比了下，好像确实如此。说到这，姗姗起身说：“你还不下班。”江山说：“我把今晚考试的成绩排下序，出个奖罚通报再回。”江山现在写奖罚通报，比刚接手时快了最少两三倍。主要是掌握了提升效率的办法，这种泛泛的通报，无非就是模板加具体的内容。在日常工作中，江山有个好习惯，凡是可能用到的各种方案、总结、通报模板，江山都会保存下来。这样套模板既能保证大方向不会错，也能快速提高效率。接手这项工作后，江山就知道，出奖罚通报的效率一定得加快，毕竟这样的事情做的再多，也不会积累太多的价值。江山说：“没办法，我也不想处罚他，你知道的，这是集团规定。”事后，江山颇为担心，幸好嘴巴紧，因为就在此时，江山差点说出之前刘宏，好想提前看题的想法。

        在一二三智能集团，不同级别，培训考试奖罚额度也不同。比如对于内部的考试，普通员工处罚一百元，科长处罚两百元，部长就要处罚五百元，刘宏这个级别，考不及格要处罚一百元。补考处罚也有严格标准，当然，不考还不达标，处罚会更严重。总之，级别越高，被处罚的力度越大。有罚就有奖，而且总体上，奖励远远要比处罚额度高、频次多。

        “这次有考满分的吗？”姗姗知道规矩，这次《科学管理》这本书，全集团都比较重视，大王总特意在内部定的规矩，系列测试考试考，凡是考满分的，都会奖励五百元每人。江山说：“有啊，许总就考了满分。”姗姗说：“还是许总厉害，要是我没记错的话，他的年龄应该比刘宏大吧。其实吧，对他们这些聪明绝顶的人来说，只要想学，哪有什么考不好的呢。再说了，对他们这个级别来说，都是拿年薪的，这些钱不都小钱，他们追求更多的是荣誉吧。”江山说：“认同，这也从侧面证明，年龄、学历都不是学习、考试的借口，关键还是自己怎么看待学习，是否善于学习，自己骨子里重视不重视，看自己对企业文化认同不认同。”姗姗说：“是的，车间很多只有初中学历的，甚至还有小学学历的，也不影响人家考满分。比如曾山车间有个大姐，不管考什么基本上都是满分，问了学历才知道，人家初中都没有读完。”江山说：“你说的这个人我知道，应该是刘琴吧。李姐说过她的故事，她还是李姐的小学同学呢，考试是厉害。”“我也听说过，说是她家那时候穷，由于家里兄弟姐妹也多，况且她又是女孩子，能读到初中就很不错了。”说完这些，姗姗伸了个懒腰说：“江山，那我先下班了，你继续努力加油吧。”


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