第二十七章：调整

　　东辰的国企很多很大，凡是经济支柱型的实体企业，包括民生相关在内，有很多都是国企或者国企参股的。

　　在很多人眼中，国企代表着高福利铁饭碗！

　　进入国企后，那是活少福利高，养老的好地方！

　　而且国企不会阻止人跳槽，也不会随意开除任何一个人。进去国企镀镀金出来也比一般人好，前提是没在国企养废。

　　而国企这样养这么多人，是必备必须必要的。有很多特殊工人或工种，对于私企来说，培养一个不如招一个。

　　毕竟培养一个时间成本对于私企来说太大，而且培养完再跳槽，那就姨妈亏！

　　所以这个时候国企的重要性就出来了，国家国企培养一个工种工人，不需要考虑企业的成本与营收。

　　只需要考虑有没培养足够的人才储备出来，至于跳不跳槽无所谓，国企高层还恨不得培养一个跳槽一个，出去为国企争光呢。

　　当然实际是培养一个出去一个就多一个名额，对于他们来说这就是他们的业绩！

　　可惜因为社会一些情况导致，越来越多国企忘记了本身的目的，不断参与社会经济中，不断和私企分吃蛋糕。但是其本身却越发不注重人才的培养了，越发的像一个私企。

　　抛弃相关的人员培养，抛弃相关的亏损设施，喊着开源节流，一切为了那账本的华丽。

　　第一次安排计划就是根据以往的档案记录进行布置的。想要提前安排部分企业进行提前规划。

　　然后等合适的时机，让这些企业成为典范。

　　跟着国企储备的人员和设施直接入场，帮助其他企业进行快速的转换。

　　结果计划已经开头了，现在准备人员和设施入场了，很多国企的负责人就慌了。

　　往年统计只是统计，没后续的了，结果这次有后续，要安排人和设施。他们完全拿不出档案上面数量的人员和设施，只能爆了。

　　陈老他们看见这情况，感觉很有问题，就直接核心安排人再次进行更严格的统计，就发现实际一些国企为了追求利益为了营收，放弃一些人员的储备。

　　导致预计的工人数量少了许多，更别说以前一些历史原因，导致已有的高级技工也流失了不少。

　　那些技工在年纪与家庭的重压下，已经开始隐约出现断层了。

　　正常情况，继续这样下去，迟早有一天一技工难求，重金求高级技工的情况，然后技工们又慢慢各方需求起来。一旦需求大了，那么肯定有人愿意学习技术，毕竟容易赚钱，还不担心失业。

　　这就是市场自我的调节能力，可惜东辰并充足的时间等待市场的自我调节完毕。

　　而现在东辰国内就是处于往低谷滑落的时候。这些年的风气导致这些行业新血越发的稀少，很多人宁愿无所事事，都不愿意进入工厂学习一门技术。

　　可是现在呢，就是需要各种技术工人，大量的需要！并且这些技术工人还要跟的上设备的潮流。不是普通的普工，而是掌握高端设备控制能力的高端技术工人。

　　不然你给个工厂机甲出来，没人会开，那有和没有没什么区别。

　　宇宙建设肯定需要各种各类的工人，还是大量需求，结果发现自家的高级技工居然少了这么多。该储备的人员也并没按计划按量的储备。

　　逼得现在东辰领导层他们想大刀阔斧的改革，直接把一些行业泡沫给挤爆，让大部分人转行。

　　但这就又涉及到了现有的设备设施与人员投放节奏问题了。

　　如果节奏不对，那么挤爆泡沫的时候还会牵连到社会各个阶层，那么动荡就大了。毕竟设备一出，世面上的药企基本要跌到发行价以下，最后只能申请破产。而同一时期大量医疗相关企业破产，那就涉及到整个医疗体系上千万人的饭碗！

　　这成千上万人的饭碗一砸，那就是经济活力下降，后面发展肯定会牵扯到其他各行各业，这样就很容易陷入恶性循环。

　　如果一步步来，这又涉及到抢先的问题。

　　东辰就怕到时候所有国家坐下来谈，结果发现底层核心层居然是其他国家在把控。那么其他国家肯定会想办法从下而上，不断挤压东辰的领导权。

　　所以东辰领导层急眼了，之前明明计算了一次，东辰能勉强满足第一期宇宙基地建设的各层核心层的人，现在居然少了4成的种子，这后续可是少了多少人员啊。要人命啊，真的要人命。

