第 0452章 去公司

刘晓红在一边偷着笑。

好在大家在一起相处已经有一年多了，彼此都相当了解。

简单点来说，见怪不怪了。

两个小家伙喝完奶，拉了一泡屎，又睡觉了。

这时候，安天长夫妇也来了，带了一个保温桶。

不用猜都是大补汤之类的。

刘晓红和秦大海吃完早饭也就回去休息去了。

没一会，来看安然的人陆陆续续的来了。

有洛安娇一家，还有陈舒雨一家，宋楚雄一家等等。

单单这个红包都收了不少。

而且还都是双份。

这让秦昊觉得，应该生四胞胎才好。

不过秦昊今天确实很忙，除了这边要招待客人，刘一菲那边也在忙碌着不停。

三首歌曲一经推出，顿时抢占本月度流行金曲榜单。

因为之前的炒作，还有秦昊带来的热度，这三首歌只上传一个小时，累计下载播放量超过了千万次。

另外，刘一菲毁容事件，终于曝光。

原来这一切都是有人造谣生事，故意抹黑，矛头直指刘一菲以前的公司。

再加上陈淑芬的宣传，刘一菲，秦昊，这两个名字，直接成了热搜榜第一个第二。

与此同时，还给他的电影以及秦昊的《昊然娱乐》打了一波免费的广告。

可以说，就在昨天，今天，秦昊是事业家庭双丰收。

而且，这样的热度可不是维持一天，可能还有很多天。

因为李元盛又给秦昊送来了两首新歌，加上黄玉燕最后一首古风歌曲。

秦昊要让刘一菲彻底火起来。

不过，很多时候，也要考虑一下别人的感受。

冯刚给秦昊打电话了。

目的有两个，第一，给秦昊道喜。

这第二嘛，自然就是想让秦昊给包小小也弄两首歌曲。

秦昊答应了，接下来会安排的。

既然包小小要歌曲，那么作为A签的夏莹莹自然也少不了。

三天时间一晃而过。

安然恢复远远超出了医院的预期效果，所以出院了。

一回到家，安然就拉着秦昊进了房间，然后将门关上。

这下子可急坏了黄美娟和刘晓红。

还以为，安然拉着秦昊去房间做那种事情。

这女人在坐月子期间，可不能行房。

作为母亲的黄美娟，自然要阻止和提醒。

结果摆了个乌龙，原来是秦昊在给安然处理伤口。

秦昊是医生大家都知道。

那么二人回房间，换个巴疤子，检查一下伤口，这不是很正常的嘛？

其实确实是处理伤口，不过不是换疤子。

而是彻底修复。

这种问题对于秦昊来说真的是小儿科了。

只用了十来分钟就修复完毕。

安然可高兴坏了。

如今她有儿有女，这辈子已经够了。

她也不打算在生孩子了，往后生活就是多彩多姿了。

“老公，你太厉害了，我得奖励你一下。”

“宝宝吃不完，我奖励你了。”

安然说完，掀起了衣服。

家里多了两个小宝宝，这下子众人有事情干了。

秦昊这家伙也够缺德的，没理会赵凯和大奶牛二人亲亲我我。

直接将大奶牛从空间里给带了出来。

之前大奶牛消失了几天，秦昊给众人的解释是，大奶牛回去探亲去了。

那么现在回来就变得合情合理了。

原本安然是没打算母乳喂养的，因为这样会限制他她的自由。

比如，秦昊马上就要离开了。

而她只能在家带孩子，这就是局限性，安然被限制住了。

虽然她也可以进小世界，但是几个老人不知道啊，刚生产的人，怎么可以坐着飞机来回跑？

所以，安然想离开，门都没有。

好的，这下子逗着两个小孩，安然也没以前那么无聊了，每天事情多的不得了。

安然生产第五天，也就是燕京那批学生来报道的日子。

其中一百人，直接交给了安氏集团，秦昊这边一共五十一人。

本来是五十人，后来多了一个夏莹莹。

不过实际来报道的只有四十五人。

说明有六个人没来，可能因为找了更好的工作，也可能因为别的什么原因。

不过对于秦昊来说，多几个少几个问题不大，或者说没啥区别。

毕竟这公司刚刚成立，暂时也属于培训阶段。

简单的来说，这些人目前都得花钱养着。

只有夏莹莹，秦昊才会重点培养，毕竟她是唯一的一个A签合同之人。

秦昊吃过早饭，就来到了他的公司。

这里装潢已经全部完工，一进公司，就看到四五十人分男女战成两个方正。

柳潇潇正在说着公司规章制度，以及其他的事情。

这里面人有一部分，会成为公司的工作人员，还有一部分，比如说有表演天赋的。

或者有唱歌天赋的，到时候会进行区分。

不过这都是以后的事情。

秦昊没打岔，就在一旁听着柳潇潇说话。

柳潇潇以前就是拍卖行经理，这管理经验肯定是足够的。

“刚刚说的就是我们公司的规章制度。”

“目前公司刚刚开张，很荣幸你们成为公司第一批元老级员工和艺人。”

“新公司，新气象，再加上你们这些新人，我这样我们同样会有一个新的高度。”

“不懂没关系，我们可以教，你们可以学，只要我们认真对待这份工作，公司会反馈给你们丰厚的劳动成果的。”

“你们目前我不会给你们分配职位和工作，你们需要的就是自由发挥。

公司在这里，你们想做什么，擅长做什么，你们自己决定。”

“我给你们空间发挥，三天后我需要一份答卷，告诉我们，你们想做什么类型的工作。”

“这份表单上面就填写了各个岗位需要的工种，你们自己研究考虑一下。”

“每一个人我给你们两次机会，第一次机会，你们自己选择岗位，第二次机会是我根据你们的能力分配岗位。”

“如果两次机会用完，还达不到公司要求，那么不好意思，我们公司不养闲人！”

“至于艺人这方面，也同样如此，几天后我也会举办一次测试，根据你们的能力特点，安排你们接下来该做的事情。”

“总之一句话，你有能力那就发挥出来，光说没用，我需要看的是实际能力。”


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