第635章：她的想法和建议。

第635章：她的想法和建议。

        若是沐小婉不小心误会了，以为自己对她有非分之想的话，那就真的尴尬了。

        毕竟，她才来这边才一天，就算真的想知道的话，冷萧然想了想，还是决定，下一次再问了好了。

        于是，他特意改了口：“没什么，我就是想问一下你，对于这边的工作，是否适应？有没有什么意见或者建议？”

        瞬间，话题的内容，又转回了与工作相关的方面了。

        姑且算是，一个总裁对一个新员工的关心吧。

        还有就是，想听听看，这个新员工对公司是不是可以提出什么建设性的意见？

        当然，沐小婉才过来一天，也不可能对悠然文化的事情全部了解透彻。

        所以，冷萧然又补充了一句：“听锦轩说，你是人力资源方面的专家，所以，想听听看，你对公司在这方面的一些建议和看法。”

        如果叫她说别的，沐小婉可能真的不了解，但是要说关于人力资源方面的内容，她可以说是信手拈来了。

        针对悠然文化目前的制度和现状，她先分析了一遍。

        然后，又结合这一天来她的观察，讲了一下所有员工的状态。

        最后，她才用自己的经验，来阐述了就目前的状况下，员工有这样的状态，到底是利是弊？

        冷萧然听着沐小婉的分析，可以说是句句在理。

        就算她说，目前悠然文化的整体情况看着理想，但是未来还会产生很多的问题，他也觉得，她的分析，很有前瞻性。

        毕竟，一个企业的制度的文化，不可能是一成不变的，有些老的做法，旧的观念，该更新的时候，还是得与时俱进。

        于是，冷萧然便问：“那你说，针对现在的情况，悠然文化需要怎么做？”

        其实也就是在问她，她的想法和建议。

        沐小婉直截了当开口：“我觉得，对于悠然文化目前的情况，可以先保持现状，然后，一步步地对现有的一些落伍的制度，进行更新和改进，还有员工的一些不好的习惯方面，可以通过提醒的方式，进行纠正，要是遇到很难改掉的坏毛病，我觉得必要的时候，可以采取强制措施。”

        “强制措施？”冷萧然有些不明白，就改掉一些坏毛病而已，还要强制措施，未免太严格了吧？

        沐小婉点头：“是的，强制措施，比如扣奖金，扣工资等。因为大家来上班的目的，就是挣钱，如果在必要的时候，可以采取这样的强制措施，但是，也要做到赏罚分明，以免打击了员工的工作积极性。”

        冷萧然觉得她的说法也有道理，可是执行起来的话，似乎还是有些难度的。

        毕竟，要说必要的时候，大家的理解也不同啊。

        于是，他问：“按照你的经验，所谓的必要的时候，到底是什么时候？”

        沐小婉想了想，回道：“事不过三。”

        也就是说，在经过了初次的提醒以后，如果当事人连着三次，还是老样子，没又任何改观的话，就到了必要的时候了，这个时候，就可以执行所谓的强制措施了。

        冷萧然点着头，若有所思，沉默半响之后，才道：“那要是有些人在建议之后，改掉了坏习惯，但是时间一久，又露出了狐狸尾巴，又该怎么办呢？”

        事实上，对于一个统揽大局的总裁来说，冷萧然是不用了解这种事情的，也不用花心思去思考这个事情，不然的话，他公司的人事主管招过来，也就没有任何的意义了。

        他之所以会这样问，是想看看，沐小婉的能力，到底如何？

        如果有需要的话，他不介意，让自己的人事主管多跟她学一学。

        沐小婉也不知道冷萧然是在试探和考验自己，只是单纯地按照自己的想法，说着自己认为对的处理方式。

        她说：“如果有人在改掉了毛病之后，又露出了狐狸尾巴，那么经过再次提醒，如果他还没有改掉这个毛病，就直接跳过事不过三的步骤，进行处罚，如果他知道收敛，那么告诉他，下一次，要是再有同样的情况出现，就直接处罚，不再警告了。我觉得就一般情况下，正常的人都会努力改掉自己的坏毛病的。”

        说了惩罚，自然还要说说奖赏的方面，沐小婉继续道：“当然，也不能一味地处罚，在员工表现好的时候，要进行适当的奖励，不如改正了问题，保持很长一段时间没有犯错，可以有奖励，比如金钱，比如物质，比如带薪休假之类的，可以适当地调动员工的积极性。”

        冷萧然一边听着，一边点头，确实，沐小婉的建议不错，但是还有最后一个问题，他要问一下。

        他道：“那么，关于岗位疲劳期，这个你怎么看？”

        所谓的岗位疲劳期，就是指一个人在一个岗位上，长时间重复做一件事情，时间久了，就会产生疲劳感，甚至，觉得厌倦，从而降低工作的积极性。

        针对这一点，沐小婉的答案是：“轮岗！”

        “轮岗？”冷萧然觉得惊讶，不解问着，“一般来说，都是术业有专攻的好，如果进行轮岗的话，岂不是会降低工作效率？”

        沐小婉摇头：“不是的，经过前人的调查分析和研究，轮岗可能在一定的时间内，会有降低工作效率的表现，但是时间久了，反而会减少岗位疲劳，提升工作效率。”

        这一点，冷萧然倒是没有实践过，也许，真的可以按照她的说法，试一下。

        又闲聊了几句，今天的谈话，也就在此告一段落了。

        在沐小婉走了以后，冷萧然就叫了人事主管上来，一起研究这个轮岗的可行性。

        如果真的可行的话，就可以马上实施，也可以看看效果到底如何？

        沐小婉在离开了总裁办公室之后，就回到了自己的位置上。

        因为刚才走得急，没拿手机，所以她下意识地就看了一眼手机。

        没想到，居然有两个未接电话？

        沐小婉忙查看记录，瞧瞧到底是谁打了她电话？


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