第70章 这个老鬼子，大大滴坏

古雷特越说越激动，冲田职家始终静静听着，忽然开口问道：“古雷特，你计划在这里待十年？”

        “呃”

        古雷特如同泄了气的皮球，突然不知道说什么。

        半响后，古雷特猛地抬头说：“只要工资给够了，为什~么不呢？”

        “你愿意住在这落后的城市待着？-”

        古雷特耸耸肩说：“这里有机场，机票又不贵，我可以每周飞去帝都和魔都放松放松。甚至可以去港岛或者东南亚国家度-假。”

        “学校每年还有三个月带薪假，我可以在此期间去旅游，有那么多的工资，够我环游世界了。”

        “禁运物品的事情，你打算怎么办？”

        冲田职家的话，如同一盆冷水。

        “这个我来找你就是为了这件事情，你看能不能缓上半年、一年的。至少让我赚够40万美刀。我已经四十多了，必须考虑退休的事。你不也一样？难道你不考虑退休生活？”

        “退休？”冲田职家感觉这个词，熟悉而又陌生。

        古雷特秃噜秃噜的说不停，基本把自己所有想法都倒出来了。

        冲田职家还是死人般的面孔，既不说好，也不说不好，只说会考虑。

        这模棱两可的态度让普鲁士胖子大受打击，觉着冲田职家肯定是不肯答应，他垂头丧气的走出房门，说了声晚安就要离开。

        “古雷特先生。”冲田职家忽然叫住了他。

        “怎么了？”古雷特没精打采的停住脚。

        “你有跟左光汉说过自己的想法吗？”

        “左光汉？那个家伙不可信，玩女人都不想给钱，请女士吃饭也不愿意掏钱。”

        古雷特脸上充满了不屑。

        “像他这种连祖国母亲都不爱的人，连狗都不如，他们根本没有忠诚可言。”

        虽然，直至最后，冲田职家都没有表态，但那句提醒已经表明了立场——冲田职家不会把事情透露给他人。

        是的，道义盎然的冲田职家，不得不面对囊中羞涩的钱包。

        ……

        第二天，成为副厂长的冲田职家，早早来到了汽车厂。

        精力充沛的冲田职家，约谈了每一名职工。

        他足足花了5天时间，了解每一名职工的情况，以及工厂的情况。

        起初，所有职工都是闷葫芦，半天憋不出个屁来。

        但经验丰富的冲田职家，总有办法打开话匣子。

        冲田职家可是个种花家通，十分了解华夏文化，汉语说的很溜。

        他一改严肃古板的模样，聊天非常亲切，拉家常，聊趣事，总是能找到话题打开面谈者的心扉。

        一通聊天下来，冲田职家大致摸清了厂里的底细。

        什么建厂历史，职工矛盾，干部逸闻，冲田职家全挖掘出来。

        最让他佩服的，是公司总裁，竟然力挽狂澜，让公司扭亏为盈，不断创造财富神话！

        等到摸底结束后，冲田职家开始行使自己的管理权力。

        他一出手就把厂里原来那套生产模式给推翻，重新制定了一套生产模式。

        冲田职家的管理之道，与国企完全不一样。

        他把东瀛企业采用的方法，融合种花家的特点，进行了一定的改进和融合后，产生了新的一套管理模式。

        这套模式的核心是，任何环节都可追溯，并且防微杜渐、防患于未然。

        其中，冲田职家特别要求，要加强制度监管，绝不容许出现散漫无序的工作状态。

        此外，冲田职家详细拆分了工作流程，要求所有人按照生产流程来。

        在外人眼里，这套流程就是要求成为一台台机器，一板一眼，不能有丝毫偏差。

        不允许偷工减料，这可以理解，毕竟老生常谈的事情。

        最令工人们不可接受的是，可连打磨几下都有严格要求，不能多不能少。

        很多人觉得这些要求多此一举，甚至骂冲田职家的要求过于苛刻，毫无意义。

        对此，冲田职家并不理会，开始严格执行。

        一开始的时候，他也不抽检，而是一个个检查过去，发现不合格的产品立马追溯源头。

        许多个负责人，连带主管的绩效都被扣了，一个月下来，大家发现自己的工资少了一大截。

        所有人才意识到，老鬼子不是在和他们开玩笑。

        大家努力想要做好，但是发现这很难。

        80年代，国企极其普遍存在干部职工素质差，技能培训不到位的问题，不比隔壁三哥好多少。

        手艺不过关都是小事，某军工大厂的工人脾气大到，敢直接更改设计图样，违反工艺纪律，不按工艺规范操作，随便改变生产工序，少装零件。

        最后搞出过生产3架歼六战斗机，299架不合格的奇葩事件，阿三哥见了，都要喊一句还是大哥牛逼。

        不过，这一个月下来，效果也是显著的，产品质量有了质的提升。

        这归功于冲田职家根据与职工谈话后，总结出来的经验。

        他发现，职工们虽然文化程度不高，想法却很多。

        然而，这些想法都没有用在正途上，而是成天想着如何偷懒耍滑，浑水摸鱼。

        于是，冲田职家采用了这套死绑的管理方法，以免工人动歪心思。

        为了树立质量和纪律观念，冲田职家每天都会提前到公司门口抓迟到。

        八点钟上班，八点零一分就算迟到。

        所有迟到的人，都会被抓出来骂，并且组长也陪着挨骂。

        组长迟到，全组陪着挨骂。

        起初，大家见冲田职家的时候，发现他总是笑眯眯朝大家鞠躬弯腰，以为他是个好人。

        等到被拉来挨训的时候，发现小老头简直是个火药桶，逮住犯错的就开骂，还不带重样，汉语日语无缝衔接。

        挨骂的人若有顶嘴的，直接开除，不带任何一丝情面。

        很快，冲田职家的权威树立起来了，剩下的工人往往被骂的面如土色，战战兢兢。

        没少有人跑到陈飞进这边告状，陈飞进非但不干涉，反而褒奖冲田职家，还派一批钢铁厂的人过去参观学习。

        学习归来的人背地里无不骂冲田职家是笑面虎，明面上却真的怕了那个扣细节扣到极致的老头。

        冲田职家骂了几天，汽车厂开除了十几个工人。

        之后，迟到早退的，抽烟聊天的，四处乱晃的事都杜绝了。

        没人敢抱侥幸的心理。

        这种事换个人都干不了的，在榕城这一亩三分地，大家都认识，免不了会被找过来说情。

        唯有像冲田职家这样的人，认事不认人。

        冲田职家自己也觉着舒爽，以前都是他挨骂，当孙子，现在总算体验了一把当上司、领导的快感。

        冲田职家也体验了一回，来自下属的敬畏大


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