　　这段时间各种小疙瘩新闻都看见某某企业某某领导人下台的新闻。然后锒铛入狱，跟着就没跟着了。

　　当然市面的主流新闻还是各类明星八卦，特别是某朝阳群众特别耀眼与出众。

　　都快比的上其他国家的特勤部门的效率与能力了！

　　“情况就是这样，所以问问你脑子里有没办法！”

　　“……”郭逸一脸见鬼：“你们统计这么不靠谱的吗？”

　　“往年这些国企我们只负责审核他们财政，具体的人员与设施那些他们写个报告上来，记录在案就没过多管理了。”

　　“结果就不知不觉挖了这么大个坑，还是我们跳进去在半空中才发现是个坑。那些人真的坑！坑啊！尼玛坑啊！”

　　“好了，别喊了。有什么想法不？”古老看见郭逸又在那哭天喊地的，额头开始抽搐起来。

　　“我先捋捋，你们打算偷摸的让一部分医药企业转型成为新的龙头企业。等曝光后，让这些企业成为典型，带动其他企业转型。同时国企下场让国企的储备人员和设施流入那些新转型的企业，快速带动他们转型。这中间转型必须要快速，不能给外国那些药企机会下绊子。”

　　“然后这中间肯定会淘汰许多人，而这些人则会引导流入其他相关的行业里。结果现在就卡在第一步，没办法快速让整个东辰的医疗体系转行，没办法以点带面，一个行业一个行业去转型升级。”

　　“嗯！”

　　“那些通气的企业是一部分人的利益集团？”

　　“虽然他们是一部分人的利益集团，但是他们也的确帮助带动了许多人。所以……”

　　“所以你们还打算让他们继续？”

　　“嗯，毕竟对于国家来说，利远远大于弊。”

　　“行吧，除开他们。实际主要就是种子人员与这些必要的企业的问题。设施这些对于基建狂魔的我们来说，分分钟的事。”

　　“不能让这些企业倒下，社会上还必须要有足够的人去带领新入门的人……麻烦……”郭逸挠了挠头，一脸无语，不断的嘀咕着：“不能直接自动化去弄，要有过渡期，让社会上的人员不断的学习进步。再慢慢自动化这些重复性无意义的工作。”

　　“为什么要学习？那是因为新式的设备需要人工操作！而人工操作那新式的设备，则必须要经过培训和学习，不然就无法操作。”

　　“夜校模拟呢？”

　　“有考虑过，但是没办法提前，毕竟我们不能强制所有人入校学习。也不能说让人家本来上的好好的班不上，没钱领还要交钱上学吧。更别说现在还处于保密阶段。等浮出水面后，他们再行动起来要一段不小的时间，满打满算起码要拖1年以上整体行业才能进入正轨。更别说以点带面了，快速的把东辰内所有行业转型升级。”

　　“医疗舱和相关的物资我们准备的怎么样？”

　　“目前就只能满足3个1线城市的需求……这些年偷偷摸摸的弄，能存这么多已经算好的了。”

　　“那就放弃！”



　　“放弃？你在开什么玩笑？”

　　“是的，放弃现在的医疗舱投放！”

　　“我们现在的医疗舱一出，能直接导致了现有的医疗相关产业人员等，把他们的饭碗直接砸了让他们重新找饭碗。之前你们是想国内直接快速转换，让国外没时间反应和给我们挖坑。既然现在没办法一步到位，那就慢慢来！”

　　“我把现有的医疗舱的功能和效果给削了！只保留病因检测功能就好了！”

　　“……我们继续压缩点的范围，把他们压缩到医疗器械这一块？然后慢慢升级医疗舱，同时再把其他相关体系的人逐步淘汰或升级。是吧？”

　　郭逸揉了揉眉心：“是的，之前我们想法是直接推出目前最高级的医疗舱，实际也算某种情况下的一刀切的方式。既然不行，那就把点继续压缩。现在通气的企业继续偷偷摸摸储备，人员重新培养，虽然时间可能比之前的计划要久一点，但起码好过急刹车。”

　　“医疗相关是我们最好下手的，不然你们敢直接对能源行业下手吗？那就不是金融风暴了，那是直接点爆战争了。”

　　“行吧，这些东西我们回去开会讨论，你继续。我们回去了”

　　说完，古老和陈老抱着狗子就走了。

　　郭逸看着2老那潇洒的背景，很想比划一个国际通用问候手势。但是想到2老的年纪和身份，主要是年纪，就默默的放弃了举动。

　　只不过默默的又在量子中枢控制台上，把之前调到1.0的参数又调回了1.5。

　　“人呢？死了没，没死继续！养猪场的大爷都走的比你好，你们好意思吗！”

　　郭逸再次对着高-1他们喊叫起来。


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