第71章 请您一定要好好潜伏，千万不能暴露自己

表面问题是解决了，可生产工艺却是一时半会儿无法改进。

        这可苦了古雷特。

        他要求的越严格，暴露的问题越多。

        就连陈飞进也没想到，有十几年工作经验的老工人，竟然看不懂工艺手册。

        连厂里的技术人员也不熟悉，反而嫌麻烦不愿意执行。

        面对类似问题，就用类似办法来解决就好了。

        “不换思想就换人，我开高薪不是让他们当大爷的。”陈飞进毫不客气给出定调。

        有了陈飞进的支持，古雷特和冲田职家商量后，他干脆让工厂停工，花二个礼拜进行突击培训，只有完成培训的人才能上岗。

        这一套组合拳下来，汽车厂的职工每天上班就跟去上坟似的，就差哭哭啼啼披麻戴孝了。

        期间，有一些人受不了严苛的纪律管束，主动提出离职。

        之后，又有一批因为学习成果不达标，被辞退。

        最后留下来的人，只有二百来号人。

        顿时，车间都变得空旷了。

        陈飞进第一时间给剩下的人加工资，以表彰他们顺利通过考核。

        那些被辞退的人当中，有人跑去市里告状，说陈飞进剥削他们，每天要检查产品，还要求他们背诵安全条例和生产条例，哪怕四五十岁的老工人都不能例外。

        此外，还有一些在职工人也跑去告状，说工厂还多了一堆莫名其妙的规定。

        比如东西摆放有规定，所有东西要摆的整整齐齐，每天使用工具零件还要登记。

        诸如此类的规定，数不胜数。

        市里领导听了，深表同情，表面上满口答应，转头就把那些人都告给了汽车厂。

        那些告状的在职的职工，都被开了。

        市里、省里的意思很明确，好不容易有一批汽车能出口创汇了，这些都是政绩。

        对于出口的商品，一定要抓好质量，打好品牌。

        只有做大做强，才能再创辉煌，他们才好向上面邀功。

        陈飞进听闻此事，较有兴趣跑过去学习。

        回来后，直呼“这不就是血汗工厂吗？”

        陈飞进亲眼目睹，冲田职家掐着秒表来计算流水线的速度，让干活的工人在几个简单动作中忙到极致。

        工人干一天，基本上精疲力尽。

        好处就是产品质量和生产效率直线提升，成本大幅下降。

        坏处是工人精神压力极大，工作极其枯燥单调。

        陈飞进对此也没有什么太好的解决办法，只能又是一轮加工资，加绩效。

        陈飞进知道，未来肯定有人会喷他，说他是黑心资本家。

        但实际上，是否是资本家，关键看钱是否给到位了。

        只谈理想不谈钱，那才是黑心资本家。

        钱给到位了，那就不是。

        陈飞进的看法就是这么现实。

        眼下工厂机械化水平并不高，只能靠人力来弥补差距。

        他倒是想换上一批机器人，最好像特斯拉工厂那样，可是做不到啊。

        技术和资金都不允许，所以只能慢慢改进，提高职工的待遇。

        况且，摆在陈飞进眼前的，是80年代末的国企。

        国企的效率有多差，大家有目共睹，哪怕三十年后，一些固有的印象依然深入人心。

        再说了，轻松的工作环节，并不能表现在生产效率上，那干脆下“猛药”。

        冲田职家也是有真才实学，他懂得恩威并施。

        前后折腾一个多月，汽车厂在尚未完成技术革新的情况下，产品质量提升好几个档次。

        一线工人减少三分之一，产量反而提升三倍，成本更是压缩一半。

        有人不乐意被训练像机器一样，主动提出离职。

        然而，有的是年轻人愿意进来，只因为汽车厂的工资是别人的三四倍。

        准确来说，是收入。基础工资，汽车厂只比其他工厂多一两百，但是算上加班费，一个月能多拿六七百。

        最后一个月算下来，能拿到将近二千的收入。

        在这种月收入只有小几百的榕城，月收入近二千，可谓是高薪。

        这收入远远超过了那些有编制的人，算是榕城收入最高的岗位，引来无数人的羡慕。

        陈飞进见冲田职家是个人才，干脆一不做二不休，把钢铁厂和汽车厂合并，成为东方红集团有限公司。

        任命自己为总裁，提拔冲田职家为副总裁，负责整合全集团的制造和研发体系。

        集团开月度会议上，陈飞进当场宣布了人事任命。

        “冲田职家阁下的工作成效对得起我支付的40万美刀年薪，我很满意。”

        “在我们正式成为集团之际，这种改变是必须的，我对此非常满意。”

        大伙盯着正襟危坐的冲田职家，眼神里全是羡慕之情。

        他们很想质疑，很想反驳，可是公布出来的数据不会骗人。

        第一批五菱宏光皮卡车也顺利交付

        陈飞进对于冲田职家的赞扬，毫不吝啬。

        他知道，自己虽然大幅裁员无非是减轻了企业包袱，暂时性铲除了大批蛀虫，可内部体系还是原来那一套。

        就如让老爹去当副厂长一个道理，换汤不换药。

        时间长了，所有企业还是会恢复老样子，该摸鱼摸鱼。

        冲田职家则完全革除过去的国企理念，简直是“化腐朽为神奇”，扣细节扣出了几十倍的效益。

        他将陈飞进大幅裁员提供的企业潜力完全释放出来，并且让天阳市的土老帽们看到了完全不一样的管理方式。

        就在上个月，汽车厂直接扭亏为盈，赚了几十万块。

        钢铁厂那边学冲田职家先生的管理模式，只学了个皮毛，但两个月下来产能也暴增三四倍，利润提升五倍。

        所以陈飞进是打定主意，一定要把这套管理制度推行下去。

        全程，冲田职家坐在旁边像是在发呆，大家都觉着他小小的身材里蕴含强大的管理能力，还有深不可测的定力。

        直到陈飞进喊到他，冲田职家才站起身，九十度回礼，继续坐下，依旧是一言不发的愣神。

        所有人都在心中赞叹，看看人家多么淡定，多么从容。

        国际友人啊，虽然拿的工资多了点，可给集团创造的效益远不是40万美刀年薪能比的。

        直到会议结束，冲田职家雄都不吭声。

        以至于，大家猜测，冲田职家不喜欢开会讲废话。

        哪怕会议结束，众人来道贺，冲田职47家仍然是一言不发，只是鞠躬致谢。

        下班回到招待所，冲田职家打开门，又机械的坐下，一切仍然是那么波澜不惊。

        这时，左光汉急匆匆跑来，激动喊：

        “冲田职家阁下，我要向你道歉，我还以为你已经忘记了自己的使命，却不想你是忍辱负重，深入敌营。”

        “阁下您实在是太伟大了，花了两个月时间居然成了他们的副总裁。太好了，我们走私渠道调查有希望了。”

        冲田职家死板的脸上，终于出现了变化。

        他露出比哭还难看的笑容，用只有自己听得到的声音说：“我真没那么想……”

        “阁下，你说什么？我没听清。”

        “没……没事。”冲田职家眼神躲闪说道。

        左光汉没太当回事，而是珍重说：“冲田职家先生，请您一定要好好潜伏，千万不能暴露自己。”


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