第337章 还是三板斧

“呵呵，师傅，昨晚聊人生聊得愉快吧？”

        刘佳贼兮兮的拿着早餐躲在小柯的办公室里边吃边眨着眼逗着师傅玩儿。小柯没好气的从袋子里拿出根油条大嚼起来，刘佳像老母鸡护食般一把抱住。也不知道想到什么了，又放开。

        “那你吃吧？我再去买一份！”

        “少吃一点又饿不死你，吃那么多干哈？”

        “哦？也是。再吃也不可能像娇娇贵妃一般的！那还是瘦点好！”刘佳不断的点着头，左一句右一句就是不离开龙娇总。

        “人生是那么好聊的吗？你师傅也就是个饭桶，昨儿可吃干净了她们家的所有面条？”

        小柯没好气的回了一句，断绝这八卦的小老鼠，别老拿着请人吃夜宵说事。不就是没带你去吗？也用不着那么大的怨气吧？

        “您还吃到她们家去了啊？这人生可聊得够彻底的。完了完了，我们部门暗恋你的小姑娘们跳楼的心都有了。”

        说着，刘佳一副痛心疾首的摇头往外走，那真是一种恨铁不成钢。还带着没有几两肉的小屁股摇啊摇，摆出一种让师傅后悔的风骚。小柯真想一油条打过去，想想算了，不浪费粮食。

        今天都加班，这一个月没有哪天不加班。除了小柯所说的信心文化与执行文化外，部门内还流传着加班文化。

        还有人想加入这听说表现优异老受表扬的培训部，悄悄的问，悄悄的回答：你能适应白加黑、五加二的工作啵？不能适应趁早别来，这培训部不是人干的活。在培训部你要有一棵强大的心。

        什么意思？

        意思是：不是人干的活，干起活来不是人，都是神。女人当男人用，男人当牲口用都是轻的，现在一律都当牛马用。

        小柯也在做，先将所有处室的规划与课程表、课件等全收了上来，一件件的改，改完了又一个个找着讨论，直到满意为止。小柯都连续做了差不多这么一周了，也就新人训练处的工作还令人满意，其它也只能哈哈了。这就是徒弟所带来的偏见了。

        昨天发完火，今天早上就没人敢进小柯办公室。难香清净的改东西，找人商量。刘佳找准时机又进来了，拎着一大包的早餐进来了。

        “师傅，我给你买了好大一包早餐。”刘佳把手一张做了一个很大的姿势，这让小柯特感动，还是徒弟知心啊！还没感动三秒，刘佳又来了一句“你昨晚太累了，听人说要多补补。”

        小柯的脸瞬间就绿了，怎么就有这么个活宝徒弟呢？

        “没有的事都被你弄出事。你不这样会死啊？”

        小柯气不过，狠狠的骂了一句。刘佳似乎没想到师傅会骂她，低头眼泪湑然欲滴，捏着裙带子卷在手指上玩。

        “师傅，人家小女孩，什么都不懂。您也不能骂我吧？我真不活了啊？”

        说着拿着手垫在额头上要往玻璃墙上撞。看得小柯是一阵阵发急，这姑奶奶闹的哪一出，太能折腾了。

        “好了，好了，师傅不对，不该骂你。感谢你的早餐，你出去吧？让我安静的吃会早餐行啵？”

        “哦！那你吃哈，不够我再去买？”

        刘佳立即回复高兴，跳着往外走。小柯不合时宜的来一句，“真以为我是饭桶啊？”

        刘佳立即停住，头也不回的说一句“你不是饭桶怎么能吃光所有饭呢？我看是吃得贵妃骨头渣子都没有了吧？”

        说完将裙摆扇起风来，似乎真想带走一片云彩。小柯直嗦嗦，有事没事提这些干嘛，没事找罪受。这领导当得，也没有谁能比之悲摧的了，谁都是大爷，就小柯当着孙子。

        小柯培训部的工作就是三板斧。

        一板斧是开会，不断的找这个处室那个主管开会。交待任务开会，检查完成还开会；说个事开会，商量个问题还开会。回馈信息开会，追踪进度还开会；展开策划树开会，评估效果还开会。

        用小柯的话说，培训工作成绩就是开会开出来的。一个不懂开会的培训师不是个合格的管理者，这也是小柯说的。

        小柯还有第二板斧，那就是洗脑。理念、方法和产品，最重要的就是将脑袋洗干净。天天讲故事，讲使命，讲责任、讲担当，然后又是一番描述未来。似乎你要不做好就是团队的罪人、历史的罪人，你要做好了那就是团队的功臣、军功章里有你的一只角。然后就是金句轰炸，满满的情怀让人打鸡血。

        培训部的文化就这么着通过小柯每天不断的灌迷魂汤般说教，很快的就竖立起来了。用小柯的话说，思想一变，世界大变。脑袋干净了，人就干净了，一张白纸好做事，这还是小柯说的。

        小柯更绝的第三板斧就是装糊涂。小柯认为领导者资源的调配者，关系的协调者，事业的指引者。只要一切都是在朝目标前进，至于路上有点小刺什么的就别太觉得太碍眼了，非得拨掉刺，结果附着的大树也被砍了就不花算了。

        晚上加班吃个夜宵，顺带喝了几瓶好酒，报餐费过不了走走其它费用。小柯问都不问一句，免得听到一堆谎话还觉得这领导抠门不体谅人。

        “老大，这是我们几个昨天吃夜宵时点了饮料和酒，没法走，只好走关系维护上呢？”

        店长训练处的瞿波走到门口后又思索再三回过来给小柯解释一下。心里还想着，我都编了一堆的谎言没用着，这老大想干嘛呢？心怀忐忑之下还是说了出来。

        “知道啊，数目也对啊？怎么啦？”

        小柯头也不抬的改东西，实在没有必要多理会。

        “您知道啊？”

        瞿波很吃惊，带着一声“哦”走了。小柯抬头正想说一句，没有人。摇摇头又开始干活了。

        做领导就要难得糊涂，太过聪明伤人心。这是小柯的总结，也是历经多少苦难得出经验。不过，小柯对于任务达成和过程的管理却是一点都不含乎。有点不对，先是思想工作洗脑，再是指出错误讨论方法，然后确立时间和标准给予改进。不能按时按点达成，不好意思，你得再次接受比较恶心的金句打击了。

        “师傅，你喊我进来，不是犯了错吧？我改，您就别说了行啵？”

        文辉现在一被小柯叫进办公室，第一句话就是这么说。算是被小柯的金句玩怕了。


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